竞聘上岗通知三篇

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通知是一种广泛使用的信息性文件。发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。通知一般由标题、主要发送单位收件人、文本和签名组成。 以下是为大家整理的关于竞聘上岗通知的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 竞聘上岗通知

　　关于公司开展内部竞聘的通知

　　各单位：

　　为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：

　　一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长

　　二、竞聘规则

　　1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

　　2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；

　　3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

　　三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

　　1、竞聘岗位：6#高炉主任

　　2、工作职责：

　　（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；

　　（2）负责6#高炉生产指导、成本管理工作，掌握6#高炉的生产工艺、成本状况，全面完成厂部下达的各项生产技术和成本指标；

　　（3）负责优化6#高炉区域的岗位及人员，负责班组考核，对完成高炉经济技术指标负责；

　　（4）对6#高炉生产过程中出现的操作和技术问题及影响安全的相关因素，要及时查明原因，报厂长批准后，组织有关人员处理，保证生产的稳定顺行；

　　（5）负责6#高炉车间的设备管理工作，优化设备性能，能在最短的时间内有效组织处理各种设备故障，缩短和减少高炉因设备事故造成的损失，保证高炉有较低的休慢风率；

　　（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。

　　3、应聘要求：

　　（1）高中及以上学历；

　　（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；

　　（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。

　　四、竞聘程序：

　　1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

　　2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

　　3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

　　4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。

　　五、报名地点及注意事项：

　　地点：人力资源部

　　注意事项：

　　1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

　　2、近期免冠正面一寸彩照1张

　　3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份

　　4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料

　　六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*

　　联系人：***联系电话：*******

　　七、特别说明：

　　1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。

　　2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。

　　************

　　*年*月*日

第二篇: 竞聘上岗通知

　　各门店：

　　为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：

　　一、竞聘岗位、人数：

　　深圳地区：福民佳园店非食区经理1人

　　福民佳园店食品区主管1人

　　福民佳园店生鲜区肉部主管1人

　　福民佳园店生鲜区熟食主管1人

　　坂田店生鲜区面包房主管1人

　　二、参加竞聘人员资格：

　　1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；

　　2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；

　　3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；

　　4、竞聘区域主管应具有1年以上零售业相关岗位工作经验且在本公司工作半年以上的资深员工；

　　5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。

　　三、竞聘时间：

　　2016年3月9日—2016年3月28日

　　四、竞聘方法：

　　1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；

　　2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；

　　3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；

　　4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；

　　5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。

　　五、考评细则及结果运用参照《内部竞聘试行方案》。

　　人力资源部

　　二00七年三月九日

第三篇: 竞聘上岗通知

　　为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：

　　一、适用范围和对象

　　公司所有符合条件的员工均可参加。

　　二、竞聘条件与资格

　　1.基本条件

　　热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。

　　2.具体条件

　　（1）年满18周岁以上。

　　（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。

　　（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。

　　三、竞聘组织机构

　　1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。

　　2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

　　如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。

　　公司总机：63967431

　　人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031

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