欢迎来到春秋美文网！
【www.cqwcsy.com--热门资讯】
××市农业农村类优秀年轻干部培养对象
初步人选考察工作实施细则
按照《关于推荐农业农村类优秀年轻干部培养对象人选的通知》精神，为确保优秀年轻干部培养对象考察工作公平、公正、严谨、有序，根据《党政领导干部选拔任用公正条例》的有关规定和要求，在总结以往考察经验和做法的基础上，制定××市农业农村类年轻干部培养对象初步人选考察工作实施细则如下：
一、做好考察前的准备工作
（一）研究确定考察工作初步方案。
各考察组认真学习有关文件和领导讲话精神，统一思想，提高认识，明确考察任务、方法、步骤和责任，严明考察纪律。明确组内分工，初步确定考察工作日程安排和修改完善考察工作方案。
（二）准备考察工作中所需要的有关材料。
这次考察中需要的有关文件和材料主要包括：
1、考察组组长在民主测评会议上的讲话提纲；
2、个别谈话要点；
3、集体面谈主持词；
4、2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评及征求意见票（样表）；干部考察后多少天公示
5、2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评及谈话意见汇总表（样表）；
6、2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选综合分析评价表（样表）。
（三）提前与有关地方和单位联系沟通。
考察组组长或联络人员提前与考察对象所在县（市、区）委组织部、市直部门党组（党委）主要负责人沟通，通报考察工作初步方案，提供考察组成员名单，商定考察组到达时间，请被考察对象所在地方或单位提前做好以下7个方面的准备工作：
1、细化考察工作方案，拟定考察工作日程安排；
2、筹备召开民主测评会议（会上需要用的考察对象民主测评及征求意见票样表由各考察组提前提供，各地各单位负责提前印刷）；
3、准备个别谈话人员名单（考察组提前告知谈话范围）；
4、提供考察对象人事档案和《干部任免审批表》；
5、提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（提供带结论性的书面材料）；
6、考察对象2000字左右的现实表现材料；
7、个别谈话要点（由考察组提供，考察对象所在地或单位党组（党委）提前发给谈话对象）。
二、考察前进行“两项公示”
考察前2天，以书面告知的形式在民主测评范围内对考察对象进行“两项公示”（即公示考察对象的基本情况、工作实绩<思想工作小结>）。
考察对象的基本情况主要以《干部任免审批表》上的信息为主；工作实绩（思想工作小结）即考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的思想工作小结（由所在单位主要负责人审定），一般2000
字左右。
三、召开民主测评会议
（一）会议内容
按照这次优秀年轻干部培养对象考察工作的有关要求，介绍考察工作的主要任务、方法步骤、了解掌握干部群众对考察对象履行职责能力情况及德才表现的评价。
（二）会议的组织和参会人员范围
1、会标为：“2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评会”。
2、考察对象为市直有关单位的，会议由市直有关单位党组（党委）负责组织，机关副科级以上干部、直属单位主要负责人参加会议。
3、考察对象的县（市、区）直单位的，会议由县（市、区）直单位党组（党委）负责组织，机关科股长以上干部、直属单位主要负责人参加会议。考察对象在乡镇的，会议由乡镇党委负责组织，机关全部干部、镇直部门负责人、农村支部书记参加。
参会人数较少的（50人以下），可以由所在单位全体人员参加。具体参会人员范围可根据实际情况商定。
（三）会议议程
会议由考察对象所在地方或单位党组（党委）主要负责人主持；考察组组长按照提供的讲话通稿讲话；发放民主测评票；参会人员填票、投票。
（四）分类填写民主测评及征求意见票
考察对象民主测评及征求意见票分A、B两类，分类填写。A票由市直单位、县（市、区）直单位领导班子成员、乡镇领导
班子成员、其他同级干部；B票由其他干部填写。
（五）统计汇总干部考察后多少天公示
考察对象民主测评及征求意见票由考察组负责收回，进行分类统计、汇总。
四、进行个别谈话
个别谈话主要是深入了解考察对象道德品质、工作业绩、发展潜力、群众公认、廉洁自律等方面的表现情况。个别谈话的评价内容、评价要点与民主测评相同，根据个别谈话对象的不同情况，参考评价要点，确定谈话重点。
（一） 谈话人员范围
1、考察对象为市直单位的，谈话人员范围为：所在单位领导班子成员、中层干部、直属单位主要负责人等。
2、考察对象为县（市、区）直单位的，谈话人员范围为：所在单位领导班子成员，内设科室中层干部、直属单位主要负责人等。
3、考察对象为乡镇的，谈话范围为：所在单位班子成员、中层干部、镇直部门负责人、支部书记。
4、考察对象为县（市、区）直单位和乡镇的，还应座谈县（市、区）纪委书记、组织部长、分管农业农村工作的副书记或副县（市、区）长。
其他需要列为谈话范围的人员，可根据实际情况商定。
个别谈话对象不得少于10人。
（二）谈话要点和口径
个别谈话要点（通稿）由考察对象所在地方或单位组织人事部门提前发给谈话对象，请其做好谈话准备。谈话口径为：干部考察后多少天公示
1、(如谈话对象已参加了民主测评会)您已参加了民主测评会议，了解了我们这次考察的主要精神和有关要求，我们也给您发送了考察谈话要点。请您按照个别谈话要点的内容，谈一谈个人意见。
2、（如谈话对象未参加民主测评会）根据市委组织部《关于推荐农业农村类优秀年轻干部培养对象人选的通知》精神，经各单位推荐，市委组织部审核，确定×××同志为全市政农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选，今天对该同志进行考察，我们给您发送了考察谈话要点。请您按照个别谈话要点的内容，谈一谈个人意见。
（三）沟通谈话情况
在考察过程中，考察组可根据需要适时召开考察组会议，沟通小组谈话情况，研究确定需要进一步了解的重点问题，并在以后的谈话中注意询问和了解。
（四）调查核实反映问题
公示和考察期间，对反映考察对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，考察组要调查核实并报结果。情况比较复杂、一时难以调查核实清楚的，整理成书面材料报全市农业农村类“年轻干部成长工程”工作办公室。
（五）延伸考察
对在岗工作不满一年的考察对象，到其前一个工作单位进行延伸考察，主要通过与考察对象共事过的班子成员个别谈话的方式进行，并在原任职单位进行民主测评和书面征求意见。
五、集体面谈
科级干部任前公示办法
为加强公司系统科级干部的任前监督，进一步规范某（以下简称“公司”）党委管理的科级干部任前公示工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省公司《领导干部任前公示暂行办法》的精神，结合公司干部选拔任用工作实际，制定本办法。
一、公示对象
1、拟提拔为按副科级管理的干部人选； 2、拟提拔为按正科级管理的干部人选；
3、公司公开招聘拟任公司党委管理的干部人选； 4、公司党委认为其他需要公示的人选。 二、公示内容
1、公示对象的基本情况。包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、籍贯、政治面貌、学历学位、专业技术资格、现任职务、拟任职务等。
2、公示的起止时间。 3、受理意见的联系部门和联系方式。 详见《某科级干部任前公示表》 三、公示时间、方式和范围
1、公示在公司党委研究确定拟任职人选后、办理任职手续前进行。
2、公示时间原则上为7天(不少于5个工作日)，从公示表张贴之日起计算。
3、公示范围为拟提拔人选所在单位和公司本部。 四、公示受理
1、公示期间反映意见的受理，由公司党委办室牵头，纪委办公室配合。
2、公示期间收集的意见应登记建档，并根据意见的内容和性质分类办理：
（1）组织上已作了解并处理过的问题，以及干部考察过程中已调查核实过的问题，不再进行调查。
（2）匿名反映的问题，且事实不清、线索不明，无从调查核实的，不作调查。
（3）反映公示对象学历等涉及任职资格方面的问题，直接调查
核实。
（4）反映公示对象政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人、违纪违法以及在考察推荐人选过程中私下搞不正当行为等方面的问题，内容具体、线索清楚的，直接调查核实；线索不清的，由公示对象作出书面说明后视情况决定是否进一步调查核实，或转请公示对象所在单位党委（总支、支部)协助调查核实。
（5）实名举报或当面反映问题的，在调查处理后以适当方式向举报人反馈调查处理结果。
3、调查核实的基本程序： （1）公司党委办公室对公示期间收集的意见提出初步处理建议，报公司主要领导审批后执行。
（2）成立调查组。调查组原则上由公司党委办公室、纪委办公室组成。必要时，可根据反映问题的内容增加调查组人员。调查组成员原则上不少于2人。干部考察后多少天公示
（3）研究制定调查工作方案。
（4）调查组同被公示对象所在单位党委（总支、支部)主要负责同志沟通，说明情况。
（5）开展调查活动。调查一般采取查阅资料、个别谈话、听取被调查对象说明情况等方式进行。
（6）形成调查报告。内容包括反映的主要问题、调查核实情况、处理意见或建议，并附相关证明材料。
五、公示结果的处理
1、公示结束后，由公司党委办公室负责将公示情况向公司主要领导报告。
2、没有收到任何反映，视为公示无异议，立即按规定程序办理任职手续。
3、公示期间，对公示对象有异议，需进一步调查核实的，待核实清楚后再作决定：
（1）反映的问题经调查不属实的，按规定程序办理任职手续。 （2）反映的问题属于一般性缺点，不涉及提拔任用的原则问题，按规定程序办理任职手续，并在任前廉政谈话时向任职干部指出其不足，督促其尽快予以改正。
（3）反映的问题较复杂，短时间内难以调查清楚的，暂缓任用决定，继续开展深入调查，待调查清楚后再行研究决定。
（4）经查实，所反映的问题性质严重，由公司党委进行复议，不予任用，并依法依规移交有关单位或部门进行处理。
六、其他
1、本办法自下发之日起实行，原《中共某委员会科级干部管理办法》中的任前公示制度相应废止。
2、各县（区）供电公司党组织应根据本办法修订完善本单位干部任前公示办法。
3、本办法由公司党委办公室负责解释。
科级干部任前公示表
年 月 日
说明：欢迎对拟提拔任用干部进行监督，如有意见或建议，请向责
任部门反映，来信来电亦可。公示电话： 公示信箱：公司B楼举报箱。
责任部门：党委办公室 纪委办公室
公示时间：自 年 月 日至 年 月 日
XXXX单位2015年度考核
优秀等次人员公示结果的报告
XXX人力资源和社会保障局：
根据 XXX机关事业单位工作人员考核委员会《关于认真做好2015年全区机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（XX人社发[2015]XX号）精神，经过民主测评推荐、考核委员会讨论，拟确定XXX等X名同志为2015年度考核优秀等次，并张榜公示，公示期7天，公示期内没有收到任何干部、群众的异议。
名单如下：XXX
XXX XXX
XXXXXXX
201X年X月X日