2021年职工思想动态分析14篇

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工人，以前称为工人。一般指以工资收入为主要生活来源的中国国有企业、事业单位和机关的职工。 以下是为大家整理的关于2021年职工思想动态分析的文章14篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】2021年职工思想动态分析

　　按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工基本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

　　一、当前职工思想现状

　　从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也基本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比如有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成部分干部流失，从2016郑秀英离职到2017的罗栋文离职。

　　二、职工关注的热点问题

　　根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利。在单位迅速发展的时期，绝大多数职工能正确面对当前发展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大部分人普遍希望单位能够加强职工关怀，适时组织开展丰富多样的文体活动。

　　三、影响职工思想状况的原因分析

　　一是由于网络信息日益发达，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

　　二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

　　三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

　　四、解决对策及建议

　　一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

　　二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

　　三是加强新闻宣传引导。通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，凝聚奋进力量。

　　四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。

【篇二】2021年职工思想动态分析

　　一、总体情况

　　在上级党委的关怀支持和正确领导下，全面贯彻上级各项工作部署，公司全体干部员工思想稳定，无上访、怠工及其他不良倾向。

　　二、当前员工主流思想状况

　　公司员工能够在工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高且积极关心企业发展，为企业全年目标任务的顺利完成积极努力。大部分员工能够适应改革和发展的需要，按照总公司各专业要求，学习补充自己的专业知识，同时对公司未来的快速发展充满信心。公司组织开展了对“四风”的学习教育活动，全体干部员工在活动中积极学习，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，有效促进了全体干部职工工作作风的转变。在本季度，公司还组织召开了行风监督员座谈会，会上公司的行风工作受到了与会监督员们的一致好评，极大的鼓舞了干部员工们的工作斗志，很多员工表示会更加努力的工作，为企业发展做出自己更多的贡献。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　1、员工普遍关注自己的工资收入在改革建成后会如何调整。自己的个人收入会增加还是减少。

　　2、努力提高自身素质依然是广大职工投身企业发展的原动力。改革过程中，一方面专业性越来越强，专业要求也越来越高，为进一步适应企业改革和发展的需要，完成上级各项任务指标，员工普遍自主加班，用“白加黑、五加二”的精神，补充自己，为企业各项任务的完成努力奉献。另一方面，信息化的快速发展，为企业创造了广阔的发展空间。管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能促进企业科学合理发展。广大职工普遍认为只有增强竞争意识、提高自身素质才能在企业发展中更好的发挥自己的力量，实现自己的价值。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　1、改革已经成为当今社会发展的主流，让群体干部员工看到了改革的希望同时，作为国企员工，实现为国家发展建设贡献自己的力量的愿望也更为强烈。

　　2、本季度，公司组织开展了领导班子一人一堂课培训会活动。活动中，公司领导班子结合自己的工作实际，从专业管理、反腐倡廉、营销服务等方面为全体干部员工分别上了一堂思想理论课，进一步促进了全体员工思想素质的提高。

　　五、对策及建议

　　1、积极发挥员工主体作用，丰富员工企业文化生活。企业文化不是口号，不是负担而是责任和发挥。只有企业文化思想深入到每一个员工的心中，才会激发企业与员工之间最大的共鸣，实现企业最好、最快的发展。

　　2、挖掘企业文化人才，当今社会，是人全面发展的社会。每个人都有自己的优点长处，企业要通过活动的开展和奖励表彰等形式，积极探索挖掘企业内部的各类人才，特别是企业文化、新闻宣传方面的人才。通过他们创造出更多、更好的文化产品，并在员工中广为宣传，让企业文化深入人心。一个企业的文化建设越深入，其员工的凝聚力也就越强。

　　3、继续加强正面宣传、教育引导工作，促进员工思想观念的持续转变。

　　4、加强沟通协调、促进各部门、专业工作有序运行。

　　5、进一步加强厂务公开、党务公开。积极征求员工对企业发展的意见和建议，动员员工积极投身到为企业发展献计献策的活动中来。

　　6、坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。企业各部门、专业很多都处于起步阶段，工作量大、工作任务重，不可避免的存在，企业各级管理人员要经常深入一线，主动了解员工的处境，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意帮助员工解决工作、学习等各方面困难，激发员工的归属感和自豪感。

【篇三】2021年职工思想动态分析

　　一、员工思想动态主要特点

　　1.党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用，有效推进复工复产见效益、促提升，各级党组织更加坚定地把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上狠下功夫，推动党的最新理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党的十九届四中、__精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、学习强国APP等多种形式，使xxx新时代中国特色社会主义思想学习教育全覆盖，使党的创新理论入脑入心。

　　2.思想观念明显转变。随着改革持续深入，员工的思想观念发生了较大的变化，求稳怕变思想逐步弱化，成本意识、效益意识、忧患意识明显增强，创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到，转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫，呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。

　　3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强，对“大河无水小河干”的认识越来越深刻，在全面推进深化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关心生产经营，更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感和依赖感，热爱企业，乐于奉献，愿意把个人发展和企业发展结合起来，与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大，支持本单位各项工作。

　　4.职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的要求。受之影响，员工非常重视提升自身文化素质和技能水平。特别是中青年员工，普遍对提升个人技能有强烈渴望，期盼单位能够提供更多的培训机会，希望掌握更多岗位技能，以适应深化改革需要和不同岗位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类诉求中，增强培训精准度，有针对性的进行业务技能、专业知识、心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。

　　5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以及在国际舞台上发挥的作用更加关切，对中美贸易战等事件密切关注，对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出，大多数员工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位；只有党的十九大确定的各项目标任务全面实现，个人才能过上幸福安康生活。

　　二、反映出的主要问题

　　目前，大多数干部员工人心思进、积极主动，同时也存在一些问题，需要重视。

　　1.员工思想压力增大。随着改革的不断深入，各单位机构更加精简，人员更加精干，一些员工对岗位调整和工作变化感到不适应。加之近年，工资的增幅不及物价的涨幅，员工经济负担加重，一些年轻员工的收入不能完全满足赡养老人和子女教育等需求，生活压力加大。我们的工作性质决定了一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线，难以正常照顾家庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满足感。”

　　2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力不足，骨干技术力量流失的问题。加之，近期及未来市场前景趋好，高端管理人才到时恐会出现“捉襟见肘”现象。再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限，留住优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺员，在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。

　　3.党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，队伍青黄不接、力量不足。一些党务干部能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打折扣。

　　4.不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种心态互相交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉求增多。年轻员工追求长远利益、个人前途和精神文化生活多样化。年龄偏大员工追求当前利益，又不能承担更加繁重的工作任务。特殊群体基数大，利益协调难度增大。

【篇四】2021年职工思想动态分析

　　为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真努力工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将基地2015年上半年和下半年的职工思想动态分析情况报告如下：

　　一、2015年上半年职工思想动态分析情况

　　2015年上半年，基地职工思想主流是好的、积极的、进步的，能够积极参加基地组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，相信以为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，航空事业必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真努力工作，完成各项生产任务，取得较好成绩。

　　2015年上半年，基地职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：一是由于2015年上半年国家安全生产形势不太好，我们公司在安全生产方面也出过问题，因此对安全生产工作感到头疼，有麻痹懈怠思想，认为完全要做到安全生产，难度很大。二是职工积极向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。

　　针对职工厌倦安全生产、存在麻痹懈怠思想，基地加强安全生产的教育和宣传，向职工讲解“安全生产是生产力，安全生产创造财富，安全生产是最大经济效益”的先进安全理念，讲解一个个安全事故血的教训，引导职工从珍惜自己生命出发，切实提高安全生产意识，全面做好安全生产工作，确保不发生安全事故，维护公司财产和职工生命安全。与此同时，基地配合公司进行安全生产大检查，自查自纠存在的安全隐患，有力促进了安全生产发展，2015年上半年没有出现安全事故。针对职工积极向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏的状况，基地给党员和入党积极分子上党课，学习、刘少奇、邓小平等老一辈革命家关于党性修养方面的论述，在年初组织职工开展羽毛球比赛、登山等运动，以提高职工积极向上、团结协作的精神，使职工具有良好职业道德和敬业精神，去努力工作，完成工作任务。

　　二、2015年下半年职工思想动态分析情况

　　2015年下半年，基地职工思想主流仍然是好的、积极的、进步的，特别是拥护十八届三中全会作出全面深化改革的决定，决心在党中央的领导下，把全面深化改革的伟大事业进行到底，取得全面深化改革的胜利。同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照基地的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。

　　2015年下半年因7、8月份天气原因造成航班生产困难，基地职工非常辛苦，上班连轴转，思想产生波动，如新员工出现不稳定情绪，嫌工资薪酬低要求调离。这些思想情绪的存在一定程度上影响基地开展。

　　针对职工这些不稳定思想情绪，基地领导一是找有思想波动的职工谈心，安抚职工思想情绪，对职工提出一些合理的要求予以满足，以此稳定职工思想情绪，能够安心工作。二是借开展党的群众路线教育实践活动契机，基地领导深入基层，与职工同劳动，加强与职工的沟通与联系，融洽干群关系，激发职工爱岗敬业精神，调动职工工作积极性，促进生产经营工作发展。三是在开展党的群众路线教育实践活动中，鼓励职工向基地领导提意见和建议，把正确合理的意见和建议，及时采纳，落实到实际工作中，以此增强基地的凝聚力，使基地全体职工团结一致、攻坚克难，共同做好工作，取得更大成绩，为公司发展多作贡献。

【篇五】2021年职工思想动态分析

　　一、分析调研情况

　　为掌握通风队当前员工的思想动态，把准员工的思想脉搏，教育引导员工认真发奋工作，促进安全生产稳定和谐，根据公司要求，我队采取座谈会、一对一谈心谈话活动、专题研讨等方式，对本队员工思想动态进行分析。

　　本次调研内容主要分为三个部分：

　　1、对集团公司及个人未来的发展持怎样的态度？

　　2、对目前工作状况、经济收入、企业生活的满意度？

　　3、对公司工会福利、党建工作满意度？

　　调研结果显示，问题一有95%的员工认为集团公司未来的发展趋势会持续变好，对个人未来的发展持不稳定的态度。问题二有80%的员工对工作状况、经济收入持满意态度，20%的员工对工作状况、经济收入持一般态度。问题三有90%的员工对工会福利、党建工作持满意态度，10%的员工持一般态度。由此可得出结论：大部分员工对工作待遇持满意态度，充分说明我们的管理体系被员工所认可，随着近期公司各项员工福利待遇的提高，员工的幸福指数也随之提高。但还有少数人持一般态度，随着我矿安全工作稳步推进，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题给员工或多或少造成一定思想压力，部分员工思想状况有一些波动。

　　二、总体情况

　　1、思想政治方面

　　员工的政治思想是员工对自身现有工作所持态度的客观反应，是驱使员工行为的动力，本次调查我们发现，通过上半年不断进行政治文化学习灌输，员工的思想政治站位都有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点。调查显示：85%的员工熟知上半年中央省委所下发贯彻政治文件，对公司党建工作关注度较高，但还有少部分员工仍需加强教育。

　　2、关心企业发展方面

　　在员工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和企业文化占很大比例，员工普遍认为，搞好有个企业关键在于一个好的领导班子和高素质员工队伍，这样的观点很符合我们公司现在的发展方向，通过80%的员工对本单位管理人员工作作风和企业文化建设持满意或基本满意的态度可以看出，各级管理人员对工作认真负责，各方面管理比较到位，深得员工的肯定，但还有待进一步的改进。

　　3、员工个人履职和成长方面

　　在岗位上发挥最大能力是对员工自身价值最大的体现，调查结果显示：70%的员工能够在岗位上充分发挥自身能力，并能在工作中不断学习成长，30%的员工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥甚少，他们认为能力不能充分发挥的原因有很多，需要管理人员在日常管理和工作中与员工多进行沟通和协调，发掘每位员工的专长和优点，扬长避短。

　　4、企业关心员工生活方面

　　调查结果显示：90%的员工对公司福利政策持满意态度，纷纷表示近期公司对员工的生活方面关心到位，对井下、宿舍、办公楼安设纯净水，宿舍标准化打造，餐厅补贴等工程项目赞不绝口。

　　5、其他

　　总体来讲我队员工思想是健康、积极向上承良性发展的。但是个别员工在安全思想上存在重生产、轻安全的现象，集中反映在个别员工侥幸心理没有根治，工作中怕麻烦图省事走捷径的现场常有发生。

　　三、存在的主要问题及采取的措施或对策

　　对职工不良安全思想的应对措施：

　　1、抓管理，强化安全硬性管理。

　　实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理。

　　2、抓基础，开展经常性教育。

　　一是开展专题课教育。结合本单位安全生产实际和上级要求，定期开展讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。二是开展班组长安全把关教育。每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。三是开展正面灌输教育。利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。四是开展案例警示教育。重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，开展教育活动，不断敲响警钟。

　　3、抓现场，围绕问题抓整改。

　　积极组织班组长、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量等关键工序和重点工作的管理，改变安全检查方式，实施突击检查、动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，有效改善作业环境，消除隐患、遏制违章。

　　四、上年度（或上半年）《职工思想动态分析报告》中问题的解决情况

　　上半年部分员工反映公司部分岗位同工不同酬的现象，例如综掘队组焊工每月平均工资6000元左右，我队焊工每月平均工资3000元左右，导致个别员工产生思想波动，工作积极性不高。针对这种情况我队采取对员工安抚引导教育的措施，定期找员工家访谈心谈话安抚员工情绪，对该员工所遇困难及时进行帮扶，调动员工对工作的积极性和主动性，增强归属感。

　　五、下一步工作措施

　　1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

　　采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变，加大对员工的光荣感与使命感教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做贡献。树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度今年疫情影响生产的难关。让员工切实认识到公司现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是公司的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，提高政治站位，实现思想观念的根本性转变。

　　2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

　　员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，让员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。通过召开员工座谈，倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。最后通过小型、多样的文体活动，增加员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高

　　3、实现文化引导，持续提升员工的执行力

　　通过班组文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新。推进执行力文化，将绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。抓住员工的闪光点，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的员工，加大宣传力度，使全队上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

【篇六】2021年职工思想动态分析

　　一、人员基本概况

　　我公司现有职工218人，30岁以下的有25人，占11.4%，30-40岁的为17人，占8.3%，40-50岁的为86人，占39.5%，50岁及以上的为89人，占40.8%；男性职工191人，女性职工27人。我公司党委下设9个支部，现共有党员102人。职工队伍年龄结构偏老化，需要加强人才队伍建设，以满足经营生产的需要。

　　二、思想政治工作开展情况

　　一季度，党支部认真贯彻落实上级党委、公司党委工作部署要求，遵照上级制定下发的《学习计划方案》，抓好党支部以及职工政治学习。学习了中央政治局专题民主生活会精神，学习了习近平总书记2021年新年贺词重要讲话精神，学习了习近平总书记对京张高铁开通运营的重要指示精神，学习了集团公司职代会和工作会议精神，学习了习近平总书记对新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话精神和重要指示批示，学习了上级年度会议精神等。党员干部职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势，对所从事的工作表示满意，立足岗位踏实工作，积极参与公司安全生产活动以及支部“三会一课”和政治学习等，对公司发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高，主人翁意识明显增强。总体看来，党员干部职工思想相对稳定，各项工作平稳有序开展。

　　三、几项重点开展情况

　　（一）继续加强冬季劳动安全管理工作

　　一季度，公司持续加强冬季施工劳动安全管理工作，主要包括以下几个部分。一是公司成立冬季劳动安全管理领导小组，强化组织领导。二是开展警示教育，营造浓厚的安全生产宣传氛围。三是结合安全管理双重预防机制运作，制定整治方案，落实责任部门、指定到人，并纳入挂牌督办项目。四是将劳务分包、技术协作等劳务人员纳入劳动安全教育培训范围，强化劳务人员管理。五是对关键场所进行重点检查，加强消防及用电安全管理。六是对所有涉及营业线作业或邻近营业线作业的相关施工项目落实上道作业物防措施。七是加强机动车行驶关键环节把控，严格执行“派车单”制度。八是加大现场劳动安全检查整治力度。九是确保信息渠道畅通。确保了冬季施工劳动安全。

　　（二）召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议

　　认真学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，按照集团公司党委总体安排，1月12日下午，公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议。会议对公司主题教育开展的基本情况和主要做法进行了总结，并提出要持续研究“不忘初心、牢记使命”的制度，持续推动主题教育成果落实。通过全面深入推进此次“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把稳思想之舵，引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。

　　（三）疫情防控与复工复产方面

　　一季度，新冠肺炎疫情较为严重，公司所在地区又是省疫情高风险地区，部分职工所在住宅小区出现多例新冠肺炎患者，以致小区封闭隔离，形势较为严峻，广大职工较为关心的是公司如何安排上班时间以及如何做好上班期间的个人防护工作，还有部分外地职工对于何时返回公司所在地有所疑惑。在此关键时期，公司党委强化组织领导，切实担负起公司疫情防控主体责任，按照集团公司各项部署，坚决把防疫复工作为当前的重大政治任务，成立防疫领导小组，制定细化防疫措施，层层落实责任，努力营造齐心协力打赢疫情防控阻击战的浓厚氛围；公司行政积极谋划，认真调度，统筹安排好职工上班、外地职工返回、员工上班个人防疫物资发放，以及各个项目部复工复产等工作，及时对职工的各项疑惑进行解答，保证职工队伍在疫情期间的思想稳定，积极面对疫情，为完成公司全年目标任务努力工作、奋力拼搏。

　　（四）强化党风廉政建设。认真贯彻中央落实八项规定的实施细则和总公司党组以及集团公司党委相关规定，严防和紧盯春节期间“四风”问题；开展违反中央八项规定精神等重点问题专项检查。营造干净清爽的工作环境，保持职工队伍持续健康稳定。

　　（五）职工关心关注热点方面

　　一是开展“送温暖”活动。春节前，开展慰问大病困难党员“送温暖”活动,向他们致以新春的祝福并送上慰问金。同时公司领导班子分别到分公司、项目部，看望慰问一线干部职工，送去慰问品，了解关心职工的生活情况，肯定了一线职工一年来的辛苦付出，向他们致以新春的问候和美好的祝福。广大职工感受到公司的关心和关怀，纷纷表示在2021年的工作中再接再厉，认真完成各项工作任务。二是按照集团公司通知，做好除夕夜上班人员慰问费用的下拨。为传递公司党政工团各组织对广大职工的关心关爱，进一步鼓舞干劲，公司工会对除夕夜坚守岗位的工作人员开展专项慰问，拨付慰问费用。三是对疫情影响导致考核奖金按80%发放的情况进行说明和解释。根据集团公司的文件要求，所有职工考核奖金按80%发放，部分职工对收入降低的情况不是很清楚，各分公司和部门积极做好情况说明和告知，确保职工了解情况并给予理解。

【篇七】2021年职工思想动态分析

　　按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工基本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

　　一、当前职工思想现状

　　从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也基本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比如有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成部分干部流失，从2016郑秀英离职到2017的罗栋文离职。

　　二、职工关注的热点问题

　　根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利。在单位迅速发展的时期，绝大多数职工能正确面对当前发展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大部分人普遍希望单位能够加强职工关怀，适时组织开展丰富多样的文体活动。

　　三、影响职工思想状况的原因分析

　　一是由于网络信息日益发达，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

　　二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

　　三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

　　四、解决对策及建议

　　一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

　　二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

　　三是加强新闻宣传引导。通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，凝聚奋进力量。

　　四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。

【篇八】2021年职工思想动态分析

　　一、员工思想动态主要特点

　　1.党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用，有效推进复工复产见效益、促提升，各级党组织更加坚定地把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上狠下功夫，推动党的最新理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党的十九届四中、__精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、学习强国APP等多种形式，使xxx新时代中国特色社会主义思想学习教育全覆盖，使党的创新理论入脑入心。

　　2.思想观念明显转变。随着改革持续深入，员工的思想观念发生了较大的变化，求稳怕变思想逐步弱化，成本意识、效益意识、忧患意识明显增强，创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到，转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫，呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。

　　3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强，对“大河无水小河干”的认识越来越深刻，在全面推进深化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关心生产经营，更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感和依赖感，热爱企业，乐于奉献，愿意把个人发展和企业发展结合起来，与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大，支持本单位各项工作。

　　4.职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的要求。受之影响，员工非常重视提升自身文化素质和技能水平。特别是中青年员工，普遍对提升个人技能有强烈渴望，期盼单位能够提供更多的培训机会，希望掌握更多岗位技能，以适应深化改革需要和不同岗位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类诉求中，增强培训精准度，有针对性的进行业务技能、专业知识、心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。

　　5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以及在国际舞台上发挥的作用更加关切，对中美贸易战等事件密切关注，对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出，大多数员工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位；只有党的十九大确定的各项目标任务全面实现，个人才能过上幸福安康生活。

　　二、反映出的主要问题

　　目前，大多数干部员工人心思进、积极主动，同时也存在一些问题，需要重视。

　　1.员工思想压力增大。随着改革的不断深入，各单位机构更加精简，人员更加精干，一些员工对岗位调整和工作变化感到不适应。加之近年，工资的增幅不及物价的涨幅，员工经济负担加重，一些年轻员工的收入不能完全满足赡养老人和子女教育等需求，生活压力加大。我们的工作性质决定了一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线，难以正常照顾家庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满足感。”

　　2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力不足，骨干技术力量流失的问题。加之，近期及未来市场前景趋好，高端管理人才到时恐会出现“捉襟见肘”现象。再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限，留住优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺员，在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。

　　3.党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，队伍青黄不接、力量不足。一些党务干部能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打折扣。

　　4.不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种心态互相交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉求增多。年轻员工追求长远利益、个人前途和精神文化生活多样化。年龄偏大员工追求当前利益，又不能承担更加繁重的工作任务。特殊群体基数大，利益协调难度增大。

【篇九】2021年职工思想动态分析

　　4月1日，集团股份公司召开2021年一季度职工思想动态分析会暨党群工作例会。公司党委书记、董事长陈晓华主持会议并强调，要深入开展党史学习教育，切实抓好“我为群众办实事”实践活动，凝心聚力，团结奋进，以企业高质量发展的优异成绩，助力中国能建改革发展大局。

　　会议现场

　　会上，党建工作部通报了2020年四季度职工反映问题解决情况；国际公司、一公司、三公司、市政公司、水泥公司、综合管理中心等单位分别汇报了一季度本单位职工思想状况；宣扬高速总包项目部、南京地下空间项目部代表基层党支部就当前职工思想动态有关情况进行发言；总部相关职能部门就二季度党群重点工作进行了安排部署。

　　会议指出，公司一季度生产经营业绩稳步增长，职工思想状况总体平稳，广大干部职工解放思想，真抓实干，思改革、盼改革的劲头与日俱增，形成了良好的发展氛围。公司党委坚持运用思想政治工作这个国有企业的传家宝，定期开展职工思想调研分析，建立常态化工作机制，旨在认真听取基层职工声音，切实解决职工思想问题和生活中的困难，维护职工切身利益，促进公司高质量发展。

　　陈晓华强调，各级党组织要认真开展好党史学习教育，引导广大干部职工传承红色基因、牢记初心使命，勇于担当作为，真正做到学深悟透、学以致用；要以“我为群众办实事”主题活动为契机，切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感；要用好党委联系点、基层调研等渠道，让各级党员领导干部深入基层，了解一线员工诉求；要落实好中国能建“六个一”行动要求，畅通沟通交流渠道，强化职工队伍思想状况分析研究，求最大人心，求最大合力，求最大公约数，画最大同心圆，汇聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。

　　针对下一阶段职工思想政治工作，陈晓华提出：要坚持以人为本，切实保障职工休假、薪酬、职业发展等待遇，将国家和企业的政策落到实处；要高度重视青年职工婚恋、海外职工疫情影响等问题，促进员工健康发展和企业和谐稳定；要切实关心关爱困难职工，不断增进民生福祉；要加大两级集团系列改革举措宣贯力度，凝聚推动企业发展正能量。

　　公司党委常委、副总经理黄浩，党委常委、纪委书记俞成立，公司党委办公室、党委组织部、党建工作部、党委宣传部、党委巡察办、纪委内设机构、人力资源部、工会工作部负责人，所属单位党委书记、专职副书记、党建工作部负责人，基层党支部书记代表分别在主会场和视频分会场参加会议。

【篇十】2021年职工思想动态分析

　　一、员工思想动态主要特点

　　1.党的创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用，有效推进复工复产见效益、促提升，各级党组织更加坚定地把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上狠下功夫，推动党的最新理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习党的十九届四中、__精神，通过党委中心组学习、“三会一课”、学习强国APP等多种形式，使xxx新时代中国特色社会主义思想学习教育全覆盖，使党的创新理论入脑入心。

　　2.思想观念明显转变。随着改革持续深入，员工的思想观念发生了较大的变化，求稳怕变思想逐步弱化，成本意识、效益意识、忧患意识明显增强，创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到，转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫，呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。

　　3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强，对“大河无水小河干”的认识越来越深刻，在全面推进深化改革，实现高质量发展目标的进程中，更加关心企业发展，更加关心生产经营，更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感和依赖感，热爱企业，乐于奉献，愿意把个人发展和企业发展结合起来，与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大，支持本单位各项工作。

　　4.职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的要求。受之影响，员工非常重视提升自身文化素质和技能水平。特别是中青年员工，普遍对提升个人技能有强烈渴望，期盼单位能够提供更多的培训机会，希望掌握更多岗位技能，以适应深化改革需要和不同岗位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类诉求中，增强培训精准度，有针对性的进行业务技能、专业知识、心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。

　　5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以及在国际舞台上发挥的作用更加关切，对中美贸易战等事件密切关注，对全面建成小康社会主动关注并积极参与。从这些反映可以看出，大多数员工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位；只有党的十九大确定的各项目标任务全面实现，个人才能过上幸福安康生活。

　　二、反映出的主要问题

　　目前，大多数干部员工人心思进、积极主动，同时也存在一些问题，需要重视。

　　1.员工思想压力增大。随着改革的不断深入，各单位机构更加精简，人员更加精干，一些员工对岗位调整和工作变化感到不适应。加之近年，工资的增幅不及物价的涨幅，员工经济负担加重，一些年轻员工的收入不能完全满足赡养老人和子女教育等需求，生活压力加大。我们的工作性质决定了一些员工必然常年驻守条件艰苦的一线，难以正常照顾家庭，两地分居和子女教育成为大部分家庭最突出的矛盾。有的员工表示“夫妻常年分居，老人年迈无法照顾，孩子从小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，经济补偿没能力，缺乏美好生活的满足感。”

　　2.骨干人才流失问题比较明显。部分单位反映，一线工作生活环境相对比较艰苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失现象明显，出现主干专业技术人员短缺，专业技术岗位吸引力不足，骨干技术力量流失的问题。加之，近期及未来市场前景趋好，高端管理人才到时恐会出现“捉襟见肘”现象。再有，由于每年招聘的应届大学生的专业和数量有限，留住优秀人才的制度优势不明显，导致部分专业岗位人员缺员，在岗人员的工作量加大，任务繁重，人员情绪有些焦虑。

　　3.党群工作力量有待加强。基层单位从事党群工作的人员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，队伍青黄不接、力量不足。一些党务干部能力不够，工作没抓手，用不好党建工作与生产经营融合载体，不善于做思想政治工作，导致党群工作的成效打折扣。

　　4.不同群体个性诉求增多。随着改革的深入推进，各种心态互相交织，各种诉求相互重叠，部分员工思想活跃、诉求增多。年轻员工追求长远利益、个人前途和精神文化生活多样化。年龄偏大员工追求当前利益，又不能承担更加繁重的工作任务。特殊群体基数大，利益协调难度增大。

【篇十一】2021年职工思想动态分析

　　自开展此次活动以来，通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观等内容的学习，我感受到自己在个人修养、宗旨意识、工作作风等方面得到了很大的提高和转变。分析评议阶段开始后，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求和方式，通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，为在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，自我提高打下了一些基础。现根据自身情况和工作实际，把剖析自我的情况汇报如下，不足之处，敬请同志们指正和批评。

　　一、自身存在的突出问题

　　1、学习上的深度和广度不够，理论与实践有些脱节。没有刻苦、深入地钻研政治理论，特别是对原著的研读欠缺，很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的深刻内涵和精神实质；对计算机信息技术和电子政务的了解操作只满足于现状，对粮油法律法规等社会科学和粮油质量监督检验等自然科学知识了解得不深不透；忽视了

　　理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。

　　2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。如对当前国家出台《粮食流通管理条例》的重大意义和政治影响力认识不够深，对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

　　3、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，存在应付以求过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级部门和领导布置什么就做什么，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心领导不接受，故只是停留于心动而无行动的状态；三是长期在质检站工作，与局机关分离，难以掌握和了解与工作相联系的一些外界情况，导致工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，致使有些工作达不到自己心目中的理想状态。

　　4、工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不够。

　　主要表现为和同志们的交流较少，沟通不深入，工作中有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，自己虽然能独立做好一些工作，但和同志们在互相学习、互相帮助、取长补短、发挥整体合力方面仍需不断努力；对自己的不足和缺点认识不够，有时受其它因素的影响，放松了对自己的严格要求，提高综合素质的进取心不如以前，没有做到每日在内心反省自己，有时甚至在一些问题上有骄傲情绪。

　　二、存在问题的根源

　　1、学习上的深度和广度不够，理论与实践有些脱节的问题，究其原因，一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，自己虽然是粮油储检专业毕业，也通过业余时间自修了食品检验，但对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的研究有所忽略，主观上学习自觉性稍差、重视程度不够；二是自己对质量监督管理有一些肤浅的摸索，勉强能在工作中运用，因而产生了自满心理，认为花时间去学习研究是一种浪费，没有确立终身学习的观念；三是在工作中只求过程和效果，理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，导致自己不能用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、

　　解决问题的能力不太高。

　　2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强方面。这是政治理论不成熟的具体表现，主要原因是在思想认识是不到位，认为国家的大政方针和自己一个平凡普通的基层距离太遥远，关心国际国内重大事件只是作为娱乐消遣和与他人交谈时的资料的需要，没有提升到一个公民必须坚定政治立场、历史使命、个人意识等方面需要的高度，没有认识到关心国际国内大事、了解中央和国家方针政策是当代每个公民应具备的政治素质。

　　3、对于工作作风方面的问题。一是缺乏艰苦奋斗的精神，对自己的要求标准不高、不严格的原因。本人参加革命工作以来，虽没犯过错误，没有违反过国家政策和法律法规，但由于对工作任务多、责任重、压力大、时间短的认识不深，思想准备不充分，有时产生了马虎应付的心理。特别是看到社会中存在的少数不良现象，产生了随波逐流的想法，有时甚至用“水至清无鱼、人至察无徒”的说法来安慰自己；二是未能全面地熟练地掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解，对工作实务的一些方面还需要不断努力完善；三是没有继续保持以前开拓创新，无知者无畏的作风，思想上顾虑重重，只局限于领导怎么说就怎么做。没有做到结合工作实际，向领导积极建言献策，为促进工作的良性发展发挥应有的作用。

　　4、对工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不

　　够的问题。主要原因是自己的工作习惯和思想性格相对内向，在24年的粮食工作生涯中，粮油质量工作的特殊性导致在本职工作上不会随心所欲的机会较多，养成了独立自主、我行我素的习惯，虽能在工作中力求做到实事求是、以数据说话，自省、自警、自励，但有时也有一些下意识的我说了算数的现象，因而群体意识和与他人互相帮助、取长补短的方面仍显得不足。自我批评不到位，主要原因是在主观方面，因自己兴趣爱好相对广泛，而没有客观认识到这只是一些肤浅的娱乐性的兴趣爱好，对工作中取得的一些小成绩有时沾沾自喜，而没有经常反思自己不足和缺点，确立远大的志向。

　　三、整改措施和今后的努力方向

　　我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

　　1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，不断积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习，牢固树立一个公民的理想信念和宗旨意识，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的科学体系，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，继

　　续提高粮油质量监督管理和粮油质量检验技能，在时间许可的前提下，根据自己的兴趣取向，在某个方面努力钻研，提高自己的学识水平和政治思想修养。

　　2、加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。用电视、广播、报刊和互联网等媒介广泛深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合粮油质量监督检验工作的实际，认真学习粮油法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。在工作、学习和生活中注意处理好原则性和灵活性的关系，既不能教条主义，又不能盲目冒进，要善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。

　　3、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名粮油质量工作者，本人将加强现代意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，确保按时保质完成各项工作任务。通过广泛和全面地接触各项工作，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。一是树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。二是认真把握国家的粮油方针政策，根据个人具体情况和自身工作特点，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不

　　断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作效益。只要对工作有利的建议或意见，消除畏难心理，结合工作实际，积极向领导积极建言献策，以推动工作的进一步发展。

　　4、谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现自己的本质。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持逢勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个人生的真正价值。

　　5、模范遵守本单位的各项规章制度，不得有下列行为：

　　（一）无故迟到、早退和旷工；

　　（二）工作时间未经领导批准擅离职守；

　　（三）工作时间从事与工作无关的其他活动；

　　（四）工作态度不端正，不能按时完成领导交办的工作任务。

　　6、努力提高工作效率，在工作中应做到：

　　（一）对基层单位或提出的申请、报告，应当在10个工作

　　日内给予明确的答复或正式批复，如本部门有明确时限规定的从其规定。延长期限的须经主管领导批准。如申请或报告不符合要求的，应当一次性提出明确补充或修改意见；

　　（二）对需要有关部门协调解决的事项，应当在5个工作日内转报有关部门，15个工作日内予以答复或批复；

　　（三）其它规章制度另有明确规定的，应当按规定时间办理。

　　7、严格按规定程序办事，依法执行公务，在工作中应做到：

　　（一）公开本职位的办事制度，严格按规定程序办事，遇有特殊情况及时请示有关领导，不得互相推诿扯皮；

　　（二）本职位工作有明确文件规定的，必须严格按有关规定执行；

　　（三）尽职尽责，认真调查研究，听取群众意见，实事求是地解决问题，不凭个人主观意志办事。

　　8、坚持廉洁从政，不得有下列行为：

　　（一）从事第二职业；

　　（二）直接或以投资入股等形式间接从事经商办企业及其他营利性活动；

　　（三）从事有偿的中介活动；

　　（四）未经组织批准在企业、事业或其他营利性单位兼任职务，领取报酬。

　　9、关于着装和职业形象

　　（一）在执行公务期间举止应得体，着装应整洁大方。女性可化淡妆，不穿紧身衣、无袖上衣、超短裙或过于暴露的服装；男性不得穿背心和短裤；

　　（二）在执行公务期间必须衣冠整洁；

　　（三）在执行公务期间，女性公务员不得佩戴过分夸张的首饰；男性公务员不得佩戴首饰；

　　（四）在执行公务期间，必须佩戴上岗证。

【篇十二】2021年职工思想动态分析

　　 4月1日，中国能建葛洲坝装备公司党委在武汉本部召开2021年一季度职工思想动态分析会。公司党委书记、董事长姚明辉主持会议并讲话。

　　   会上，来自各单位的职工代表围绕广大职工关心的热点难点问题发言，公司领导和相关部门就需要公司协调解决的问题逐一作了交流和回复。

　　   会议指出，一季度，装备公司干部职工深入学习贯彻中国能建《若干意见》和两级集团“两会”精神，认真开好装备公司“两会”，系统谋划全年工作，全力落实各项工作任务。干部职工紧紧围绕两级集团发展大局，聚焦中心工作，思想在状态，行动在实处，实现了一季度各项工作的良好开局。

　　   会议强调，装备公司和所属子公司当前面临良好的发展环境和难得的发展机遇，一方面，集团公司大力推进建工装备业务落实落地，给了装备公司极大的关心支持，干部职工有信心有决心让机电物资管理体制改革任务在装备公司落地见效。另一方面，在碳达峰、碳中和目标推动下，能源转型革命加快推进，去年年底以来，各项利好政策密集出台，装备公司在分布式能源、储能、节能等业务领域已经有了一定的技术产品积累和市场业务基础，这对装备公司尤其是各子公司是极大的鼓舞。

　　   针对下一阶段职工思想政治工作，会议要求，一是聚焦价值创造。要深入贯彻两级集团各项改革精神，落实好中国能建“六个一”行动要求，抢抓发展机遇，加快建工装备业务发展步伐，推动综合能源服务业务做大做强，用实实在在的业绩鼓舞斗志。二是开展好党史学习教育。要深刻领悟党的光辉历程和伟大贡献，深刻领悟党的革命精神和优良作风，坚持攻坚克难、艰苦奋斗的昂扬精神不动摇，引导广大干部职工传承红色基因，牢记初心使命，勇于担当作为。三是做好员工关爱。要畅通沟通交流渠道，完善问题清单督办落实机制，切实解决职工思想问题和生活中的困难，维护职工切身利益，促进员工健康发展和企业和谐稳定。

　　   公司党委副书记、工会主席、董事李传杰，党委委员、纪委书记兰小力，党委委员、总会计师王华先，本部相关职能部门负责人，本部各部门、直属机构职工代表参加会议。

【篇十三】2021年职工思想动态分析

　　一、总体情况

　　在上级党委的关怀支持和正确领导下，全面贯彻上级各项工作部署，公司全体干部员工思想稳定，无上访、怠工及其他不良倾向。

　　二、当前员工主流思想状况

　　公司员工能够在工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高且积极关心企业发展，为企业全年目标任务的顺利完成积极努力。大部分员工能够适应改革和发展的需要，按照总公司各专业要求，学习补充自己的专业知识，同时对公司未来的快速发展充满信心。公司组织开展了对“四风”的学习教育活动，全体干部员工在活动中积极学习，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，有效促进了全体干部职工工作作风的转变。在本季度，公司还组织召开了行风监督员座谈会，会上公司的行风工作受到了与会监督员们的一致好评，极大的鼓舞了干部员工们的工作斗志，很多员工表示会更加努力的工作，为企业发展做出自己更多的贡献。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　1、员工普遍关注自己的工资收入在改革建成后会如何调整。自己的个人收入会增加还是减少。

　　2、努力提高自身素质依然是广大职工投身企业发展的原动力。改革过程中，一方面专业性越来越强，专业要求也越来越高，为进一步适应企业改革和发展的需要，完成上级各项任务指标，员工普遍自主加班，用“白加黑、五加二”的精神，补充自己，为企业各项任务的完成努力奉献。另一方面，信息化的快速发展，为企业创造了广阔的发展空间。管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能促进企业科学合理发展。广大职工普遍认为只有增强竞争意识、提高自身素质才能在企业发展中更好的发挥自己的力量，实现自己的价值。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　1、改革已经成为当今社会发展的主流，让群体干部员工看到了改革的希望同时，作为国企员工，实现为国家发展建设贡献自己的力量的愿望也更为强烈。

　　2、本季度，公司组织开展了领导班子一人一堂课培训会活动。活动中，公司领导班子结合自己的工作实际，从专业管理、反腐倡廉、营销服务等方面为全体干部员工分别上了一堂思想理论课，进一步促进了全体员工思想素质的提高。

　　五、对策及建议

　　1、积极发挥员工主体作用，丰富员工企业文化生活。企业文化不是口号，不是负担而是责任和发挥。只有企业文化思想深入到每一个员工的心中，才会激发企业与员工之间最大的共鸣，实现企业最好、最快的发展。

　　2、挖掘企业文化人才，当今社会，是人全面发展的社会。每个人都有自己的优点长处，企业要通过活动的开展和奖励表彰等形式，积极探索挖掘企业内部的各类人才，特别是企业文化、新闻宣传方面的人才。通过他们创造出更多、更好的文化产品，并在员工中广为宣传，让企业文化深入人心。一个企业的文化建设越深入，其员工的凝聚力也就越强。

　　3、继续加强正面宣传、教育引导工作，促进员工思想观念的持续转变。

　　4、加强沟通协调、促进各部门、专业工作有序运行。

　　5、进一步加强厂务公开、党务公开。积极征求员工对企业发展的意见和建议，动员员工积极投身到为企业发展献计献策的活动中来。

　　6、坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。企业各部门、专业很多都处于起步阶段，工作量大、工作任务重，不可避免的存在，企业各级管理人员要经常深入一线，主动了解员工的处境，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意帮助员工解决工作、学习等各方面困难，激发员工的归属感和自豪感。

【篇十四】2021年职工思想动态分析

　　尊敬的党支部：

　　在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

　　主要有两方面

　　一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

　　在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习“三个代表”重要思想;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;

　　共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。共产党员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

　　我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

　　当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

　　二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

　　通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

　　20x年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。

　　当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党申请书。

　　在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。

　　在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为管理人员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。

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