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个人考察主要特点和不足

热门资讯 时间:2021-04-13

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第一篇、个人优缺点及党员阶段考察意见

个人考察主要特点和不足

优点:

1、政治上积极要求进步,经常关心国内外热点内容,旨在不断提高自己的思想水平和政治觉悟

2、做人真诚,做事认真负责,实事求是,注重实际,求知欲强。

3、活泼,开朗,稳重,喜欢与人交往,善于与人共事,善于组织策划活动和项目。

4、积极务实,敢于主动承担自己的责任。乐于接受任务,并按领导的要求完成任务

5、能坚持自己的目标。确定了正确方向,有执行下去的耐心和能力,做到善始善终。

6、善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢分配时间,分出轻重缓急。能在现行的环境中很好地发挥作用。

7、思维活跃,想法多而新,自我总结能力强,对出错的事情能冷静分析,找出错误原因

8、协调能力,沟通能力,表达能力强,有较强的团队意识。条理清晰,思维明确。

缺点:

1、 有时给自己压力过大,急于求成。

2、 想问题过于简单,对一些事物缺乏一定的分析能力。不能把各个方面都分析

透彻

3、 在正式场合会有些紧张,说话声音偏小,咬字不清楚

4、 有时候会有一些奇怪的想法,想去尝试

5、 做事不是很成熟稳重,缺乏前瞻能力,对可能造成的后果估计不足。

第一阶段考察意见个人考察主要特点和不足

同志自进入入党培养考察以来认真学习马列主义毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的十六大和四中全会精神,政治上与党中央保持一致坚决拥护党的路线方针、政策,工作认真负责在各项活动中起良好的带头作用,在日常生活中,同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己,尊敬师长,关心同学,乐于助人,生活俭朴,处世得当,具有较好群众基础,态度端正,该同志积极向党组织靠拢,经常主动向党组织汇报自己的思想,入党动机端正。积极表现,认真学习党的先进思想理论与方针政策,同时也应该意识到自身存在的不足,群众批评与自我批评相结合,找出自身的缺点,多多团结身边的同志,争取共同进步。

第二阶段考察意见

同志在各方面都有了较大的进步,学习生活中,能够联系群众,本着全心全意为人民服务的宗旨,热心助人,在专业课程的学习中刻苦努力,有明确的学习目标,在同学当中树立了良好的榜样,但是,还应该看到 同志在自身性格的历练方面应多多加强,待人接物应更加热情开朗,做事也应更加大胆泼辣,争取自身的全面突破

第三阶段考察意见

同志较前段有更大的进步,这段时间内 同志认真参加党支部的各项活动,积极学习三个代表重要思想的深刻内涵,应用先进的方法论指导实践,在理论上不断充实完善自己,在学习生活中,用一名共产党员的标准严格要求自己,团结同学,热爱生活,在同学当中树立了良好的典范,在今后的学习当中,应注意培养独立思考的能力,多关注时事,政治敏锐性与把握大局的能力有待加强同志取得了很大的进步, 同志积极向党组织靠拢,积极表现,有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质,继续加强理论方面的学习,该同志入党动机端正,政历及现实表现清楚,没发现任何问题,团组织推荐和群众座谈会意见反映良好,基本具备共产党员标准。

第四阶段:

长期以来,该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢记党的性质、宗旨,衷心拥护党的路线、方针、政策,认真学习业务文化知识,学习刻苦努力。遵守学校各项规章制度。该同志一直以来,认真学习党的知识,关心国家大事,通过学习,该同志进一步端正了入党动机,在日常的工作实践中,努力争取在思想上入党,积极向党组织靠拢,在重大的思想政治斗争中,都能够向党组织反映自己的真实思想。有为共产主义奋斗终身的理想和信念。工作中,他严格要求自己,踏实肯干,担任教导主任,认真负责,工作任劳任怨,服从组织安排。

预备党员考察表考察情况范文1

1.同志在本季度能够更加严格要求自己,积极参加党组织活动,认真学习各项政策,并向群众做好宣传工作,对党组织分配的工作能够按时完成,履行好一个党员的义务。建议在以后能戒骄戒躁,多学习党的政策法规和科技知识,不断的充实自己。

2.该同志自确定为预备党员以后,能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想,思想态度端正,团结同志,政治立场坚定,能认真学习党的知识,按期参加组织活动,并严格要求自己,积极进步,符合一个党员的标准。

3.该同志具有极强的集体观念和团队精神,具有为集体服务,为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起。同时,该同志时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风,不追求物质享受,注意个人文明素质,养成良好的生活习惯,不断地充实自己,完善自己,不断提高精神追求。真正地起到了一名党员的模范带头作用。

4.该同志在思想上政治上能够同党中央保持一致,坚持四项基本原则,执行党的路线、方针、政策。入党动机端正。工作积极,有较强的工作能力,在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用。为人正直,襟怀坦白,有较强的组织纪律性,有为党的基本路线和历史任务奋斗终身的决心。 预备党员考察表考察情况范文8

1.该同志对新知识的接受和消化能力很强,工作出色。有错误勇于改正。遵守学校纪律,关心集体,社会实践积极,时刻不忘把自身所学运用于实践之中。政治思想有了很大进步,关心国家大事,努力提高自身修养,德智体全面发展,表现极为突出。

2.该同志忠厚老实,踏实肯干,努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的有关知识并加以运用,与现实相结合,解决了许多实际问题。工作认真,思想要求进步。

3.该同志生活简朴,作风优良,有一股新时代年轻人蓬勃向上的朝气。放假期间积极投入了社会实践活动,大量积累社会经验,为日后发展奠定了良好的基础。他深知,新时代的社会是一个充满高科技、竞争空前激烈的社会。只有不断在各方面完善自己,才能为祖国为党作出应有的贡献,成为一名合格的党员。

4.该同志求学好奇心强,求知欲高,对新生事物有着强烈的兴趣。入党意识也与日俱增,并不断学习提高自己。他认为新时代的共产党应注入新时代新鲜的血液以适应外部世界的千变万化。在以党员的标准严格要求自己的同时,还以辩证的眼光看问题,充分利用现代化高科技手段解决问题,是一位新时代党员的理想人选。

个人考察主要特点和不足

****同志考察材料

***,男,19**年**月出生,汉族,**省**市人,19**年**月参加工作,19**年**月入党,大专,***年**月****学院***专业毕业,现任****。该同志主要表现是:

一、政治合格。该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观为指导,自觉加强党性锻炼和理论修养,牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观、政绩观,讲政治,顾大局,严纪律,积极维护集体团结,始终与党保持高度一致。

二、作风优良。该同志始终保持谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格,尊重领导、团结同志,严于律己、宽人待人,遵章守纪、廉洁自律,为人正直坦诚,做事诚实守信,深得广大干部群众的信赖。

三、勤业敬业。该同志始终保持勤业敬业,昂扬奋进的工作精神,以身作则、率先垂范,敢喊看我的,跟我来,有较强的事业心和责任感;善于协调、勇于进取,能够创造性地落实工作,表现出了较高的组织协调能力。

主要缺点和不足:

1、在理论学习上还存在不足。工作中重实践落实轻理论指导,缺乏对理论知识进行深入、全面、系统的学习。

2、在工作开展上还存在不足。有时存在急噪情绪。

个人考察主要特点和不足

对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析

党的十七报告提出:“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”;“规范干部任用提名制度,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。 改进和完善干部考察工作,切实把干部考实、考准,是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础,也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察,存在着事实不清楚、评价不准确,深层次问题不能及时掌握和发现,这是干部考察工作中的难点问题,对这些难点问题不重视,不予很好地解决,就可能导致用人失误。为此,笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动,根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题,谈几点粗浅看法。

一、难点问题的表现形式及形成的及原因

在干部考察过程中,对干部往往是正面的评价比较充分,收集的量大,也比较容易掌握,在考察材料中也体现的突出,所占篇幅也较大。而对缺点、不足,乃至问题了解的则比较少,难以搞透彻,在考察材料中往往就是一小段,甚至就是一句话,而且比较笼统、无关痛痒:诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉,不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等,正所谓“优点一大篇,缺点一句话”,缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价,“千人一面”,优点、成绩,详实具体;缺点、不足,原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面:

(一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促,有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间,由于准备不充分,难以全面、深入,触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头,也由于受时间限制,无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前,对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主,一般采取民主测评、个别谈话形式,听得多,看得少,了解干部的静态状况多,掌握动态情况少,缺乏对现场和实地的考察、考核,更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄,层次比较单一,往往是在干部圈内考察干部,注重向上级和同级了解情况,有时仅局限在班子成员和正职中层干部,限制了谈话者的职务,忽略了基层的反映,缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内,对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察,特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。

(二)从考察客体及环境方面看:一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复,对考察对象的问题不敢讲、不愿讲;或是得了好处昧着良心讲假话;或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用,是走形式,提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出推”的现象,有的干部工作能力一般,工作业绩也不突出,按资历应该提,论工作能力不能提。对这样的干部,有的领导的对策是:我不用让别的单位用。由于出于这种心理,有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时,往往就露了“馅”。难怪有人说:“谁有好孩子往庙上送”,弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围,谈些什么内容按领导意图行事,这种“一边倒”的谈话形式,难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结,闹矛盾,甚至工作上互相拆台,老死不相往来。可是在考察时,却变得异常“团结”,心齐如一。盖子捂得死死的,掩盖彼此之间的矛盾。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点,一般情况下组织上难以发现。大量的事实表明,有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部,是位高权重的干部,也是比较有影响的干部。以这些人的能力、地位、权势和影响,对他们的问题,组织上作一般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装,具有两副或多副面孔。在工作圈里,他们也许干得十分出色,工作中大刀阔斧,魄力十足,业绩不凡。在人前,他们对自己也要求得十分严格,保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象,一时声誉鹊

起,好评如潮,具有很大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下,领导干部的活动空间不断延伸、拓展,有的干部利用公出、开会等机会,天马行空,独来独往,远离组织和群众的监督,异地违法违纪,一般人根本不知情。另外,有问题的干部在进行违法违纪活动时,总是千方百计采取措施加以掩盖,有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网,以对抗组织的审查和群众的举报。

(三)从考察主体方面看:一是考察组组成不科学。考察组规模不同,权威性不同,谈话人对考核组的信任度也就不同,反映的情况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成,且负责人层级比较高时,参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况;而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成,且带队负责人层级较低时,参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理,知识阅历单一趋同,互补性差,不适应具体考察工作中的一些特殊要求,往往难以发现和掌握干部的问题。二是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高,在复杂情况下,不善于运用马克思主义的立场、观点和方法,全面、客观、正确地评价干部;有的思想政治素质不过硬,党性原则不强,不敢坚持原则,只栽花不摘刺,避免因坚持原则得罪领导和被考察人,比较注重了解考察对象的突出特点,忽视其存在的不足;有的业务能力不强,对干部考察的程序方法要求不够熟悉,不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题,缺乏观察、剖析、综合分析的能力,不能对了解的情况去粗取精、去伪存真,客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。

二、解决难点问题的几点对策

(一)加强日常考察,做到考核经常化。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度,进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核,努力探索科学的干部绩效考核体系,切实改变“不提拔、不调整、不考核”的做法,将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解,及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态,通过大量信息积累,减少“一次考察定终身”,尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视,及时发现苗头和倾向。同时,在组织考察过程中,尽可能把时间安排得充实一些,避免突击式考察,坚持时间服从质量。目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准,结合正规化管理活动,我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制,取得了一定的成效。

(二)扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清楚,一般群众反映的情况往往更加真实可信,也更能代表民意。因此,要扩大群众对考察工作的参与度,参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外,还应根据需要积极吸收普通群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预告制,增加干部工作的透明度,以利于群众的参与。去年以来,我局党委按照十七大精神的要求,在扩大干部选拔任用工作中的民主方面,取得了较大的进展。无论是在局机关干部竞争上岗中,还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中,都尽量扩大群众参与的范围,而且打破了原有的不成文的规矩,吸收工人参加对干部的评议。

(三)拓展考察视角。要从只注重对干部工作圈的考核,拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察,全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见,了解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置,如在监狱劳教所中选拔干部,一般情况下,应征求局对口管理处室的意见。同时还要注意征求其下属单位意见,对局机关干部的考核,应根据其部门性质,积极征求其下属单位的意见。横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况,同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明,在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面,以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延伸。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围,增加了解和评价

干部的视角,尽量避免类似“没有不廉洁现象”、“未发现以权谋私问题”等过于模糊、简单化的结论性评价。需要强调的是,对上述二、三项的考察需要把握的界限是:这种考察,是对干部个人生活和社交活动主流及本质的掌握、评判,而不是对他们生活的全面了解、介入。

(四)注意多种考察方法的综合运用,形成立体的考察框架。一是跟踪式考察。干部的考察、培养和使用是相关联的长期过程。要了解和掌握干部工作生活中的表现情况,也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的,需要在干部的培养使用过程中进行适时的跟踪考察了解。如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察,把握干部的为公之行和为私之德;应在涉及到干部的重大利益分配时进行跟踪考察,了解干部的思想境界、大局观念和全局意识;应在干部取得显著成绩或遇到重大挫折后进行跟踪考察,从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活态度和人生志向。二是实地查看。看干部的工作环境,了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观;看干部的生活环境,与之相对照,评判干部生活圈和社交圈的健康度;看干部的家庭情况,参照印证干部的生活状态和生活目标。三是追溯式考察。干部调离原单位后,群众心理负担减轻,反映的情况一般比较准确。因此,应重视干部调离后的群众意见,坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。四是联动式考察。加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系,注意了解这些部门掌握的干部一些不为他人所知的深层次问题,及时了解有关信息,并科学地选用这些部门的工作成果,进一步拓宽考察干部的渠道。

(五)要创造宽松的考察环境,营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间,考察人员尽可能不与被考察者接触过密,不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密,更不能接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动,以减轻群众的压力。在考察时间和内容的安排上要实行考察预告和公开考察制度,尽可能地少搞突击性考察或指向不明的考察,要让群众知道你考察的是谁,让群众有充分的时间思考和反映被考察者的真实情况。同时,还要为群众讲真话提供必要的安全保护措施。一方面,在民主测评、推荐个别座谈时,要采取隔离、隔音措施,以消除群众的思考顾虑,使其敢于表达自己的真实意愿。另一方面,在考察结果的运用上要充分体现民意,做到赏罚分明,公正用人。对打击报复者,要及时严肃处理,解决群众说真话的后顾之忧。同时要加强对群众的教育引导。通过多种形式,宣传中央关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步扩大干部选拔工作的透明度,落实广大群众对干部任用工作的“四权”,有针对性地加强思想政治工作,教育广大群众正确地履行自己的民主权利。

(六)努力提高考核主体自身素质。一是在提高思想政治素质上下功夫。使考察者以对党的事业高度负责的态度和实事求是的精神,正确的履行自己的职责,做到公道、正派、恪守职业道德,树立敬业精神,自觉地严格按规定的程序和标准考评干部,不因个人好恶和感情用事,不受某些领导意志的影响,不受条条框框的限制,出以公心,秉公办事。二是努力提高业务水平。做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求,对本部门业务政策依据和工作规范必须了然于胸。其次要切实提高辩证思维能力和谈话技巧,善于通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息,准确地分析判断出被考核人的素质状况,而不被表面现象所迷惑。其三尽可能地扩大知识面,着重提高经济、法律和科学技术知识素养,增强在对各种类型干部考察中认识、分析、判断问题的能力。其四提高写作水平。能够在考察材料的撰写过程中,用精炼的文字准确地概括或描述考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的水平。三是优化干部考察队伍结构。在培训提高的基础上,采取组织措施对组工干部进行适当交流,把不适应新形势要求的干部交流出去,同时补充政治上过硬、工作能力强、学历层次高,具有一定的基层工作经历和社会阅历的新生力量。四是根据情况派出考核组。考核组应该尽可能直接由考核机关的同志组成,并邀请纪检监察、审计部门的同志参加。如果时间紧、任务重,确要抽调其他部门的同志参加的,一定要严格把关,精心

选择。

个人考察主要特点和不足

个人优缺点评价(非常实用)个人考察主要特点和不足

1. 优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,平易近人。 缺点:工作作风过于拘谨不够大胆

2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友, 学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,积极参加班级学校组织的各 种课内外活动。 缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。

3.优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,积极主动。 缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。 4.优点:关心他人,积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工 作,并具领导素质。 缺点:在为人处事方面经验不够。 5.优点:做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。 缺点:理论学习需要进一步深化。

6.优点:学习上有自己的方法,学习新的的东西效率高,学习新的技能上手快。 缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。 7.优点:有积极的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明,上进心强,有良好的交际技能。 缺点:有时对有的事情想得过多。 优点: 1、积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召,与党中央保持一致,按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评,尊重领导、团结同志。 缺点: 对党的基础知识理解不深,需要进一步的学习。 按照这个思路给以加减即可。 我们在工作中,经常要对某个人的工作,学习及其它方面进行评价,干着平凡的工作。我们 在评价这种人时,往往会说:他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人,说 重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时, 就应该全面, 准确, 认真负责。 注意发现一个人的长处, 注意他的闪光点,让他在平凡的工作中,闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义

果断、热情、勇敢、孤僻、激情,思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强,良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛, 吃苦耐劳,平易近人 评价个

人品质的常用 积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能 愿意在压力下工作,并具领导素质。

个人考察主要特点和不足

新提拔干部考察材料

201x年3月 日,按照市局党组的安排,市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察,考察情况如下:

一、基本情况

**,女,汉族,生于1968年3月,四川省三台县人,中共党员,大学文化程度。1986年6月至1990年2月,在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月,在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月,在**县产品质量监督检验所工作,1997年1月至2001年4月期间,担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月,在**质监局工作,担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月,在**质监局工作,担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月,在**质监局工作,担任法制科副科长;2011年8月至今,在**质监局工作,担任**质监局党组副书记、副局长,主持全面工作。

二、德能情况个人考察主要特点和不足

(一)思想觉悟高,政治立场坚定。该同志主持**局工作以来,能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想,深入实践科学发展观,自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定,政治立场坚定,有很强的事业心和工作责任感,组织纪律性强,在原则问题和重大事件上立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)组织能力强,工作重点突出。在她主持工作期间,一是能站在全局思考问题,具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送,争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系,仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元,打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中,积极发挥品牌战略优势,将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育,将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创,还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展,使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制,服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度,提出了派出人员进驻园区服务的设想,促进**食品工业园区发展。

(三)关心职工,工作作风踏实。她关爱职工,组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动,得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事,挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难,使**局职工更加团结。工作作风踏实,经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检

查的准备工作中,她带头加班熬夜,总是最后一个离开**,起到了模范带头作用。

三、廉政情况

她能严格要求自己,不搞特殊化,以政治坚定立德、以廉洁从政立身,以爱民为民立本,坚持自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致,做廉洁勤政的表率。在个人品质上,为人正直,坚持原则,严以律己,宽以待人,勇于开展批评与自我批评,不以权谋私;在工作作风上,讲究民主,善于调查研究,能认真听取各方面意见;在廉洁自律上,坚持用《廉洁准则》规范自身行为,在出差、接待、交往等方面,不搞特殊化,反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事,不在工作中贪便宜、要好处,没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女,堂堂正正做事,清清白白做人。在她工作的半年时间里,**局局工作管理有序、成效显着。2010年,**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”,被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号,被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号,她本人被评为**市质监局先进个人。

四、考评情况

经过民主测评,其结果如下:参加测评12人,发测评表12份,收回12份,有效票 份,在推荐意见中,同意 票,不同意 票,弃权 票。

经与**局工作人员座谈,并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见,大家一致认为,该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务,希望**同志在今后的工作中,进一步加强学习,注重协调,增强工作的主动性、创造性,为**质监事业发展多做贡献。

五、考察组意见

考察组一致认为:**同志工作成绩突出,品行兼优,符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议,**同志任**质监局党组书记、局长职务。

相关阅读:撰写考察材料的要求

撰写干部考察材料,要努力做到五点:

一是要“实”。要实事求是,如实反映情况;要用具体事实、事例说话,不要概念化的泛泛而谈。

二是要“像”。考察材料所描述的干部,要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征,表现出考察对象的主要特点,避免千篇一律,千人一面。

三是要“准”。引用的数字、事例要有依据,准确无误;对考察对象的评价要恰如其分,切忌无原则的拔高;不要把单位或处(科)室集体取得的成绩,简单地说成某个考察对象的政绩,而应重点反映考察对象在其中的作用。

四是要“精”。要精心提炼观点,挖掘典型事例,避免简单地罗列数字和事例。要讲究章法,特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫,要通过提炼“段首语”,集中表现考察对象的一个个特点,之后用相应的典型事例来分别说明。

五是要“全。”就是要全面地、历史地反映干部的整体情况,既要反映长处、优点,又要找准不足或缺点。而不能无原则地一味评功摆好。对考察对象优点和缺点的描写,不能前后矛盾、互相冲突。同时,要重点写现实表现。主要写考察对象担任现任职务以来或近两三年以来的思想工作作风的现实表现。

个人考察主要特点和不足

xxx同志考察材料

经组织考察,该同志具有以下特点:

一、思想素质高,政治觉悟强

该同志思想积极进取,严于律已,始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实科学发展观,认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识,不断提高自己的政治理论水平和业务素质,在思想和行动上坚决与上级保持一致,政治敏锐性和政治鉴别力较强,有较强的党性原则。宗旨观念较强,能关心群众利益,积极为群众排忧解难,力所能及地为群众办实事、办好事。在原则问题和重大事件上立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,具有强烈的事业心和责任感。

二、工作能力强,业务水平高

该同志2001年毕业分配到矿区社会保险管理中心工作,先后在验审科、医疗保险科、信访仲裁科工作。每到一个新的工作岗位,他都能爱岗敬业、认真钻研业务,在较短的时间内适应和胜任工作。并且工作责任感较强,做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自己,及时高质地完成上级交办的各项工作任务,在完成自己工作任务的同时还经常帮助其他同事完成工作任务。尤其在从事信访仲裁工作当中,该同志工作能力强,业务水平高,解决了大量的信访案件,将矛盾消化在基层,切实为企业和职工排忧解难,给全区的

稳定工作做出了贡献;在处理劳动争议案件时,该同志本着公平、公开、公正的原则,以事实为依据,以法律为准绳,不让职工吃半点亏,不让企业损失半点利,始终做到维护职工和企业的合法权益不受侵害。多个部门的工作经历,拓宽了他的视野,丰富了他的经验,培养了他的工作能力。

三、为人谦虚真诚,处事公道正派

该同志心胸宽容大度,不计较个人得失。待人诚恳、友善,在不同的工作岗位,都能尊敬领导,团结同志,不利于团结的话不讲,不利于团结的事不做,能大事讲原则,小事讲风格,较好的处理与领导和同事的关系。对待办事群众,热情周到、积极服务。对群众提出的困难和问题,能坚持原则,主动的帮助解决,对一时难以解决的问题也能给予耐心地解释并及时向上级反映,展现了良好的工作作风和精神风貌。

缺点与不足:工作中还不够大胆,组织协调能力还要进一步提高

推荐情况:在xxx年x月x日在xxx推荐会上,参会人员xx人,xxx同志得票xx票;谈话推荐x票,会议推荐xx票,本单位排名第x。

考核情况: xxxx年、xxxx年、xxxx年连续三年考核称职。

考察组成员:xxx xxx xxx

xxx年xx月xxx日

xxx同志考察材料

经组织考察,该同志具有以下特点:

一、注重理论学习,具有较高的理论水平。

该同志长期坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,能够勤于思考,活学活用,把理论知识与工作实际结合起来,善于运用科学理论分析和解决实际问题,具有较深的理论功底和较高的政策水平。认真学习《价格法》及其他业务法律法规,努力提高业务水平。

二、政治立场坚定,具有良好的政治素养。

党性强,觉悟高。在大是大非面前,立场坚定,能自觉与党中央和省市区委保持高度一致。在重大是非面前,坚决拥护党的基本路线和方针政策,头脑清醒,立场坚定,服从组织,顾全大局,始终与党中央保持高度一致,坚决维护党和人民的利益,能够以一个优秀共产党员的标准严格要求自己。

三、工作积极,具有较强的业务能力。

该同志工作中积极肯干,任劳任怨,踏实认真,勤勤恳恳,在发展改革的物价工作期间,坚持正确的舆论导向,充分发挥好价格监督检查作用,始终坚持原则,秉公执法,恪尽职守,急人民所急,想人民所想,认真受理查处举报案件,

为全区经济发展和社会稳定取得明显成效。

四、脚踏实地,具有良好的工作作风。

该同志严格要求自己,真实地为区委区政府领导服务,认真实践胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气,求真务实,埋头苦干,不计名利,不图虚名,默默无闻,切实抓好政策的贯彻落实,不断提高价格监督检查的能力和水平,用一流的作风创造一流的业绩。

缺点与不足:理论学习还不够深入细致,面情太薄,有时有好人主义

推荐情况:在xxxx年x月x日在xxx推荐会上,参会人员xx人,+++同志得票xx票;谈话推荐xx票,会议推荐xx票,本单位排名第x。个人考察主要特点和不足

考核情况:xxxx年、xxxx年、xxxx年度均为称职。

考察组成员:xxxx xxxx xxxxx

xxxx年xx月xx日

xxx同志考察材料

经考察,该同志具有以下特点:

一、政治坚定思想好,具有较高的政治素质。

该同志勤于学习,善于思考,能够自觉加强政治理论和各种专业知识学习,具有较深的理论功底和较高的政策水平。他党性强、觉悟高,在大事大非面前,立场坚定,能自觉与党中央和省、市、区委保持高度一致。他始终坚持调查研究,掌握第一手资料,认真思考,进而形成调研文章,其中多篇理论成果曾在省、市刊物发表。

二、思路清晰工作好,具有突出的工作成绩。

该同志曾先后在区委、区政府多个职能部门工作,经验丰富,思路明确,为矿区的和谐发展做出了自己应有的贡献。特别是2002年3月到区委组织部工作以来,更是任劳任怨,求真务实,做了大量的工作,受到了市、区有关领导的一致好评,并被市委干部年度考核工作领导组和市委组织部自2004年以来连续5年评为“全市目标考核先进工作者”。

三、为人正派作风好,具有较高的群众威信。

该同志能够顾全大局,团结同志,以身作则,勤奋工作。在工作中不搞形式主义,不作表面文章,是公认的务实者、实干家。他严格按照中央关于领导干部廉洁自律的各项制度和规定办事,不搞特殊、不谋私利,坚决与各种腐败现象作

个人考察主要特点和不足

干部考察材料

一、政治立场坚定,有较强的党性观念。该同志在多年的工作期间能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观;能做到讲政治、讲正气、讲党性,在工作中能立场坚定,坚持原则,能注重党性修养能力的学习和锻炼,并与党组织保持一致;能认真学习领会党的方针、政策,学习与农机培训和职业技能鉴定工作相关的法律法规,并能理论联系实际,在工作中灵活加以应用。

二、坚持学习业务,努力提升工作水平。该同志工作以来,能针对自己知识面不宽、专业知识不足的弱点,勤于思考,能根据自己从事岗位的不同和工作的需要,以极大的热情和钻劲,努力学习钻研与本岗相关的业务知识,不断提高自己政治理论素质和业务工作能力,使其尽快适应不断变换的工作需要。

三、爱岗敬业,工作踏实,认真负责。该同志有较强的责任感和事业心,在工作期间,能积极配合领导做好引资信息搜集等各项工作。在工作期间,能根据本单位人手少事务多,业务繁杂的实际情况,积极主动,勇挑重担,为单位领导分忧解难。并主动协助单位领导,做好制度建立完善,人员规范管理等工作。为提高工作水平和扩大社会影响力作出了不懈努力。

四、作风严谨,有服务大局的意识。该同志工作期间,能勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听众安排,团结同志,乐于奉献,能做到办事不推诿,遇难不回避,能顾全大局,出色地完成组织交给的多项任务。在单位工作人员年度考核中,多次被评为优秀,评为先进个人。

不足之处:专业技术能力等方面需进一步钻研,管理协调服务能力有待进一步提高。

考察人:

干部考察材料

该同志政治上积极要求进步,工作以来,能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,在思想上、政治上、行动上与党组织保持一致。工作上认真负责,积极主动,能充分运用所学专业知识和技能,服务于工作的实践。工作期间能刻苦钻研业务知识,具有较强的专业技能,在单位多项主要工作中都能独挡一面。

从事基层工作以来,该同志能够敢于吃苦,乐于奉献,兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,勇挑重担。作为一名工作人员,能服从领导,顾全大局,积极主动地配合单位领导和同事深入基层,深入一线,深入田间地头,指导农民做好工作。并能根据自己的工作实际,善于总结经验,积累知识,其撰写的论文,以及具有一定份量、有相应参考价值的试验性检测报告,多次在国家级、省级以上专业刊物上发表。由于该同志工作认真负责,表现较为突出,赢得了单位领导的信任和同志们的一致好评。

该同志爱岗敬业,尊重领导,团结同志,乐于助人,勤于思考、勇于奉献,在植保植检站工作期间,能经常与同事共同探讨业务技术,提高业务技能。与同事相处较为融洽,作风务实,有吃苦耐劳精神。

不足之处:工作经验不够丰富,有待于在今后工作中不断积累提高。

考察人:

个人考察主要特点和不足

附件2:

XXX同志现实表现材料

XXX,男,汉族,19XX年4月生(XX岁),XXXX人,19XX年XX月参加工作,19XX年XX月入党,XXXX经济管理专业毕业。职务正科级,现任XXXXX局局长。

19XX.XX-19XX.XX XXXXXXXX服役

1988.XX-19XX.01 XX工作

1993.01-2000.05 XX工作

(期间:19XX.09-20XX.07 XXXXXXXXX)

2XXX.05-2XXX.01 XXXXXXXX工作

20XX.XX-至今 XXXXXXX局长

思想政治素质好,热爱社会主义祖国,热爱中国共产党,在大是大非上政治立场坚定,能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论,认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神,积极参加政治学习和业务学习,热爱本职工作,自觉遵守各项法律规章,不断提高认识和业务水平,解放思想,实事求是,陶冶人生观、价值观、世界观,弘扬奉献精神,作风正派,廉洁奉公,有强烈的事业心和高度的责任感。

有较强的组织领导能力,做事干练果断,工作能力突出。该同志先后在多个岗位工作,领导经验丰富,工作思路清晰,勇于科学决策,表现出较强的工作能力。到人社局工作后,能够较快的进入角色,找准工作着力点,创造性地开展工作。在创新本职

工作中,积极筹划,严密组织,带领本系统干部职工,不断改进工作作风,提高工作效率,加强廉政文化建设,在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩,并被自治区评为就业先进工作单位。作风干练,处事果断,做事雷厉风行,刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动,身先士卒,使全单位的面貌得到了根本性改观。

有较强的事业心和责任感,品行端正磊落,作风公道正派。该同志大局观念极强,凡事顾大局、识大体,能够维护班子团结,维护政府权威,尽心尽力干好本职工作。作为一名党员领导干部,该同志群众观念强,善于倾听不同意见,善于协调各方面的积极性和主动性,发挥整体作用,拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象,为人朴实,处事稳重,待人谦和,平易近人,要求自己比较严格,能够与干部群众打成一片,亲和力比较强。

廉洁奉公守法,时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强,能够时时处处从严要求自已,在廉政建设中始终对自已高标准、严要求,时刻做到自重、自醒、自警、自励,自觉加强自身建设,始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中,坚决杜绝奢侈浪费,对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,切实做到了立党为公、执政为民,光明磊落,一身正气,在干部群众中口碑较好。

不足之处:理论学习抓得不够紧,调查研究不够深入。

近三年年终考核情况:

2010年度考核优秀,2011年度考核优秀,2012年度考核称职。

XXXXXXXXXXXXXX

2013年X月XX日

本文来源:https://www.cqwcsy.com/news/54368/

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