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工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

热门资讯 时间:2021-04-27

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第一篇、服务意识不强的表现及强化对策和方法

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

服务意识不强的表现及强化对策和方法 核心提示:面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势,作为县级基层工商部门,服务发展是工商工作的根本目的, 目前,在我国面临国际金融危机、国内经济发展的增速缓慢下滑的大背景下,党中央把寻求经济发展的出路定格为经济转型,可以说,这是一个急速转型的社会,向高科技转型,向高附加值的产业转型,向更具有市场竞争力的增长方式转型,这将是目前和今后一段时期的重点,也是我们围绕发展所做工作的重中之重。从2009年开始工商部门先后经历着停征“两费”、机构新“三定”的重大改革转型,面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势,作为县级基层工商部门,服务发展是工商工作的根本目的,我认为制约经济发展的因素有很多,服务意识不强的问题是其中之一,为此,我们应该立足实际,采取措施,实事求是地努力解决,以科学发展观为指导,加快转型步伐,主动将工作融入经济社会发展的大局,打造服务型工商的新格局。

一、 服务意识不强的表现及原因

一是主动服务意识不浓,宗旨意识不强。主要表现为:对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义,在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时没有摆正自己的位置,甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单、粗暴,态度蛮横。二是行政效率不高,工作作风不实,责任心事业心不强。主要表现为:部分工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责,效率低下,作风不深入,工作不扎实,只求过的去,不求过的硬,推一推、动一动,当一天和尚撞一天钟,不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。三是执法行为不规范,存在随意性。主要表现为:个别机构和个别人员存在以罚代管,不能严格按照程序依法办事的现象。四是组织纪律存在差距。主要表现为:个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、着装纪律,不按规定程序请假。五是对党风廉政建设认识不够。个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事,与己无关,对纪检监察工

作认为是找碴子、多管闲事,影响业务工作,甚至还有的说怪话、发牢骚,言行上产生抵触情绪等。以上问题的原因是多方面造成的,与新时期转型发展的需要和时代前进的步伐极不适应。一方面与社会的大环境有关,少部分拜金主义、浮躁心态、职业道德意识淡漠等思潮的影响,理想信念被湮灭,使服务意识逐渐淡漠;另一方面,与单位的重视程度以及个人的学习教育有关,由于自我放松纪律约束或政治学习,使工作的热情或主动性大大降低,从而影响了部门的整体形象。

二、 强化服务意识的方法和对策

对工商部门而言,监管是措施,是手段;服务是宗旨,是方法;发展是目的,是责任。三者相辅相成,构成一个有机整体。因此,我们要在改进监管中优化服务,在贴心服务中促进发展。为此,我们需要转变方式,强化职能促服务。主要抓四点:一是变惩罚性监管为指导性服务。在企业办理登记、发布广告、签订合同、注册商标等方面提供行政指导,避免违法行为的发生,减少企业不必要的损失。对企业的一般违章行为,重在教育规范,采用行政告诫、行政建议、行政指导等非强制性、非处罚性的措施,能教育的不处罚,能少罚的不多罚,不得不罚的实行说理式文书制度。对违法行为未影响他人利益和社会公共利益的,先行书面警示,限期改正;逾期未改,再作处罚。二是变随意性执法为规范性执法。认真落实行政执法责任制和过错责任追究制,切实规范自由裁量权的行使。县局与股室和工商所、工商所与网格责任人,层层签订依法行政责任状,对有违法或者不当行政执法行为的单位,根据后果或影响的程度,实行问责制,分别给予限期整改、通报批评、取消评优资格等处理,并对相关责任人给予诫勉谈话、通报批评、取消评优资格、取消执法资格、待岗培训、引咎辞职、免职、追究法律责任等处理。 三是变开放性服务为规范性服务。在进一步提升服务举措方面,我认为在不超出工商职能的前提下,服务方式完全可以“百花齐放,百家争鸣”。但是,经过几年来实践的探索,我觉得基础工作应该有标准、有规则、有规定动作。如:为了规范服务,可以尝试制定了“五个一”工作标准:“一块牌子”,即对每个联系企业都授予一块“服务工作联络企业”的牌子,起到挂牌服务的作用。“一个袋子”,对每个联系企

业都建立一个档案袋,为企业做好成长记录。“一个公示栏”,在县局和工商所的醒目位置设置一个公示栏,将联系企业名单及对应的联络员、联系方式、联络员职责等内容进行公示,有利于公开接受监督。“一份工作进度表”,县局每个月对帮扶应完成的工作和进展情况进行一次通报,并且对基层工商人员反映的工作情况,采取回访的形式,每季度进行一次抽查或在全局通报。“一本联系手册”,及时将企业的基本情况、企业联系电话、工商联络员联系电话等内容,进行整理汇总后制作一本联系手册,工商人员和企业管理人员人手一册,便于工商人员和企业相互联系、及时沟通。四是变自觉性操作为程序性操作。帮助企业搞好服务工作的开始,我认为,工商人员工作的内容,主要从企业的需求出发,根据工商人员个人能力的大小来开展服务。经过一段时间的实践,我们觉得推进效果不理想。通过调查研究,为了促进工商部门切实履行职责,我们对帮助企业搞好服务应该有重点、有效果,具体落实好开展“一对一”的服务,即时了解企业的基本情况和需求,以及对工商部门的意见和建议后,要及时向县局局长办公会议报告,局长办公会议研究具体措施和方法后,要及时向企业进行反馈报告。在服务中切实做到“三禁”,即:严禁收受企业的红包礼金礼物,严禁从事与服务企业无关的工作,严禁以服务企业为名拉赞助、办私事、搞吃请等增加企业负担的行为。同时,要建立考核评价机制,对服务工作进行单项考核,对获优秀等次的单位和个人,给予相应奖励,对不达标的单位和个人,实行“一票否决”,最大限度的发挥好工商部门的服务作用。

强化服务意识,就要树立“多设路标、不设路障,不是主角、胜似主角”的工作理念,要在这种理念推动下,不断创新体制机制和服务方式,取消一切法律法规规定以外的前置审批手续;扶持高科技、新产业进入市场,提高开放型经济发展水平;以现代产权制度为基础,发展多种形式的集体经济、合作经济;发挥个私协会桥梁纽带作用,完善项目对接服务,推动各类市场主体快速发展。在营造竞争有序的市场环境上,要深入开展重点商品质量监管工作,加强对农资、家电、汽车、建材等商品市场的监管,切实保护农村消费者合法权益,确保国家支农惠农政策落到实处;加快打击传销网络平台建设,加强日常监管,严查大案要案,

形成了预防、发现、查处有机结合的打击传销工作体系和群防群控的工作局面。要加大驰名商标、著名商标保护力度,严查工程建设、产权交易等领域商业贿赂案件,重点查处医疗行业商业贿赂案件,利用12315平台的统一指挥、综合协调功能,提高快速处置突发事件、举报投诉案件的能力。在营造安全健康的消费环境上,要大力开展食品安全示范店创建活动,实现一村(社区)一个食品安全示范店,大力推进12315进商场、进市场、进社区、进农村、进学校活动,形成一个内部协作、横向联动、社会监督的消费维权联动机制。在优化服务经济发展环境上,要在增强干部服务意识上下功夫,提出“爱护工商形象像爱护自己的眼睛一样,保护工商形象像保护自己的生命一样”的口号,要求日常工作做到“五明”,即领导要开明、工作要文明、办事要透明、管理要精明、执法要严明,逐步形成一系列服务地方经济发展的制度,如政务公开制度、限时办结制度、责任追究制度等。

强化服务意识,还要改变过去原有很多不适应的工作状态和工作方式,以建设一支“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的高素质队伍为目标,当前,对我们工商部门来说,激发队伍活力是最现实的挑战,实现“四个转变”是最重要的使命,提升队伍的执法能力和服务水平是最根本的出路,这就要求我们必须加强“学习型工商”建设,不断提高队伍履行职责、服务发展、科学监管、执政为民的水平和能力。建设“学习型工商”首先要树立终身学习的理念。针对目前工商行政管理队伍所面临的整体年龄偏大、知识结构老化、学养素质参差不齐的现状,单纯地寄希望于通过“招考新人”来解决历史遗留的这些问题,势必陷于被动,因此,要倡导全员学习、强化分层培训、构建终身教育体系就显得十分必要,刻不容缓。其次要出台优惠政策,健全学习制度,采取强制措施,强化考核达标力度,形成学历教育、任职岗位培训、任职基础教育三级教育体系,激励全体人员通过不断地学习,来更新自己的知识结构,提高自己消化新知识、理解新思想、掌握新技术的能力和水平,以适应不断发展的新事物、新观念、新技术的要求。最后,我们要不惜重力,把有限的教育培训经费投入到基层执法一线,加强教育培训的实效性和针对性,切实提高基层一线执法人员的政治素质、业务素质和作风素质,使基层一线执法人员的开拓创新能力、监管执法能力和服务发展

能力有一个质的飞跃,从而让服务意识变成每个工商人员的自觉行动,为进一步推动我县经济转型跨越发展做出新的更大的贡献。

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

办公室工作中如何体现创新意识

进入新的发展时期,改革、发展、稳定的任务十分繁重,企业更加需要办公室进一步解放思想,改革创新,拓宽工作思路,转变工作方式,积极探索优质高效为企业服务的新途径。

要创新服务理念。工作创新源于理念创新。实践证明,办公室成功有效的工作方法是在总结经验的基础上,不断完善和提高的。当前更需要针对新情况、新问题,树立以决策为中心、以人为本、弘扬传统与开拓创新相结合的新型服务理念,以创造性思维去思考和实践创新服务理念就要强化效率意识。优质服务本身就包含对效率的要求。办公室工作人员必须时刻绷紧效率这根弦,不断降低各项服……

我国改革开放和现代化建设的成功实践,使人们得出一个共同认识,这就是辉煌在于创新,希望在于创新。因为“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”

一、创新精神是引领社会进步的利器

创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创新的一个鲜明特征,是要想没想过的,做没做过的,使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小,却无处不在。重大的发现,重大的创造,重大的改革是创新;拓展工作思路,改进工作方法,提出合理化建议,也是创新。我们每个人都应有创新意识,也都有创新的机会和舞台。

创新不是盲目蛮干,而要有科学精神。不遵循客观规律,或者

调查研究不细,专业知识不精,或者急于求成,是不行的。创新也不是一帆风顺的,从一定意义上说,创新就要打破旧模式,改变一些习以为常的东西,甚至触及一些人的利益。要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来,把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来;把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾,把握好各种关系。

希望在于创新,未来在于创新。“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。”这是对我们各项工作提出的新要求,也是开创新局面的强大动力。创新应该是在全社会大力倡导的精神。绝不能认为创新与己无关,只等着上边创新,等着领导创新,等着别人创新。

二、结合实际工作的创新就是创新精神的体现

创新是科学发展观的灵魂,也是我们办公室工作的灵魂,如何在办公室工作实践中体现创新意识,是我们办公室系统落实科学发展观念的具体体现,办公室工作如何在日常工作中出新,如何在行政中心工作的落实、协调、督查、调研中出新,是本文阐述的要点,结合实际工作应当做到四个创新:

(一)意识创新。意识创新是工作创新的首要前提,可以设想一个没有创新意识的办主任,要么整天忙于事务,要么混混僵僵,是难以在工作上出新。在办主任脑海里应当有三快:⒈对新精神、新文件学习快、领会快。文件比别人多读几遍,读时比别人多看出几点,思考问题比别人多想几个。2.对新的经验和做法接受快、消化快。3.对新的方法引进快、运用快。大到一个单位的成熟经验,小到兄弟单位行办文稿的一段写法,都是我们可以学习运用的。

(二)思路创新。也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。

1.想问题、出主意超前一点、前瞻一点。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了,什么事情都要领导点破就被动了,什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。2.制定工作计划时新颖些、独特些。也就是要有自己本单位的特点、特色,要有时代和时效特点,不能照办照抄上面的,照葫芦画瓢跟别人的,老调重弹老话重提过去的。

3.总结经验要简练些,生动些。要有点“语不惊人死不休”的感觉,要有让人读了有一种耳目一新的感觉,至少是看了感觉是本单位的东西。

(三)工作创新。不按部就班,集中精力研究自己的工作,集中精力把交办的工作干出色。要有点要么不干,干就干好,干过硬、干出色,不甘落后的认真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋,要有一种通盘考虑的思路,要有很强的计划性和件件事情到位,项项工作落实的负责精神,决不能走到哪是哪。2.事务性工作要一步三回头。也就是要过细,办完回头看看,多检查几遍,重要的活动模拟一遍,办事办会做到滴水不露,天衣无缝,这方面局党政办及局有关部门的会议准备给我们都树立了典范。3.本职工作走一步是一步。干好份内的事,做好本职工作,件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。

(四)方法创新。要不断学习新知识,掌握新手段,应用新设备、新载体,主动地、能动地作好工作。方法上要不断改进,不断创新,摈弃陈旧落后的、形式主义的东西,创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体,创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。

1.拿来主义,为我所用。善于运用当今一切先进成果,运用于党政

办公室日常工作。如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握,学会运用。2.钻进金字塔,弄个明白。这实际就是调查研究的功夫,对什么问题不能一知半解,不能只知道了大概差不多,唯一的方法就是深入基层,去调查,去弄个明明白白,清清楚楚。只要基层反映的正反典型就一定自己下去调查清楚,尽量不吃二手馍,不用二手货。3.不依不饶,知难而进。在督查中,有时会遇到一些麻烦和困难,就需要有一种不落实不放过,没有一个满意的交代不放过的劲头。4.积沙成丘,积水成河。作为党政办公室应该是信息中心,是领导的耳目。但是有时信息不是成套成系统的提供给你的,需要你在日常工作中扩展你的耳目,收集平时的点滴,积累别人没有感到的信息,这样日积月累,你就会对本单位的情况了如指掌,对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息。

三、创新的实践来源于主观能动性

创新精神的体现和实践主要来源于人的主观能动性,来源于人对社会发展进步的感知能力,来源于对实践的探索和对社会的有效作为,归纳起来讲就是学习、敬业、奉献和团结。

学习是创新的源泉:党的十六大提出“到2020年,全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,……形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。必须培养很强的学习精神,善于学习新东西,接受新事务。没有学习,创新就是无本之木、无源之水。工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

敬业是创新的原动力:敬业,就是敬重自己从事的事业,专心致力于事业,千方百计将事情办好。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。敬业十分重要,社会的生存和发展都要依靠

它。人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。牛顿七十五岁还在解决数学难题,李时珍经过二十多年辛劳,才完成《本草纲目》这本书。他们是敬业的典范。世界上所有的财富,都是劳动者用自己的心血和汗水创造出来的。离开持之以恒的劳动,没有敬业精神的灌注,没有对创新的执着追求,财富从何而来?不论是一个时代还是一个民族,敬业的人越多,敬业精神越强,这个时代进步就越快,这个民族发展就越迅速。所以说,敬业是创新、改革、发展的原动力。

奉献是创新的要件:要做到忘我工作讲奉献,俯首甘为孺子牛,淡泊官欲为事业,甘为绿叶扶红花。要认识岗位之重要,珍惜岗位之不易;要有非常强烈的奉献精神,安心定志,躬身做事,恪尽职守,殚精竭虑地工作;要有高度的责任感,对于领导交办的事项,要尽心尽力地办好,做到事事讲质量,项项能落实,件件有回音,让组织放心,让领导放心;要淡泊名利、淡泊官欲、淡泊权位,宁静以致远,过好名位关、权欲关;为了党的事业和企业的发展,要比干劲、比付出、比质量、比业绩、比贡献,做到不计个人得失荣辱,真正忘我工作,默默奉献,鞠躬尽瘁,创造性地、出色地完成党委交给的各项任务。所以说,没有奉献就没有创新。

团结是创新的必要条件:“同心山成玉,协力土变金”,这句古话形象道出了团结的强大威力和丰厚回报。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,团结可以创造一个适合创新的良好环境,可以有一个适合创新的平台,可以给予创新有足够的思想、物质来源。要树立团结意识、配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处、谦和冷静、注意礼貌、互尊互谅;工作上相互支持、相互配合、

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

办公室工作自查及整改措施

按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求,办公室认真查找了自身存在的问题,主要表现在:一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎,很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务,没有技术含量,谁都可以胜任。在工作态度方面,有些工作人员自身工作抱着“不求有功,但求无过”的心态,认为“多做多错、少做少错,不做无错”,工作上只是被动地完成领导交给的事务,积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象,工作作风不够扎实,只求过的去,不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多,系统性学习办公室工作不够,四是创新意识不足。工作上疲于应付的多,积极应对、大胆创新的少,仅仅满足于不失事、不误事。

在今后的工作中,办公室将以提升工作效能为总抓手,转变工作作风,扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种能力”、确保“三个到位”。

一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性,要站在全局的角度思考问题,在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、

服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫,保持一颗平常心。三是强化服务意识。按照“工作零差错,服务全满意”的要求,改进服务方式,提高服务质量,主动思考问题,积极提供建议,当好参谋助手。四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题,敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题,积极拓展思维广度,挖掘思维深度,努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四快”:观念转变快,思想紧跟形势,始终与局领导保持高度一致;思维反应快,准确判断工作中出现的新情况、新问题,及时提出有针对性的建议;信息传递快,及时准确地传递上级指示、下级呼声,发挥好桥梁纽带作用;办文办事快,公文处理做到规范有序、运转高效。

二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合,理论学习与业务学习相结合,按照“双争”活动的要求,开展“每天读书一小时”活动,努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研究,了解基层工作实情,为领导决策提供科学依据。三是提高统筹协调能力。坚持 “贯通上下、联系左右、协调内外”,注重横向和纵向两个层面的沟通协调,保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率

抓落实、健全机制抓落实,确保件件有着落,事事有回音,不断提高工作效率。

三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标层层分解落实到具体人头上,形成人人肩上有责任,千斤重担大家挑的齐抓共管格局。二是管理到位。按照争创„五型机关‟、推动科学发展”的要求,细化完善办公室管理办法,切实规范干部职工日常工作行为,做到办公室管理规范、运转有序。三是督查到位。按照年初确定的各项工作任务目标,做好督查考核,重点加大对重点工程、项目的考核力度,促进全局各项工作快速高效推进。

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

办公室专项检查活动整改分析报告

专项检查活动活动开始后,办公室按照活动意见要求,在认真学习活动精神,深入开展动员发动,统一思想认识的基础上,以自查、互查和集中查摆相结合,对照活动意见确定的十个重点解决的问题,扎实开展了在科室内部查摆问题活动,我们认为,办公室工作虽无越位,但不会补位,存在缺位,不能进位,工作距离院党组要求,距离工作形势任务要求,尚有很大差距,特别是表现在作风建设上还存在诸多问题,具体情况如下。

一、存在的主要问题

(一)工作存在应付心理,缺乏创新精神。主要表现在:部分人员的责任感、荣誉心不强,缺乏争先创优意识,工作存在着被动应付的问题,比如在组织材料方面,有时候不是想怎么按照领导要求,尽快把材料组织起来,而是能拖就拖,拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事,甚至有时候为了图省事,把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴,改改头换换面充事;有的人员也存在马到山前车到站的思想,不想去如何在工作中去创新,去做出新成绩,工作措施基本上是延续以前年度的工作措施,依样画葫芦,致使工作长期没有起色;还有些干部虽无应付心理,但存在创新观念上的误区。

(二)缺乏超前意识,工作前瞻性不强。主要表现在:对整体工作缺乏总体目标和规划,领导怎么布臵,我就怎么落实,缺乏对阶段性重点的把握,比如说在文明创建方面,不是主动去做出文明争创的具体规划、计划,往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来,才去落实。同时,日常工作前瞻性不足,导致条理性不强,特别是在应急事务方面,往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。

(三)内部协作配合不足,和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在:部分工作人员整体意识不足,头脑中存在着分工即分家,分工不合作观念,对各自分工工作考虑较多,对整体工作考虑较少,包括在每个个人间,相互缺乏应有的沟通和协调,相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象,无形中降低了工作效率,不能形成合力,有时甚至产生误解和掣肘,出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上,问题时有发生。

(四)服务意识不到位,影响职能发挥。主要表现在:部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念,缺乏主动服务意识。在为领导服务方面,总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行,不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来,主动做一些服务决策的高层次想法,参谋作用发挥不好。同时,在服务领导的细节上还想不到意识不到,比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水,虽然事情小,但反应的却是服务的缺位;在服务

机关方面,主动协调配合的意识还不强,对于一些能够配合帮助的工作,存在多一事不如少一事的思想,能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位,比如有些科室开会需要准备会议室,有时候就只把门给开开就了事,会中怎么服务,会后怎么服务,就不上心了;在服务全院工作方面,还不能做到细心热心,往往只偏重于做好“下达”,不注重调查研究,做好“上传”。

(五)精神状态欠佳,缺乏朝气和活力。主要表现在:部分工作人员缺乏应有的朝气和活力,在精神上萎靡不振,行为上懒懒散散,衣着上松松垮垮,显得暮气沉沉,没有领率科室的气质。在工作上,部分人员缺乏锐气,开拓进取,大胆工作的精神不足,怕挨批评,怕担责任,工作畏首畏尾;还有部分人员勇挑重担的意识不强,工作推诿扯皮,捻轻怕重,工作稍稍繁重一点就怨天尤人,甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作,逃避责任的情况。

(六)抓规范管理的力度还不够大,工作效率有待提高。主要表现在:在工作管理方式上还存在粗放式的问题,对各环节工作细节的要求不严,把握不好,个别工作人员责任意识还不强,工作粗枝大叶、粗心大意,往往导致大问题不犯,小问题不断,比如在文件把关印制方面,依然存在着错漏问题;在内部制度执行方面,比如行政后勤管理制度方面,依然存在一些不规范的问题,随意性强,落实不严格,比如对

于办公楼管理秩序检查通报制度,想起来就检查检查,通报一下,没想起来就晾在一边,制度执行不严格。

(七)作风还不硬,机关领率作用性体现不突出。主要表现在:个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬,对机关有关规章制度执行遵守得不够好,存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题,如有的人员不能按规定执行上下班制度;个别同志工作纪律意识淡薄,上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等;个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位;不能严格执行工作日中午禁酒令;个别人员存在公车私驾问题;个别人员接人待客时,特别是接待来访群众、咨询电话,存在口气硬、脸难看、话难听问题。

(八)学习的氛围不浓厚,学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在:主动学习充电的意识不强,导致业务知识较少,专业素质较低,写材料搞调研,认识问题分析问题不深不透;参加集体组织学习时,也存在不能积极投入,缺席的借口多托词多,做表面文章多的问题,科室的学习氛围不浓厚。

(九)个人修养还不够高,思想境界还不到。主要表现在:从办公室每个个人来讲,思想境界、个人修养都还不够高,个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心,凡事先讲条件先考虑自己,不顾集体利益、大局利益;某些人存在情绪化问题,遇到矛盾不冷静,不是主动去理解别人,不会控制情绪。

二、存在问题的原因及危害

以上问题的存在,其根源不仅在思想上,而且也在内部制度上和管理上,究其原因及危害,有以下几方面:

(一)对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢,更是参谋部、服务部。但是具体工作中,办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中,片面的只强调中枢作用,把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上,而忽略了服务职能,从而导致了不能主动服务决策、服务机关,也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层,对基层想什么,想要反映什么不关心不了解,也不能很好的服务于基层。同时,定位上的不准确,也导致了狭隘的小集体利益观念,凡事首先从小集体利益出发考虑,权衡个人得失多,为大局服务,为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。

(二)思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限,对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺,加之长期受各项工作固有的习惯思维影响,致使某些干部思想解放不够,缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面认识,也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度不够,工作创新能力不强,导致工作的前瞻性、超前性不足,在实际工作中时有被动应付现象,工作的质量和效率受到不

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

“ 学党章、守纪律 ”个人剖析材料

2013年3月,自治区粮食局开展了“学党章、守纪律”集中教育活动,通过深入学习学党章守纪律相关文件精神,联系和对照自己的思想、学习、工作、纪律等方面存在的突出问题,经认真查摆,进行深刻的自我剖析和自我批评,找出了自身存在的问题,现将自己在思想、学习、工作、纪律等方面存在的问题剖析如下:

一、存在的问题

1、思想觉悟

对于政治理论学习,虽然能按单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论,但在现实中,多忙于业务工作,实际上用在政治理论学习上的时间非常少,只有在逼不得已要用的时候,才会去学一些相关的知识,有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。理论联系实际不够,没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来,不能很好地运用正确的理论来指导自已的一切。总体来时,还是思想上不够重视,总觉得政治理论过于形式,过于枯燥,并没有太大的用处,所以过于懈怠,但通过最近的学习,我深刻的认识到了我的这种思想是错误的。

在理想信念、宗旨意识方面存在“两多两少”现象。 一是学的多,理解的少。作为一名党员,我始终能够坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习,无论是中心组学习,还是自学,都能认真记笔记,撰写心得体会,但离真正意义上的“搞懂”还有一定距离。二是说的多,具体工作体现少。无论是在加强党员思想教育过程中,还是平时工作

安排中,都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。

2、工作作风工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

工作缺乏创造性、创新意识。检验检测是一门非常严谨的科学,工作的程序性较强,但它依然需要创新。在工作中,能够严格按照国家标准、方法标准开展各项工作,但工作中创新意识不强,不能做到“跳出检测干检测”,思考问题、开展分析首先就先用传统的检测方法限制了自己的思维,导致工作只能够按部就班、规范性完成各项工作任务,工作中亮点不足,创新不足。

在工作中的团队意识不强,且存在工作不扎实、不深入的问题。主要表现在以下两个方面:一是有些时候个人主义过于严重,考虑问题不够周全,且浮在表面的情况较多,深入思考的时间过少。二是完成布置任务时间多,思考如何完成好任务的时间较少。

3、遵纪守法

在日常的工作中,由于思想上的懈怠,对单位的规章制度执行的不够彻底,存在着诸多侥幸心理,所以,在严守纪律方面还有所欠缺。

二、问题形成的原因

通过“学党章、守纪律”集中教育活动,经过认真查摆和深刻反思,认为个人存在的问题的原因是:

1、对政治理论学习认识不足。质检工作专业性较强,工作中总是认为把专业知识学好就行了,没有深刻的认识到政治理论学习的重要性,没有深层次的认识到职业的特殊性。造成在政治理论学习上缺乏

主动性、自觉性,重专业学习,轻政治理论学习的缺点。

2、思想解放程度不足。由于在政治理论学习上有所不足,导致思想解放程度不足。眼界不够开阔,对先进地区、先进思想认识、了解、学习程度不够。在全局性和敏感性问题上唯上思想比较严重,属于缺乏开拓创新精神的表现。

三、整改措施及努力方向

针对自身存在的问题和不足,在今后的学习、工作中,要从以下几方面努力:

1、增强自己的忧患意识、团队意识、大局意识,不断培养和树立创新意识,挖掘自身潜力,努力实现创造性地开展工作,多站在大局的角度思考问题、解决问题,不仅仅在检测方面勤于思考,也要多了解兄弟单位是如何统筹和规划整个检测工作的。

2、加强学习,全面提高综合素质。牢固树立终生学习的理念,自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持理论学习和工作实践相结合,按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求。认清职责,立足本职,严格要求自己,干好工作。

3、更新观念、开拓创新,取消不思进取、内动力不强不良思维,我要刻苦政治理论知识和专业文化知识,使自己成为工作中的行家。要加强业务学习,提高知识理论水平,增强做好工作的本领;要狠下决心,提高对学习业务知识的重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,用科学发展观指导自己的日常工作;热爱本职工作,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教,做到不懂就问,

不累计、不拖延、不怠慢,让自己尽快从散懒的恶习中走出来,真正做到一名有创新意识,超前意识,对存在的问题能迅速察觉的合格质检人员。

4、转变作风,推动工作全面落实。树立服务意识、大局意识、超前意识、开放意识,进一步解放思想,更新观念。树立绩效理念,提高推动工作全面落实的能力,使自身的思想观念与思维方式不断适应形势发展的要求,通过思想工作作风的转变推动工作的突破。坚持科学的态度和求实的精神,积极努力地干好本职工作,始终用科学发展观的要求,扎扎实实开展每项工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩,努力在履行工作职责和创新上有新突破,在工作落实和工作效果上有新提高。

总之,在平时的工作、学习中,只有不断的剖析自己,才能在反思中更快进步,以适应当前乃至将来的社会需要。

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

三严三实领导班子对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来,×××领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式,深入查找了班子在不严不实方面存在的问题,并认真剖析原因,明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将×××领导班子对照检查情况汇报如下:

一、存在的问题和不足

1、政治理论学习不够深入。突出表现在班子成员常忙于业务,理论学习的自觉性、主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。

2、政治纪律观念淡薄。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争,有时还随声附和。对党的有些政策心存怀疑,认为执行起来有难度。

3、工作执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。

4、联系服务群众不够。关心群众不够,有时坐等服务对象上门,不是主动提醒、主动催办。深入一线、深入基层,深入群众不够,习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,对情况把握的不全面、不真实。

5、民主集中制贯彻的不够彻底。决策之前深入调研不够,充分听取各方面意见不够,存在凭经验判断办事的现象,向下属布臵任务和提要求有时不切合实际,统筹安排不够。

6、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够,不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。管理不严,即使个别企业工作上不积极主动,也不能大胆批评,严肃处理。

7、行政管理精细化不够。行政管理较粗放,精细化程度不够, 费用控制不严,倡导节俭、反对浪费方面想的不多,强调不多,要求不严。

8、工作有时急于求成。表现在有些决策没有考虑我县旅游资源的实际情况,结果费了不少力,效果却不理想。

9、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够,工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,创新意识不强,干事动力不足。

10、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督办检查有时流于形式。

11、坚持原则不够。管理制度虽然有了,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。

二、存在问题的原因分析

局领导班子在不严不实方面存在着上述问题,通过集体研究,认真剖析,认为主要是由以下几方面原因造成的:

1、理想信念有所淡化。班子成员放松了对党政治理论的学习,使学习流于形式、流于表面,没有持续性开展,放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育,自己的人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱,对党的理想信念不够坚定。久而久之,对自己周围存在的损害党的形象的言论认识不足,不去反对和抵制,有时甚至随波逐流。

2、宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。

3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减,学习有所放松,要求也有所降低。在思想上,自满松懈的想法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织了,不愿意严格要求下属,怕得罪人。在工作中,考虑个人得失多,思考全局性的问题少;好人主义思想多,坚持原则少;得过且过、维持现状的想法多,开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在,归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

4、党性修养不够。班子成员认为自己是有多年党龄的老党员,党性修养锻炼这么多年,已经足够成熟和坚定,因而放松了党性修养。这些问题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的问题则考虑得少了。

三、整改措施

(一)强化理论学习,坚定理想信念

进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题,重点学习党的政治理论,用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式,解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习上;三要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过认真扎实的学习活动,进一步坚定共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。

(二)提高党性修养,强化宗旨意识

要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层群众解决困难和问题。三要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己的位臵,牢记全心全意为人民服务的宗旨,警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办事。四要深入调查研究。深入基层、深入实际,掌握真实情况,形成有针对性、有价值的情况报告,推动全县旅游工作持续发展。

(三)密切联系群众,切实转变作风

一要进一步利用好信息平台,收集和反映社情民意信息,加强信息督办,完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度,促进群众关心的热点难点问题有效得到解决。二是每个班子成员每年至少抽出一定的时间,深入服务对象、包联村开展调研。在调研中,要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排,多一些面对面地听取服务对象、基层群众意见,确保听到的意见建议真是准确,进一步增进与群众的感情。三要认真落实领导干部直接联系群众制度,进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。班子成员每年要切实帮助联系点的群众办好事1-2件。

(四)健全规章制度,推进工作落实

一要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、

《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干部上下班工作制度》等,班子成员要带头执行制度

规定,带头坚持民主集中制,充分听取和尊重各方面意见,不搞“一言堂”,防止个人说了算,用制度管人。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和自治区、市委、县委的有关规定,定期开展对照检查,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,落实到位。

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

党的群众路线教育实践活动学习发言稿

国际商务系

一、群众路线教育实践活动的认识

根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和厅党组的具体安排,从2014年3月7日起,我积极参与了以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。通过认真学习党的十八大精神、习近平总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的一系列重要讲话,我深刻认识到:在全党深入开展党的群众路线教育实践活动,是我们党审时度势、高瞻远瞩作出的重大战略部署,是坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,拒腐防变、团结人民、凝聚人心的重要举措,体现了党要管党、从严治党,提高党的执政能力的本质要求。

随着社会发展和转型,我国社会结构发生了深刻的变化,阶级、阶层、集团和群体越来越复杂化,面对跨越式发展和长治久安的新形势、新要求,更需要我们广大党员干部通过深入贴近群众、了解群众,协调和处理好党群、干群关系,巩固和扩大党执政的社会基础,这次教育实践活动,对党员干部来说,是一次难得的党性锻炼机会。

作为一名教育管理者,我决心通过教育实践活动,对自身思想、作风和工作、生活中存在的作风之弊、行为之垢进行一次大扫除,进一步牢固树立宗旨意识、强化群众观点,把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想和行动中,时刻保持高度责任感和使命感,真心热爱教育,真诚为教育,勇于担当,敢于创新。

二、“四风”方面存在的突出问题

通过群众提、自己找、上级点、互相帮,本人和我系教师及预备党员、积极分子深入查摆、认真梳理了“四风”方面存在的突出问题。

(一)形式主义方面。一是会风文风不实。会议和文件简报质量不高,针对性、指导性和可操作性不够强,有时贯彻上级决定和工作部署,结合实际细化落实措施的少,仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。二是深入调查研究不够。赴基层调研不够深入,对教师、对学生反映的问题了解现象多,对突发

问题的发生,和新问题的产生分析原因少。

(二)官僚主义方面。主要是工作主动性不强。

个别党员干部在实际工作中还存在全局意识不强,工作主动性欠缺,存在“三多三少”的现象:考虑具体工作多,思考宏观工作少。对涉及全局性的工作,关系到全局性的问题,领导安排就去搞,没有安排不能主动去抓,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;工作布臵多,跟踪督导少。有时也急于求成,工作急躁,对工作要求过高。

(三)享乐主义方面。一是创新意识不强。个别党员干部对中央新疆工作座谈会以来自治区的理论创新、实践创新领会不深、运用不实,对房产管理工作中出现的新问题、新情况还需更深入研究。二是进取精神不够。

(四)奢靡之风方面。个别党员干部在改进工作作风、密切联系群众规定出台之前也有出现讲吃、讲住、讲待遇的思想苗头。

三、做好教育实践活动的意见和建议

一是加强理论学习,突出党员先进性。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。党员干部要注重加强理论学习教育,认真学习《党章》、党的十八大报告、习近平总书记系列中药讲话和中央、自治区、兵团相关规定,要做到带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头开展批评和自我批评、带头整改,要保持主动出击、迎难而上的精神,克服不积极、不主动、不创造的“坐等靠”思想,认真履行职责,践行党的方针政策和教育实践要求。

二是坚持不懈的落实好为民务实清廉要求,坚决反对“四风”问题。党的群众路线教育实践活动要抓住为民务实清廉的主题,以贯彻落实中央八项规定、自治区十项规定、兵团二十六项细则为切入点,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,切实改变工作作风,改善党群干群关系,要在党员干部之间以整风精神开展批评和自我批评,深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因,坚持惩前毖后、治病救人方针,对症下药,整改并杜绝与民争利、损害群众利益的不正之风和突出问题发生。

三是建章立制,落实整改成效。对活动中发现作风方面存在的问题要及时提

出解决对策,制定和落实整改方案,要实行一把手负责制,限时查摆问题,限期落实整改。要注重从体制机制上解决问题,对群众认可,经实践检验行之有效的制定要长期坚持;对不适应新形势新任务要求,不符合群众切实要求的,要抓紧修订。

四是加强群众监督。党员干部要自觉接受群众监督,把自身放在群众的显微镜下,听取群众意见,了解群众需求,提高群众工作能力,要虚心接受群众监督,查摆工作中存在的“四风”问题或思想倾向,拉近干群关系。领导机关作决策、定计划,要注意听取群众的意见,防止闭门造车,违背群众意愿,把群众欢迎不欢迎、满意不满意、答应不答应,作为根本标准,切实做好党的群众路线教育实践活动。

四、今后的努力方向和改进措施

通过对党的群众路线教育实践活动学习和班子成员以座谈会、研讨会的形式查摆和剖析问题,我对自身的差距和不足之处有了更加清醒的认识。下一步,我们将以教育实践活动为契机,巩固扩大学习教育成果,时刻保持清醒头脑,更加坚定政治立场,牢固树立群众观点,大力弘扬党的优良作风,始终保持清廉本色,使自身政治立场进一步坚强、党的思想认识进一步提高、工作作风进一步转变,以实实在在的整改成效接受党组织的检验和干部群众的评议,并采取以下改进措施:

一是加强理论学习,增进党性修养。坚持把学习放在首位,端正学习态度,增强学习自觉性和主动性,全面系统地学习中国特色社会主义理论体系,切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育,吃深吃透,坚持用科学理论武装头脑,强化党性锻炼,提升理论素养,完善综合素质,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,真正使思想受到触动、心灵得到净化。坚持学以致用、以学促干,紧密联系工作实践、行业现状和新疆实际,科学运用马克思主义立场观点方法,善于发现问题、分析问题、解决问题,保证学习质量和效果。工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

二是强化宗旨意识,密切联系群众。在工作生活中找准自身定位,摆正同人民群众的关系,增进师生、同事感情,自觉践行党的群众路线,从群众中来、到群众中去,做到一切为了群众,一切依靠群众,真心服务群众。树立强烈的群众观点和宗旨观念,增强主动服务意识,坚持从群众所思所盼出发想问题、办事情、

干工作,着力解决群众反映强烈的突出问题,做到立党为公、执政为民,密切同人民群众的血肉联系。始终把群众利益摆在第一位,坚持以人为本、人民至上,把房产事业、民生工程作为全部工作的出发点和落脚点,把维护社会稳定作为最大的民生建设。

三是改进工作作风,严格廉洁自律。下大力气整治会风文风、改进调查研究、规范检查考核,进一步正风肃纪,坚决同庸懒散奢拖等不良风气作斗争,全面扫除作风之弊、行为之垢,克服和纠正“四风”问题,以自己的实际行动维护党员领导干部良好形象。始终严格要求自己,自觉遵守党章和党的各项纪律,主动接受党组织和干部群众的监督,增强自身拒腐防变和抵御风险能力,永远保持共产党人的传统本色。

汇报人:

2014.4.15

工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

篇一:个人民主生活会自检自查材料1

民主生活会自检自查材料

按照二道林场2012年上半年民主生活会的要求,我对自己在日常工作、党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报,并进行自我批评,欢迎各位同志们给予批评帮助,我将以积极诚恳的态度虚心接受,认真整改。

一、工作中存在的问题

今年以来,我能够按照局党委林业局的要求,以求真务实的工作态度,紧紧围绕中心工作,认真组织开展我局的各项工作,特别是在《创建“五个好”支部活动》中,取得了一定成效,但也存在着一些问题,具体表现在以下几个方面:

(一)在工作作风上

1、工作缺乏创新。从实际工作中看,自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面,一是力度有所弱化,致使干部不敢有所作为。二是对一些税源调查不准确。三是欠税、漏税现象时有发生。

2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面:一是浮在上层时间多,沉入基层时间少。可工作一忙起来,就又把大量的时间和精力投放在事务性工作以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多,搞好工作结合少。上级有了指示要求,立即布置下去,并要求限时完成,没有根据基层的实际情况,很好结合,使基层工作出现忙乱,往往过多注重对上负责,而忽略对下负责,过多重视完成任务,而轻视工作实效。

(二)在党风建设方面

对党员干部廉政教育上,存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会,下发了多少文件,提出多少要求,而忽视了具体工作的指导,导致有些教育活动,有好的开头,没有达到预期效果。在廉洁自律上,存在要求不严现象。按照 “两个务必”的要求,对照自己的工作和生活进行自查,我认为作为党支部书记,必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止,自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方,比如在接待上级领导和横向沟通上,有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子,出现过超标准接待问题,现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

(三)在思想工作方面

存在着说的多,具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中,还是平时工作安排中,会议讲话里,都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位,党支部民主生活会开得少,批评与自我批评开展得不够及时等。

(四)在组织工作方面在具体的实施方面,存在着落实不够好的问题。在以往的工作中,我有时犯急躁情绪,伤害了部分同志的感情,挫伤了一些同志的积极性,在今后的工作中,我力争做到急而不躁,为创建和谐机关做好表率作用。

二、针对上述问题,我准备采取的措施是:

(一)进一步转变工作作风,加大抓落实力度。在落实各项工作中,我首先要与领导班子要统一思想,深入基层、在认真调查研究的基础上,制定切实可行的措施、办法,坚定一抓到底的信心和决心;同时做好督导,对抓落实过程中出现的问题,要充分重视,及时采取有力措施加以解决,切忌官僚主义、本本主义。另一方面,要严明工作纪律,以制度管人,把场内项工作真正落到实处,严格落实奖惩,做到奖罚分明,在全场营造真抓实干的良好氛围。

(二)进一步提高对政治理论学习重要性的认识,把学习制度长期坚持下去,增强学习的自工作创新意识不强表现,全局性问题考虑较少

觉性,在不断提高自身政治理论水平的同时,注重将理论与工作实践相结合,提高运用理论指导实践的能力。

(三)进一步加强民主集中制的落实,不搞“一言堂”,遇重大决策广泛征求各方面的意见,特别是中层干部和一般同志的意见;同时,领导班子将采取多种形式,多与同志们谈心、交心,并加强班子成员内部的思想交流,增强整体决策的科学性和准确性。

(四)树立“从我做起,开拓创新”的思想,养成勤于思考的习惯,有意培养创新思维的能力;对各项工作的落实要敢想敢为,积极研究新情况,解决新问题,闯出新路子,突破仅停留在抓工作的落实上,而是要创造性地开展工作,增强工作的主动性和自觉性。充分调动全体干部的主观能动性,广泛征求基层对各方面工作的意见和建议,动员全体干部开动脑筋,献计献策,最终,研究制定我场的中长期发展目标,力争在工作创新方面取得突破。 2012年6月15日篇二:个人民主生活会自检自查材料3

民主生活会自检自查材料

一、存在的问题:

思想方面:虽然能认真履行自己的工作职责,关心国家大事,能积极参加党支部组织的一切学习活动,但是除了工作之余,其余的政治理论学习是比较被动的,如:在下班后的空闲时间,我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料,可能学习一些自己原本不懂的知识,但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍,不去主动去学习科学发展观的一些基本知识,学习理论的积极性和主动性不够强。 作风方面:不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实,埋头干活,不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自己的工作和思想,总是觉得自己尽全力干好工作就行,很少和部门及职工交流,有自我封闭,“少说为佳”的不良风气。

工作方面:

1、全面系统的分析考虑问题做得不够,有时候考虑问题比较简单,不能全面系统的通盘考虑。

2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识,但思路不宽,大胆工作的思想不牢固,不能够很好的掌握工作的全局性,工作缺乏创新精神,不能与时俱进。

二、存在问题的根源

一是全心全意为人民服务的突出观念不牢固。深入基础、深入群众与群众打成一片不够,广泛听取群众意见不够,工作中站位不高,对群众根本利益考虑的不全面,仅仅停留于如何完成领导交办的任务。为群众设身处地地谋利益的观念,不够坚定;工作方法简单,用党的政策、法律引导群众,说服教育群众少。

二是开拓创新意识不强。思想不够开放,工作中求稳怕乱,开创性工作少,缺乏突破和创新。

三、整改措施

1、树立发展的理念,做解放思想的排头兵。在今后的工作中,自己要着眼于新思路、 新视野、新举措来做好外业工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应新时期的营林生产工作的新方法、新举措;要转变观念,开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试、大胆闯,争当一名合格的排头兵。

2、树立楷模的理念,做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已,执行廉洁自律的规定,严格约束自己,非份之想不想,非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发,实事求是的思想路线,时刻牢记党的宗旨,不断加强党性锻炼,做敢于负责的模范,做善于团结的模范,做廉洁奉公的模范,堂堂正正做人、扎扎实实办事,努力做出榜样。

3、树立奉献的理念,做永葆先进本色的排头兵。在今后工作中,自己要继续保持旺盛的工作热情,强烈的事业心和责任感,献身于林区事业,不畏压力,勇挑重担,切实肩负起木材生产工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神,用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

4、树立自强的理念,做转变作风的排头兵。今后工作中,我要把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力,使足劲,脚踏实地、埋头若干,努力改变工作方法,改进工作作风,坚持高起点、高标准、高要求,自强不息,争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报生产工作。

5、树立求真的理念,做实事求是的排头兵。实事求是,是我们党理论联系实际,密切联系职工的法宝,也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效,在实践中,紧密联系工作的实际,创新工作思路,扎扎实实地做好本职工作,为营林生产工作中多作贡献,多立新功。

2012年6月15日篇三:民主生活会自查自纠报告

民主生活会自查自纠报告

按照镇来县纪委文件要求,今天我们召开班子民主生活会。从自身思想、工作、学习、纪律、生活等方面进行了自查,并重点对领导干部作风建设中是否存在六个突出问题进行了查摆。县将自查自纠情况汇报如下:

一、存在的问题

(一)、思想作风方面主要就是责任心不象过去那样强了。总觉得前几年各项工作抓得比较细、比较实,也取得了很多成绩,连年受到多项表彰,无形中存在一种骄傲自满情绪。创新意识和精神也不够强,特别在方式方法上跟着上级走,自己缺乏大胆创新的好方式方法。

(二)、工作作风上存在“浮”的问题,浮在上面宏观指导的多,深入基层具体指导的少,安排部署的多,检查指导的少。同时在工作干劲上表率作用发挥的不够好,有时要求群众做到的自己不能率先做到等等。

(三)、学风方面主要是对学习重视不够。班子理论学习中心组基本流于形式,有时学习了,但学的不深不透,没有真正领会精神实质。对全员干部的学习也有时紧时松现象,要求不够严厉。学习制度坚持的也不够好。机关每周一、周三早学习制度坚持的不够经常。

(四)、在领导作风方面,我能够按照重大事项报告制度的具体要求,坚持遇到重大事项向上级党组汇报;县委县政府指定的工作和人事、财务、管理等本场的大事,按照民主集中制原则,接受群众的意见,听取班子其他成员的建议,不搞一言堂。但是在处理一些问题时,我有急躁情绪。

(五)、在个人生活中,始终保持与工作有关系的单位和个人的距离,不受其财物,严格执行配偶、子女从业的有关规定,管住自己身边的人,没有用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况。特别对于清查领导干部作风方面存在的六个突出问题,我对自身进行了严格的自查,从未发生利用职权和职务影响在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益等六个突出问题,而是始终保持节俭朴实的生活方式,平静地对待生活,精心地看待名利,保持平凡的心态。

二、今后的打算

通过这次自查自纠活动,我更深刻地认识到领导干部作风建设的好坏不仅是领导干部个人的问题,更影响了全党在群众中的形象。在今后的工作中,我将继续以“三个代表”重要思想为指导,以执法为民为根基,牢固树立大局、宗旨意识、服务意识、团队意识,逐项进行纠正整改,通过自身的改变,带领班子其他成员,为大岗林场的作风建设起到表率作用,树立更加公正、高效、文明的形象,为实现我场经济又好又快发展做出新的贡献。

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