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个人简历,要“简”而有力。这是很多人都懂得的道理,但是实际操作起来却不是那么的灵活了。究竟什么样的简历才会“简”而有力呢?下面是 小编为大家带来的个人简历模板免费下载 个人简历模板免费下载word格式,希望能帮助到大家!***
男 24岁 浙江人
学历: 本科
工作年限: 应届毕业生
期望薪资: 3000-5000元
工作地点: 杭州 - 拱墅 - 不限
求职意向:英语翻译 | 跟单员 | 采购员/助理 | 国际贸易专员/经理 | 其他贸易/物流职位
执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗
教育经历
2015年6月毕业 浙江海洋学院 英语
项目/培训经验
2011年9月-2014年9月学校周边家教
项目/培训机构:学校周边家教
项目/培训内容:帮两个初二学生辅导英语数学
专业技能
弹吉他:熟练 经验:7年
语言技能
英语:很好日语:一般
证书奖项
证书名称:大学英语四级 颁发时间:2011年12月 颁发机构:全国大学英语四六级考试委员会
证书名称:大学英语六级 颁发时间:2012年6月 颁发机构:全国大学英语四六级考试委员会
证书名称:教师资格证 颁发时间:2015年6月 颁发机构:省教育厅
证书名称:专业英语四级 颁发时间:2013年4月 颁发机构:教育部高等教育司
自我描述
本人性格开朗,有团队意识,工作态度认真,专业知识过硬。
***
女 25岁
学历: 大专
工作年限: 应届毕业生
期望薪资: 2000-3000元
工作地点: 杭州 - 不限
求职意向:跟单员 | 国际贸易专员/经理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗 人脉广阔 善于创新
工作经验(工作了5个月,做了2份工作)
嘉兴澳杰联盟进出口有限公司
工作时间:2014年2月 至 2014年4月[1个月]
职位名称:外贸销售
工作内容:在嘉兴澳杰联盟有限公司实习的这两个月,在国际阿里巴巴基金寻找潜力的国外国内客户,来回发送电子邮件,实时与国外客户进行沟通,日夜颠倒的工作对于应届大学生来说是吃不消的,但只要有恒心,坚持到底就可以,两个月的收获比在教室里上课成效来的快多了
广州市花都区狮岭皮革城新中韩五金店
工作时间:2014年7月 至 2014年10月[3个月]
职位名称:销售助理
工作内容:在五金店是担任销售助理,负责网上销售,上传产品与客户进行产品上的细节沟通,下厂学习整个五金产业链的生产和销售工作研究。
教育经历
2015年1月毕业 嘉兴职业技术学院 应用英语
证书奖项
证书名称:大学英语四级 颁发时间:2013年9月 颁发机构:浙江教育部
证书名称:大学英语六级 颁发时间:2014年12月 颁发机构:浙江教育部
***
性 别: 男
年 龄: 35岁 民 族: 汉
工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区
身 高: CM 户 口:
自 我 评 价
1、具有独特的个人魅力和影响力,在台州12年的企业管理中人脉广,业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作,具有现代化管理思维和独特的管理理念,对企业文化建设思路清晰,精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改,宏观能力强,在主管行政、人力资源工作中成绩显著,在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求 职 意 向
希望岗位: 其他类-其它相关职位
寻求职位: 总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点: 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区 浙江台州温岭市
期望工资: /月(可面议) 到岗时间:随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2008-01--2011-01:浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业: 其他(股份制企业)
担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监
职位名称: 人力资源部经理兼工会主席
职位描述:1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案,推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议,重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源,与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准做好人员筹备工作,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系,监督绩效考核数据的公正采集,每月组织召开考评会议,确保考核公正、公平、公开。
▌2006-01--2008-01:温岭国际大酒店
所属行业: 旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称: 人事主管/总经办主任
职位描述:1、主导公司总经办、人事部的全面工作,参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度,实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化,组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施,提高工作绩效,增强企业凝聚力。
▌2011-01--至今:浙江某控股集团(机电行业)
所属行业: 其他(股份制企业)
担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监
职位名称: 人力资源经理(副总级)
职位描述:1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划,并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动,充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理:简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理:薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理:完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发:建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理:处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理:组织董事会议,组织召开月度行政例会,组织重大公关活动
10、后勤管理:环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调:跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理:内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教 育 经 历
2001-09--2004-07 江西财经大学 管理类/人力资源管理 大专
2009-05--2011-12 企业管理顾问机构 管理类/企业管理、人力资源管理 中专
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