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关于组织考察谈话怎样谈别人【九篇】

热门资讯 时间:2022-08-31

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“调查”是一个汉语单词,发音为Kǎochá一是政绩考核,二是观察研究检查,三是现场观察和调查,四是检查。 以下是为大家整理的关于组织考察谈话怎样谈别人的文章9篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。这些年来,在经济建设取得重大成就的大背景下,一些地方领导对如何发展的理解出现偏差,导致片面追求GDP增长,一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底,是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。

  考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》),并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中,构建了一套全新的考核评价体系。考核的方式主要有:民主推荐,民主测评,民意调查,个别谈话,实绩分析,综合评价。其中,民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析,《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》,并在地方领导班子换届考察中普遍运用。

  在实施《地方考核办法》取得良好效果后,2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点,积累了重要经验。贯彻党的十七大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市,国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大,人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。

  试点显示,干部考核评价工作在考核的科学性、准确性,经常性考核制度以及考核结果的运用等方面,对干部的激励、约束作用还不够明显和充分。在边探索、边总结、边完善后,考核办法得到进一步扩充,并下发各地各单位征求意见。

  2009年6月29日,中央政治局召开会议,研究建立促进科学发展的干部考核评价机制,审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。

第二篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  干部是工作的核心,所以选好干部对于工作的开展很重要,需要抓紧干部评测谈话。下面是我整理的干部测评谈话内容,大家一起来看看吧。

  干部测评谈话核心内容

  干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。这些年来,在经济建设取得重大成就的大背景下,一些地方领导对如何发展的理解出现偏差,导致片面追求GDP增长,一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底,是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。

  考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》),并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中,构建了一套全新的考核评价体系。考核的方式主要有:民主推荐,民主测评,民意调查,个别谈话,实绩分析,综合评价。其中,民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析,《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》,并在地方领导班子换届考察中普遍运用。

  在实施《地方考核办法》取得良好效果后,2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点,积累了重要经验。贯彻党的十七大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市,国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大,人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。

  试点显示,干部考核评价工作在考核的科学性、准确性,经常性考核制度以及考核结果的运用等方面,对干部的激励、约束作用还不够明显和充分。在边探索、边总结、边完善后,考核办法得到进一步扩充,并下发各地各单位征求意见。

第三篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  打个腹稿

  干部考察谈话比较模式化,要么是德能勤绩廉,要么就是理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等,大同小异。不管是哪种模式,建议你谈话前都打个腹稿,这样不至于说几句就没话讲。能够准备几个自己的评价词或语句最好,这样会显得更认真、更严肃,显得你有点水平。特别是“传到”被考察人那,会让人感激。

  02

  放慢语速

  很多人觉得自己一下就讲完了,然后就冷场了,一部分原因是讲的太快,虽然准备了很多东西,但像机关枪似的一梭子全秃噜出去了,你讲得快,别人听不全,更记不全,结果还不如不讲。谈话前,先做下自我介绍,说下你和被考察人之间的关系,是上下级还是同事,然后再进入正题。说到重要的内容要停顿一下,给别人记的时间。每个部分之间也要适当停顿,告诉别人我要讲下个部分了。语速要尽量压慢,心里默念慢一点……慢一点……

  03

  多讲故事

  就是多讲事例。考察人早已听腻了一上来就是政治立场坚定(谁都知道他坚定),可以讲讲你们之间共事的事例,比如,他负责哪块工作,这块工作对政治要求特别高,所以组织上对他特别信任。还比如,你们曾经一起加班筹备会议,他反反复复校对了几次,直到后半夜才回家,然后说他吃苦耐劳、细致认真,一个故事可以讲很长时间,因为你很熟悉,别人也感兴趣,听上去又特别真实,比干枯枯的政治名词强多了。

  04

  问题巧答

  考察谈话的最后环节,都会请谈话人对被考察人指出不足或提出意见,这个最难讲,说了好像又讲不准,不说好像就有点假,毕竟谁都有缺点和不足,所以问题回答很需要技巧。比如,这个人工作上会有点急躁,但是你要通过工作的角度来说,在某某工作上,他要求很高,思路敏捷、执行迅速,大家有时会跟不上节奏,完成的任务效果不好,他会有点急躁。这样是不是更好呢!

  干部考察谈话是重要一环,但是,在实际工作中有些时候并不是每一位座谈人都能够敞开心扉,对组织坦诚,他们中间有的认为考察工作只是走过场,多说无益,甘当“哑巴”;有的谈话对象对考察对象的情况还是比较了解的,但是不知道如何总结,说起缺点来表述不准确、评价不到位;有的谈话对象奉行“好人主义”,认为说缺点就是给别人“穿小鞋”,因此选择闭口不言。

  因此,在干部考察谈话中,一定要注重技巧。要加强干部考察工作队伍建设,让人“谈得透”。要把干部考察工作队伍建设放在突出位置,在选优配强的基础上,不断增强干部考察工作人员的实践能力,提升考察工作人员的谈话技巧,从而牢牢掌控谈话走势,根据谈话对象的不同性格,灵活运用各种谈话技巧引导其谈深谈细、谈出效果。对那些性格内向、不善言谈表达、不善归纳总结的谈话对象,要听出“弦外音”、听准“话中话”;要善于发问,勤于沟通;要冷静分析,抓住关键,引导其和盘托出,不留“尾巴”。完善干部考察保密制度和干部评价多方印证机制,让人“敢直言”。完善干部考察保密制度,对私自泄露干部谈话内容的相关人员要严格追究责任,让谈话对象放下顾虑,做到知无不言、言无不尽;建立干部评价多方印证机制,对谈话中反映的考察对象的缺点和问题,要通过查阅民主生活会相关资料、实地调查了解、征求纪检部门意见等多种途径,全面印证核实,确保把干部用准、用好。

  组织考察谈话怎样谈别人

  干部是工作的核心,所以选好干部对于工作的开展很重要,需要抓紧干部评测谈话。下面是我整理的干部测评谈话内容,大家一起来看看吧。

第四篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  XXX同志作为入党积极分子已经有一段时间了,最近该同志认真学习了党的纪律,今天我就她的学习成果进行了了解。

  XXX同志认为我们的党是一个大党,人多就要有纪律来约束。俗话说“无规矩不成方圆”我们党要想生存和发展,要想保持全体党员步调一致的前进,实现中华民族伟大复兴的目的,就得加强党的纪律。如果每个党员都各自为政,盲目崇尚自由主义,就会使得力量使不到一个方向,也就做不成大事。所以,一名共产党员,应该增强纪律观念,经常用纪律来要求和规范自己,恪尽职守,发挥表率作用。

  谈话中,XXX同志还认为在一个共产党员成长的过程中,会经历很多,学到很多,也会记得很多,当我们以为自己已经足够成熟的应对一切时,常常会在这时忘记了最初的纪律而开始犯错误。所以只有在平时,严格要求自己,并且定期对自己的行为进行批评与自我批评。纪律只有成为习惯才会被固定,只有常常自我反思才不会轻易打破这个习惯,以后的人生,不管面对多大的诱惑,都不会放弃一个共产党员的纪律性,当一个人成为了一名共产党员,便不再只属于自己,会有更高的纪律要求,要对更多的人负责。她认为这也是她现在应该认识和做到的。

  谈话的最后,我还问了她有没有参加近期开展的学雷锋活动,XXX同志告诉我她早就报名参加了学雷锋志愿者活动,成为了一名学雷锋志愿者,这一点很值得肯定。

  通过谈话交流,我认为XXX同志近期对党的纪律的学习颇有成果,我希望XXX同志在深刻认识理解党的纪律的同时也要切实做到用党的纪律来严格要求自己,后期我也会就这一点对该同志进行重点观察。

第五篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  与发展对象谈话,是组织员的一项常规性工作。对一名组织员来说,谈话水平的高低、质量的好坏,是衡量组织员工作水平的重要标志。

   一、谈话前要做好必要的预备工作

   1、要了解发展对象,明确谈话内容。通过阅档、与发展对象四周的群众交谈、听取入党介绍人介绍发展对象情况、征求发展对象的老师尤其班主任意见等,把握发展对象的基本情况,以便在谈话中及时地指出其应克服的缺点和应注重的问题,使发展对象心悦诚服地接受。要围绕主题设计出谈话内容,对所提的问题及内容必须做到心中有数。谈话的内容要根据被谈话人的实际情况和当时的政治形势灵活把握,一般包括以下几个方面:

   ①党的基本知识。主要是党的性质、纲领、党员的条件及义务和权利,党的组织原则和纪律等,以了解发展对象对党的基本知识的把握程度;

   ②了解发展对象为什么入党。可请发展对象回顾党的光荣历史,谈对党的现行路线、方针、政策的看法,展望党的事业的光辉前景,以考察发展对象的入党动机和思想觉悟;

   ③了解发展对象的主要生活和工作经历。非凡要注重搞清其在重大政治事件中的表现,以考察谈话人的一贯表现和政治立场;

   ④了解家庭和主要社会关系。重点是弄清其亲属的历史和现实表现,以了解其所受的影响和程度;

  ⑤发展对象所在党组织对其培养教育情况。以了解和把握发展对象接受党组织教育、培养和考察的时间与程度;

   ⑥对发展对象进行教育。根据考察了解把握的情况,肯定成绩,提出缺点和不足,提出今后努力方向。最后,还要对发展对象进行正确对待入党问题的教育,指出党组织批或不批,个人应持的态度。

   2、选择适当环境。与发展对象谈话,以在办公室和会议室为宜。对于组织上应该把握,而本人有意回避的问题,组织员应再进行一次谈话,谈话可选择僻静的场所,以拉家常的方式进行,对挖掘发展对象深层次的思想熟悉,能收到较好的效果。

   3、把握适当的时机。谈话可采用预约的方式,预约前,应充分考虑发展对象的年级层次、社会活动、心理素质等,使发展对象在时间上、心理上和内心方面都有一个预备过程。

   二、谈话中要注重方法

   (一)、语言的把握

   1、语言要亲切感人、准确简练、由浅入深。组织员与发展对象刚见面时,要注重热情礼貌,对所熟悉的人要主动打招呼;对不太熟悉的人,要简明扼要地自我介绍,恰当地询问一些有关情况,谈一些发展对象比较关心和感爱好的话题。交谈中要尽量运用发展对象感情上轻易接受的言辞,多用陈述句,少用命令式、评论式和挑剔的言辞。交谈要循序渐进地进行,不能急于求成。当一个问题提出后,要给发展对象思考时间,不能再三催促或急于转换话题。2、因人而异,采取恰当的谈话方式。对于高年级和研究生的发展对象,谈话的语言可以婉转一点,道理可讲得深一点,对普通的知识性问题尽量少作解释,也可研究和探讨一些深层次的问题;对于低年级的发展对象,语言要直白,可采用对话方式的方法进行,要做到深入浅出,多举实例,细一点、具体一点;对性格内向的人,要把握好对方心理,帮助他们消除思想障碍。

   3、要注重态势语言的运用。态势语言是指在一定程度上表达人的思想感情的眼神、表情、姿势、动作等。在谈话中,用口头语言难以表达的感情和意念,经常可以借助态势语言表达出来。组织员不仅要借助得体的态势语言来更准确、更有效地表情达意,而且可以通过发展对象的某种表情和目光捕捉到某些意想不到的东西,并判定发展对象的入党动机是否纯正。组织员端庄的仪表、良好的体态能给人一种信任感;稳重的坐相、良好的面孔,能给人一种暖和感;稳定的情绪、耐心的态度,又能给发展对象一种尊重感。

   (二)、倾听的艺术

   1、要认真地听。组织员要善于察言观色,只有让自己的思想紧紧地“跟踪”发展对象,才能听出话中之音。假如经常打断发展对象的话,或东张西望、频频看表、打哈欠、面带倦容、心不在焉等等,那么,不仅起不到教育的目的,而且发展对象也会因此感到不快,使谈话陷于尴尬之地。2、要冷静地听。尽管发展对象在思想上存在有某些模糊熟悉,要让发展对象把话说完,并进行逐步引导,而不要轻易地教训人,也不要轻易地争论。那种认为不考住发展对象就显不出自己水平的想法,是万万要不得的,否则就很轻易造成感情阻塞,使谈话中断。

   3、要同情地听。对发展对象要有同情心,当发展对象诉说到自己的成长过程或困难、遭遇时,要用语言和动作表现出同情。这会使发展对象感到关心,感受到组织上的暖和,因而愿意倾心交谈。

   4、要少讲多听。组织员与发展对象之间进行谈话的最终目的是全面了解发展对象的真实情况,并作出客观、公正、准确的评价,这就决定了组织员在谈话的过程中是以“听”为主。要讲也只能是巧妙地启发和引导。有的组织员在与发展对象交谈时,假如组织员自己滔滔不绝地讲个没完,发展对象只好“洗耳恭听”,这是不利于了解发展对象的情况。

   三、谈话后要认真整理、及时反映

   谈话后要认真负责、实事求是的整理出考察谈话情况和对申请人能否入党的意见,这是谈话的最终目的。

   内容主要三部分:第一部分为与发展对象谈话的情况:这是谈话意见的主体部分,着重填写与发展对象谈话的主要内容,以及发展对象对所谈话题的熟悉和评价(简要归纳,或引用其原话。第二部分为对发展对象的基本看法:通过谈话,并结合谈话前对发展对象入党材料的审阅和调查核实所获得的情况,对发展对象总的印象和评价(应按党章规定的条件全面评价)主要包括:①申请入党动机是否端正,是否具有为共产主义事业奋斗终身的决心;②是否理解和把握党的性质、纲领、指导思想、党员义务、权利和党的纪律等基本知识;③在重大政治事件中的表现和党的十一届三中全会以来的表现情况,能否在思想上、政治上同党中心保持一致;④在学习、工作、生活中的情况,能否为学院的建设积极做贡献;⑤能否做到全心全意为人民服务,真正从思想上入党;⑥是否勇于坚持原则,开展批评和自我批评;⑦是否具有共产主义的道德品质、修养;⑧存在的主要缺点和不足。第三部分是对发展对象的入党意见。主要写发展对象是否具备党员条件,可否接收为预备党员。如:综上所述,我认为XXX同志已基本具备党员条件,可以接收为预备党员。最后谈话人签名盖章,注明年月日。

  对于谈话中发展对象所反映的一些问题、迷惑和情况要及时反映给所在党支部,以便党支部做好进一步教育培养工作。

第六篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  本次与***同志坐谈,主要谈论了入党动机问题。该同志认为对于要求入党的青年人来说,树立正确的入党动机,就是要树立正确的目标即共产主义的理想,要坚定为实现共产主义理想而奋斗的意志,愿意为共产主义事业而奋斗终生。这是正确的入党动机。同时,要加强马克思主义理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观;主动投身于社会实践,在改造客观世界的同时改造主观世界;培养自律意识,提高批评与自我批评的自觉性。着重强化四种意识:强化政治意识;强化先进意识;强化责任意识;强化奉献意识。

  通过本次座谈,我认为***同志入党动机端正,达到了一名共产党员发展的基本条件。

  本次与***同志座谈,主要谈论了党的基本理论,通过交谈,该同志对以下基本问题有较深刻的理解。

  党的宗旨:全心全意为人民服务是党的根本宗旨。

  党的奋斗目标:党的理想和最终目标是实现共产主义。

  党的指导思想(行动指南):中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

  党的基本路线:中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

  通过本次座谈,我认为***同志对党的基本理论掌握准确,达到了一名共产党员发展的基本条件。

  本次与***同志座谈,主要谈论了一名入党积极分子应如何在生活中起到模范带头作用的问题。该同志认为起模范带头作用应该是全方位,多层次的。该同志表示作为一名入党积极分子,应主要从以下三个方面在实践中探索,充分发挥先锋模范带头作用:

  1.思想上的表率。做到坚持真理,积极向广大群众推行党的理论和政策。

  2.工作上的标兵。端正工作态度,任劳任怨做好本职工作。

  3.生活上的榜样。带头树立良好的生活作风,尽我所能帮助别人。

  通过本次座谈,我认为***同志认识到入党积极分子模范带头作用的重要性,明确模范带头的方向,该同志达到了一名共产党员发展的基本条件。

第七篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。这些年来,在经济建设取得重大成就的大背景下,一些地方领导对如何发展的理解出现偏差,导致片面追求GDP增长,一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底,是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。

  考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》),并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中,构建了一套全新的考核评价体系。考核的方式主要有:民主推荐,民主测评,民意调查,个别谈话,实绩分析,综合评价。其中,民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析,《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》,并在地方领导班子换届考察中普遍运用。

  在实施《地方考核办法》取得良好效果后,2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点,积累了重要经验。贯彻党的十七大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市,国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大,人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。

  试点显示,干部考核评价工作在考核的科学性、准确性,经常性考核制度以及考核结果的运用等方面,对干部的激励、约束作用还不够明显和充分。在边探索、边总结、边完善后,考核办法得到进一步扩充,并下发各地各单位征求意见。

  2009年6月29日,中央政治局召开会议,研究建立促进科学发展的干部考核评价机制,审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。

  领导干部测评表

  考察干部讲话范文

  要认真执行考察组工作纪律。一是严格按照《考察工作方案》,扎扎实实地开展工作,不准减少工作环节。二是坚持实事求是,对反映干部的重要问题,要认真查实,在查清事实的基础上再作结论,不准随便表态。三

  是坚持走群众路线,广泛听取各方面的意见,真正把干部了解清楚、考察准确。四是严格执行干部考察工作责任制,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。五是清正廉洁,严以律已,不接受被考察单位和考察对象的任何宴请,不收受任何礼品。六是增强组织观念。考察期间,考察组成员必须统一行动。七是严守干部考察工作纪律,对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况,不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。八是团结协作,埋头苦干,扎实工作,高标准,严要求,按时完成考察任务。

  要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰,对干部作出实事求是、客观公正的评价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法有:个别谈话;发放征求意见表;民主测评;实地考察;查阅资料;专项调查;同考察对象面谈;听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中,还要注意以下几个方面的问题:

  一是坚持领导和群众相结合的方法。

  既要重视领导意见,又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系,当领导意见和群众意见不一致的时候,要进行认真研究,使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督,注重看群众的推荐票,但不能简单地以票取人,要全面准确地看待和评价干部,充分体现"公开、平等、竞争、择优"的原则。

  二是坚持定性与定量相结合的方法。

  对干部的考察,既要从质的方面进行定性分析,又要从量的要求上加以

  把握,做到定性考察与定量考察有机结合,增强考察的科学性,全面准确地了解和评价干部。在具体操作上,可把考察内容各要素进行细化,使抽象的概念具体化,对其中能够量化的要尽可能量化;对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时,要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用,核实重要数据,并将相关指标相互印证,综合评价。

  同志们,新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求,区委相信大家一定能够不辜负组织的重托,扎实工作,大胆实践,努力成为一名政治可靠、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员,为把我区干部考察工作提高到一个新水平,积极推进各级领导班子建设,形成富有生机和活力的选人用人机制做出更大的贡献。

第八篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  您的姓名:xxxx您的性别:xxx

  1.作为入党积极分子(曾经或现在)中的一员,当初您入党的动机是?

  答:中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南,是用先进理论武装起来的党,是全心全意为人民服务的党,是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,并通过制定正确的路线方针政策,为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。

  2.您认为入党最需要具备的条件是?

  答:作为一名国家公务员,我认为入党首先要拥护中国共产党的路线、方针、政策,在思想上、政治上与党中央保持高度一致。其次要时时刻刻以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观等重要思想作为自己的行动指南,用三个"忠实代表"指导自己的思想和行动。坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。自觉遵守党的纪律和国家法律,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。

  3.您如何对待党支部或党校小组在入党积极分子考察期内组织的活动?

  答:积极响应党支部号召,即做好一个参与者又做好一个组织者,发挥带头作用!

  4.党的指导思想什么?

  答:中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

  5.党的性质?

  答:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的理想和最终目标是实现共产主义。

  6.您觉得入党积极分子和普通干部在平时各方面的表现有没有什么区别?

  答:有一定的区别,作为一名入党积极分子要起到模范带头作用,要什么事都冲再前面,要学会吃苦在前、享乐在后,要发挥一名入党积极分子的作用,严格用党章要求自己,约束自己,时刻提醒自己用一名优秀共产党员的标准规范自己的一言一行。

  谈话人:xxxx

  谈话时间:xxxx年xx月xx日

第九篇: 组织考察谈话怎样谈别人

  1.XX同志自走上领导岗位以来,共产主义理想信念更加坚定,具有极强的政治敏锐性,在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻执行党的路线方针政策,严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中,坚持原则,务实创新,廉洁勤政,处处体现党员先进性,坚持民主集中制,维护领导班子团结。生活中,他严以律己,明白做事,清白做人,密切联系群众,关心职工疾苦,自觉理解群众的监督,为党员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上,团结和带领广大党员干部群众,圆满完成了组织上赋予的各项工作任务,为推进XX做出了用心的贡献。

  2.XX同志注重政治理论学习,服从组织安排,加强和基层单位的联系,综合素质高,统筹能力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化,能够和干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,XX和XX工作得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言。

  3.XX同志素质较高,能够贯彻落实党的路线方针和政策,用心履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,作风正派,廉洁守纪。

  4.XX同志能够脚踏实地,潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来,做到开拓进取而不因循守旧,扎实工作而不图虚名,立足实际,从点滴做起,积跬步至千里,积小胜为大胜。

  5.XX同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。坚持解放思想,更新观念,注重战略思维,坚持正确的发展定位和取向,以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法,推动各项工作取得突破性进展。

  6.xx同志能够勇于开拓,大胆干事。能够迎难而上,以攻坚破难的勇气和魄力,把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,有效破解改革发展中面临的难题。

  7.XX同志能够着眼长远,以战略思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势,把握时代要求,总揽发展全局。用心扩大经济总量,努力提升发展质量水平;既抓好当前发展,又加强环境保护,注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心,努力加快经济社会协调发展,真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

  8.xx同志具有良好的个人素质,服从上级安排,对工作认真负责。工作经验丰富,技术水平较高,有问题能及时处理或向上级反映。团结同事,一视同仁,对新同事耐心指导,热心传授技术和安全操作流程。

  9.XX同志工作认真负责,职责心强,能按时高质量地完成本职工作,能主动协助其他同事,带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中,能与其他同事团结互爱,互助进取;用心参加单位组织的各项活动,在同事中树立了较高的威信。

  10.XX同志有较强的事业心和职责感,对XX发展有强烈的使命感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上。工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点研究部署工作、外出招商引资。

  11.xx同志素质较高,能够贯彻落实党的路线方针和政策,用心履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,注重加强党性锻炼,努力改造自己的世界观人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞。

  12.XX同志综合素质高,统筹潜力强,能够驾驭全局,有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化,能够与干部同甘共苦工作思路清晰,成效明显,XX和XX工作得到了省市高度评价。

  13.XX同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局,用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展,不断增强XX的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓,透过解放思想创新观念,科学决策提高效率,大力培育创业文化,激发人才活力。

  14.XX同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和县委交办的各项工作任务。造性地开展工作,用心优化软环境建设,提高办事效率,努力营造一个成本低回报快信誉好效率高的发展环境,以效率提速带动发展提速。该同志人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业用心,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好同志。

  15.XX同志素质较高,能够贯彻落实党的路线方针和政策,用心履行岗位职责,事业心和奉献精神较强。工作有条理,思路清晰,联系实际紧密,在XX岗位上找准了位置,切实负起了XX第一职责人职责,较好地承担了XX参谋协调服务和联络宣传等工作。作风正派,廉洁守纪。

  16.XX同志长期扎根边远山区工作,毫无怨言。农村工作经验丰富,思路清晰,做事谨慎细致,讲究方式方法,分管XX\\XX等工作能认真抓好落实,经常深入基层解决实际问题。工作职责心强,兢兢业业,踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志,廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

  17.XX同志坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,始终在思想上政治上行动上与党中央保续高度一致。扎实开展“两学一做”学习教育工作,提高了科学执政民主执政依法执政的能力和水平,为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础政治基础和组织基础。

  18.XX同志服从党委工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格领导,能认真履行岗位职责,工作热情高,职责心强,在XX的状况下,对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地。为人诚实本份,维护班子团,支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

  19.XX同志在工作中具有强烈的事业心和高度的职责感,工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新,能够虚心向老同志学习,认真钻研教材,用心参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显著的工作效果。在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,用心参加各种群众活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。

  20.XX该同志工作态度端正,执行力强,工作成效突出,工作效率较高,有时为了完成较急的工作,加班加点,不计个人得失,推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望在今后的工作中能够发挥自身优势,使自己的综合潜力在工作历练中得到快速提升。

  21.XX同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施,充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设,始终坚持民主集中制原则,注重发挥领导班子群众的智慧和力量,实行重大事项集体决策制度,保证了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设,实行了公开竞聘制度,任前公示制度,试用期制度,廉政谈话制度,一年一度的述职述廉制度,进一步提高了全体干部的学习潜力,实践潜力,创新潜力,发展潜力,使干部队伍成为一个团结奋进,求真务实,锐意进取,作风过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设,根据企业发展实际,不断建立健全党组织结构,紧紧围绕经济工作和职工思想动态,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,调动全体党员工作的用心性,为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证。

  22.XX同志对关键环节和重点难点问题能够一抓到底锲而不舍地抓,切实抓出成效,以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。增强贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性,坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践,把习近平新时代中国特色社会主义经济思想贯彻落实到经济社会发展的方方面面。能够坚持正确的政绩观,说实话务实事求实效,用心克服飘浮作风浮躁情绪。干努力做到不盲目攀比,不搞花架子,不急功近利。

  23.XX同志始终坚持党委中心组学习制度,党支部“三会一课”制度,民主生活会制度等优良传统,做到了学习教育有计划有措施有落实,确保了学习资料学习时间学习人员学习经费“四落实”,认真履行了党组织负责人的职责,运用理论学习和思想教育这个阵地,及时将党的各项政策宣传贯彻到基层,运用最先进科学的理论知识武装广大党员干部职工的头脑,保证了党员干部职工队伍始终持续与时俱进的精神状态,使党员职工更加牢固树立了正确的世界观人生观价值观,使领导干部更加牢固树立了权力观地位观和利益观,使全体人员更加坚定了理想信念,提高了全体干部的领导水平和工作潜力,提高了全体员工的思想觉悟和工作用心性。同时,使广大党员干部职工充分认识到了学习的重要性,树立了终身学习的理念,为建设一支理想坚定政治过硬作风优良的高素质党员干部职工队伍奠定了良好的思想基础。

  24.XX同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确人生观世界观价值观,牢记党的宗旨,始终与党中央持续高度一致,政治立场坚定,态度鲜明。坚持发展为重,富民优先,坚持把强县与富民有机统一起来,进一步增强群众的幸福感提高社会的和谐度。

  25.xx同志思想品德端正,工作热情较高,职责心较强。对分管的XX工作认真负责,抓好落实。能深入基层解决实际问题,组织抓好了XX等工作,用心为主要领导出谋献策,从而推动XX工作进展顺利,能遵守各项规定制度,廉洁自律意识较强。

  26.XX该同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,坚持“为民务实清廉”,讲党性重品行作表率,以学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的实际行动,打造了高素质的领导班子和干部队伍,以创造性工作推进经济社会协调发展。

  27.xx同志注重政治理论学习,作为X下派干部,能克服各种困难,创新工作方式方法,对其分管的XX工作及全县的具体工作都提出不少建设性的意见,较好地完成了分管工作和县委交办的各项工作任务。

  28.XX同志作为单位的一名新兵,工作勤恳,能虚心向同事们学习,努力钻研业务知识,使自己在短时间内适应新的工作环境。有用心向上的工作心态,能主动协助其他同事,能按时完成领导交办的各项任务。今后的工作中希望继续持续谦虚谨慎的作风,多学习,勤思考,争取使自己的工作水平得到进一步提升。

  29.XX同志自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻中央的方针政策和XX的决定,政治坚定,党性强,有大局观念;认真学习并努力实践党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,有较高的思想政策水平。XX同志熟悉XX工作。善于学习,勤于思考,知识面宽,注意把中央的路线方针政策同XX的实际结合起来,创造性地开展工作;XX同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则,注意听取不同意见,讲究工作方法,善于团结同志,调动班子成员的工作积极性,发挥了班子的整体作用。XX同志思想解放,思路清晰,不骄不躁,虑事周全,有开拓进取精神;工作热情高,干劲大,敢抓敢管,敢于负责;作风深入扎实,注意调查研究,关心群众生活。为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老同志,生活俭朴,对自己要求严格,在干部群众中威信较高。

  30.XX同志政治过硬,有大局观念。认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强,思维敏捷,开拓创新意识强。XX同志领导工作经验丰富,处事果断,驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志,注意调动干部的积极性。作风民主,注意广泛听取意见。XX同志事业心、责任感强,敢抓敢管,敢于负责,工作务实,作风深入。坚持执政为民,联系群众。他为人正派,谦虚谨慎,平易近人,尊重老同志,生活俭朴。对自己要求严格,在干部群众中威信高。

考察干部谈话怎么评价同事·2

  不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。

  谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方,敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语,达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

  谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题,并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见,多方面听取和分析自己的缺点,有则改之、无则加勉;本着对同志负责的态度,真心实意指出对方存在的不足和问题,坦诚地提出意见建议,帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员,党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题,及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

考察干部谈话怎么评价同事·3

  干部考核的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的能力和水平,也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为:不管对人还是对己客观冷静,实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人,充分肯定他的成绩和作为,以谈成绩为主,同时也不要无中生有,不知道的不要编造,比如廉洁方面,你没有看到他拒收礼品等,就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。讲话要负责任,要用事实说话。

  对于他们的不足用相对模糊的说法比较好,不要太肯定,免得我们认识上的偏差,对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题,也不要藏着掖着,坦坦荡荡地说出来。

  切记不要在这样的场合炫耀自己,实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品,不要自己注解。俗话说会说的不如会听得,在这样的问题上一定要老实做人,与人为善,一身正气。

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