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篇一:《关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作》
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工
作的通知
局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：
现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通„2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠126.com，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局
二〇一二年一月十日
宾组通„2012‟1号
中共宾阳县委员会组织部
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选
工作的通知{优秀后备干部推荐理由}.
各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：
为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、
综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围
全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格
（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
（3）年龄要求：35周岁（含35周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽2年。
（4）身体健康。{优秀后备干部推荐理由}.
（5）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。
被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在45周岁（含45周岁）以下。
（2）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在40周岁（含40周岁）以下。
（3）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35周岁以下的干部要占一定比例。
（4）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（5）身体健康。
推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
四、推荐工作时间安排
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于2012年1月9日开始，1月15日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。
五、推荐的方法和程序
（一）推荐方法
优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合2011年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的1：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的1：1推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。
推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by8221802@163.com,密码为8221802。
群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：530400。
（二）推荐程序及要求
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。
1、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部
职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。
2、召开民主推荐会议。结合2011年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。
3、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。
4、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正(副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。
5、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。{优秀后备干部推荐理由}.
6、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。
六、纪律要求
(一)高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科
科级后备干部推荐表
单位： 推荐岗位： 推荐形式：
1
后备干部推荐表{优秀后备干部推荐理由}.
1
后 备 干 部 推 荐 表
单位名称： 年 月 日
领导班子后备干部民主推荐表
（样 式）
单位：
填表说明： 1、 根据后备干部民主选举推荐的有关规定和本单位领导干部配置的实际情况，确定本次推荐正职领导后备干部名额为 名、副职领导后备干部人选的名额为 名；
2、 请将要推荐人选的姓名填入空格内，每格填写1人，可以不填或少填，但不能多填，多填则作废票处理；
3、 如认为有特别优秀、需破格推荐的对象，可在“备注”栏内写明对象的姓名、拟推荐的职级，并简要说明推荐理由；
4、 民主推荐采用无记名投票方式进行。
**党委、政治处：
根据监狱2003年科级后备干部推荐工作实施方案的有关规定和要求，狱侦科本着重视人才，培养人才，选拔人才的基点，现将符合副科级后备干部条件的人选，狱侦科科员姚鹏飞同志向监狱党委推荐，并附该同志个人简历及工作事迹，请监狱党委考评。
个人简历
***，男，32岁，中级职称，现为狱侦科干事； 1994年7月毕业于大庆市高等专科师范学校； 1994年7月至1996年11月**市四十六中教师； 1996年11月至1998年3月任教育分监区管教员； 1998年3月至1999年3月任教育改造科内勤； 1999年3月2002年3月教改科文化教研室主任； 2002年3月至今任狱侦科科员。
思想情况
该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。
工作事迹
该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没
有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生；在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理；在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲施教，对教学工作认真负责；2001年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经验，并灵活掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用；2003年，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至02年的各类资料。自1998年至2002年间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。
该同志在工作中具有一定的领导能力、组织能力、工作能力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。
特此，狱侦科根据该同志的实际工作表现，综合其个人素质评定，经研究，确定该同志具备副科级后备干部的资格，决定推荐该同志为副科级后备干部人选，请监狱党委考察。
后备干部推荐票
说明：此推荐票是针对县支公司班子副职后备人选的推荐。请在推荐票中填写您认为合适的1―2名人选。可以少推荐或者不推荐，多推荐或意思表达不清的视为作废推荐票。
附注：后备干部推荐条件：
1．具有较好的政治素质，较高的专业理论水平，较强的组织领导能力，熟悉保险业务，身体健康。
2．大学专科（含）以上学历；{优秀后备干部推荐理由}.
3．后备干部的年龄原则上在40（含）岁以下；担任本单位督导特别优秀的，可适当放宽年龄； 4．近三年履行岗位职责业绩突出，群众认同度高；
5．不存在因违规违纪影响提拔使用的问题。
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从事科普工作的同志副科级后 备干部推荐材料
***，男，汉族，生于**年**月，*****程度，中共党员，**年7月**毕业分配****工作至今。
一、 努力学习，政治素质高
多年来，***同志认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及农业科技知识，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻用党员标准对照衡量自己的言行和工作。严格遵守党的纪律，遵守党的章程和党内政治生活准则，加强党性修养，政治立场坚定，不信教、不传教，坚决反对封建迷信和“法轮功”等一切邪教活动。他坚持以先进的政治理论和科级知识武装头脑，具有较高的政治和业务素质。
二、诚恳待人，个人修养好
***同事忠厚老实、待人诚恳、团结同志、热爱集体、个人修养好。忠于职守、勇于创新，全心全意为人民服务是他的人生坐标。
三、扎实工作、业务能力强
十多年来，***同志一直在**从事科学技术普及与农业科级推广工作，他热爱科普事业，在平凡的工作岗位上兢兢业业，无私奉献，常年深入农业生产一线，积极弘扬科学精神，传播科学方法，努力普及推广科学知识，在科普战线无私奉献了自己的青春年华，表现出了一名共产党员应有的品格和素质，体现了共产党员的先进性，多次受到了上级部门的奖励。1999年和2000年，连续两年被***评为先进
科技工作者；2001年被**为全市科协系统先进工作者；2005年被***评为全市科普先进工作者。
四、团结同志，遵规守章，严于律己
该同志能够按照新时期保持党员先进性的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律，加强道德修养，始终保持共产党员的优秀本色，在任务面前总是冲在最前，在荣誉面前总是让给其他同志们。在工作中注意方法技巧，顾全大局，善于调动同志们的积极性，形成合力。在生活中，与人为善，坦诚相待，经常和同志们交流思想、畅谈感受，努力营造团结向上的工作氛围，和同志们建立了深厚的感情和友谊，对领导安排的工作任务，不管是份内的、还是份外的，都乐意接收，认真完成，表现出了一名优秀共产党员应有的政治觉悟和优秀品格，发挥了党员的先锋模范作用。
总之，***同志政治立场坚定，思想认识明确，能自觉履行“三个代表”重要思想，工作积极主动，吃苦耐劳，且团结同志，作风严谨，所从事的科普工作成效明显。具备了领导干部的基本素质。经县科协党支部会议研究，一致同意推荐***同志为副科级后备干部人选，请组织部门予以审查任用。
县处级后备干部民主推荐表
（一）正处级后备干部{优秀后备干部推荐理由}.
（二）副处级后备干部
（三）优秀青年知识分子
注：请于10月14日（周三）前交到局党委办（放入门口票箱内）
附件5
科级后备干部人选推荐表
要求：
1、科级后备干部推荐包括正科级后备和副科级后备。
2、科级后备干部条件
1）政治素质好，作风正派，思想品德端正，廉洁自律，团结同志，群众威信高。
2）具有相应的业务专业知识和技能，有实践经验和领导管理能力，工作业绩突出，并有一定发展潜力。
3）有一定的组织能力，语言文字表达能力，思维敏捷，工作求真务实，有强烈的事业心和责任感，勇于开拓创新。
4）副科级后备文化程度在大专以上，特别优秀的可不受此限制，年龄一般在40岁以下，在一般管理干部岗位原则上不低于三年，身体健康。
5）正科级后备干部应满足提副科级不低于3年的条件。
3、推荐采取无记名的方式，将你认为合适的人选及推荐岗位，填写在相应的栏目中。