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企业工会主席主要表现怎么写
个人现实表现材料
XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，2010年XX月参加工作，2011年10月加入中国共产党。先在XXXXXXXXXX工作，2011年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、思想政治方面
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。
二、履行工作职责方面
严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。
一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。 二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、 - 1 -
组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件250余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，编辑工作信息40余篇，组织或协调会务5次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。
三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。
四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。2012年，我有幸到XXXXXXXXXXXXX挂职锻炼学习，任XXXXXXX，任期1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系XXXX和XXXX两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行上级的各项方针政策。走访村民70余户，建立了困难家庭台账，代表编办对10户特困户予以特别照顾；为1户丧失劳动能力和1户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷15起，协助完成“一事一议”通组联户路断头工程350米。
五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握 - 2 -
工作主动权。
三、作风建设方面
综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。
工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。
四、生活学习方面
始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。
生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远大理想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲 - 3 -
观。
五、缺点和不足
金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评，认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。
不当之处，恳请领导批评！
汇报人：
2013年11月14日
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企业工会主席主要表现怎么写
跨国公司遭遇工会门风波
2010年10月末，沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳等一批知名的跨国企业在中国被点名批评。 提出批评的是中华全国总工会和部分人大代表，批评的理由是这些著名的跨国企业在中国已经存在多年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健全。
这条消息经由新华社传出更加表明了政府相关部门对此事的关注和重视，也迅速引起舆论的全面跟进，和工会组织、地位、作用的大讨论，面对中华全国总工会的公开批评，以及媒体频繁的追问，一些企业终于开始开口讲话，不过他们的“辩解”竟然惊人地相似，比如，“职工自愿结合，企业无权组建”、“没有组建工会的惯例”。您认为这些企业为自己辩解的理由能够成立么?
分析：
一、辩解理由的逻辑漏洞
从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家，企业老板自己成立工会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。这种义务主要表现为两个方面，一是不作为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。
而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会，也是站不住脚的。因为企业惯例不能高于国家法律。不管企业有何惯例，都必须要服从和执行投资所在国的法律规定。
二、工会地位的尴尬
另外，我们还应该注意到一个问题，那就是在跨国公司投资者与中国员工之间的力量对比是很不平衡的，所以一旦投资者发出一种“我们不欢迎成立工会”这样的宣示，那么作为劳动者个体，是没有谁愿意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问题的。因此投资方这种明显不欢迎的态度实际上已经给劳动者形成了压力，影响了劳动者组建工会的想法和行为。
三、为什么拒绝工会
根据《国际劳工条约》和中国的《工会法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。那么这些跨国企业为什么不愿意、不鼓励工人参加和组织工会组织呢?他们持这种反对态度的根源是什么?
工会是代表劳动者利益的组织，维护的是劳动者的权益，成立工会是体现工人自己的权利，即工人在企业不仅仅是一个被动的劳动力，他们还有权利参与工资等劳动条件的决定，即劳动力的议价权。因此有了工会以后，企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成垄断，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工会组织的制约。因此从本质上来讲，所有投资者和管理者对于工会都是有抵制情绪的，因为工会组织会对他们的利益和权利构成牵制和制约。一些跨国企业在中国不愿意或不鼓励工人建立工会的原因主要也是出于这种抵制情绪，因为他们担心外部力量介入企业的管理，担心自己的权利和利益受到工会组织的牵制和制约。
另外，经济方面的考虑也是这些跨国企业不愿意建立工会组织的一个重要原因。因为中国的《工会法》第42条规定，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。但这部分经费实际上是税前列支打入企业成本的，并不是
企业的利润，而是劳动力成本中工人的社会组织费用。但是过去由于中国实行计划经济，所以这部分经费都是由企业直接划拨给工会，这种办法在国有企业有其合理性，但在私企和外企这种做法是否合适还需要再研究。在规范的市场经济下，通常是企业把这部分钱交给员工，再由员工交给工会，这样工人与工会就有了经济上的联系，而不会让企业觉得好像是自己出钱组建一个与自己对立的组织。这当中确实有一个法律完善的问题，但既然现行法律目前这样规定，跨国企业也应该照此严格执行。
工会对企业来说，也不是仅仅有牵制和制约作用，实际上工会的存在对于企业发展也具有积极意义。一般来说一些大的企业，尤其是加工制造业都会组建工会组织，因为对劳资双方来说，工会对于消解彼此间的矛盾都会有一定的作用，因此这些非常了解国际惯例和国际劳工公约的跨国公司，完全没有必要拒绝工会。
国外企业有无工会员工的情况对比
2004年9月中旬，在柯达宣布关闭澳大利亚墨尔本的两个工厂从而导致600个员工失去工作后，这两个工厂员工所在的酒类、服务业和其他职业工会对此非常不满。两周后工会代表员工与公司协商，为员工争取到了更优厚的安臵。
沃尔玛在全球都坚决实施了不组建工会的惯例。据悉，尽管此前沃尔玛因为类似的问题曾遭到美国“国家劳动力关系委员会”连续28次投诉，但沃尔玛并没有打算让步。与美国同行业其他被工会保护的零售超市相比，沃尔玛给予员工每小时的收入要少得多：只有9
美元，而其他零售超市则是19美元。
湖南首例工会主席维权案：企业工会主席位置的尴尬
[案情]
2003年12月6日，罗仁与湖南株洲九洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合同。2005年8月25日，原告经民主选举当选为该公司工会主席，并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼，多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见，遂与该公司负责人产生矛盾。今年1月10日，该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续，罗仁除拿到1月份的工资2059元外，经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得。此外，罗仁5年前交纳的2000元培训费也未退。
罗仁对自己突然被辞退一事不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日，劳动仲裁书称，该公司解除罗仁劳动合同的行为违法，应向罗仁补发加班工资，支付经济赔偿金13.5万元。双方均不服劳动仲裁，罗仁遂于4月11日向法院提起民事诉讼。该公司提出反诉，称罗仁是因自身在履职过程中存在问题而申请辞职，公司没有过错。
[审判结果]
荷塘区法院一审判决称，九洲四维公司解除与罗仁的劳动合同系
违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。罗仁说，他提出的支付2004年干股80000元的分红及2005年至2007年的利息864元的诉求，因不属于劳动争议范围此次未被审理，将考虑另外起诉。
富士康N连跳事件：关注新生代员工生存状态
【事件概要】
2010年1月至5月，富士康连续发生9名员工坠楼事件，引起公众强烈关注。就在九连跳事件的余震未消时，第十三名员工也已纵身陨命，富士康被网民戏称为“赴死坑”、“死亡工厂”。这些跳楼身亡的富士康一线员工，多是来自农村的第二代民工，平均年龄二十多岁。在富士康，一线员工除加班工资外的基本待遇只能维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付畸高的违约金，被网友称之为比跳楼还可怕。N连跳事件使富士康深陷舆论旋窝，随即宣布基层员工加薪，引发了珠三角企业加薪潮和迁移潮的连锁反应。2010年7月，富士康部分工厂开始西迁成都和郑州，但随即爆出富士康大规模使用当地中专生作为实习生，获取“低成本劳工”。2010年10月，两岸三地高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。
【点评】
企业工会主席主要表现怎么写
XXX有限公司工会组织建设
工 作 程 序 及 资 料
彭山县总工会 二O一二年四月
目 录
一、成立工会的请示、批复； 二、选举结果的报告、批复； 三、三委委员及分工表；
四、工会组织和会员发展明细表； 五、职工及会员名册；
六、职工及会员代表名册（无职工及会员代表要去除此项）；企业工会主席主要表现怎么写
七、会议记录，工作计划、工作总结，及相关会议的照片资料；
八、工会法人资格证书、工会印章、工会财务账本的相关照片资料。
XXX有限公司
关于成立XXX有限公司工会委员会、经费审
查委员会、女职工委员会的请示
凤鸣镇总工会：
我公司成立于1990年5月，位于彭祖大道三段113号，公司是从事房屋建筑的公司，公司的组织机构代码为20760136-4。公司现有职工118名（其中：女职工15人）。为了促进企业发展，维护职工合法权益，增强职工主人翁意识，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，特申请成立XXX有限公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。
请予批准。
XXX有限公司
2012年 4 月20日
XXX有限公司工会委员会关于选举结果的报
告
凤鸣镇总工会：
我公司现有职工118名（其中：女职工15人），工会会员118人（其中：女会员15人）（“鉴于届期已满，”此句在换届选举报告时用）按照《中国工会章程》的有关规定，我会于2014年4月20日召开了第三届一次会员大会。应到会29人，实际到会27人，请假2人，大会选举产生了第三届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。本届委员会任期5年。现将选举结果及其分工报告如下，曾宵、周文惠、刘渊渊、梁洪明、刘明华当选为工会委员会委员，曾宵担任工会主席、周文惠担任经审委员会主任、刘渊渊担任女工委员会主任。请予审批。
XXX有限公司工会 2014年 4 月 25日
工会主席呈报表
单位：XXX有限公司 2014年4月
企业工会主席主要表现怎么写
工会知识
(一) 1. 中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2. 中国工会的基本职责是维护职工合法权益
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
3. 成为工会会员的资格
凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
4. 工会的主要职能
(一)维护职工的合法权益和民主权利;
(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;
(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;
(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。
5. 中国特色社会主义企业工会的内涵
将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。
6. 基层工会取得社团法人资格的条件
(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;
(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;
(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;
(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;
(五)能依法独立承担民事责任。
7. 工会与会员代表大会的关系
企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
8. 工会的权利
代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权
9. 会员缴纳会费的标准
工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费;无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费;会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，按照法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、离休退休等，均不缴纳会费。
10. 提高基层工会规范化水平的途径
(1)规范工会组织建设;(2)规范工会主席产生;(3)规范制度建设;(4)规范建设职工之家。
练习题
1. 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供( )。
A. 法律咨询服务 B. 法律服务 C. 法律援助 D. 法律咨询
2. 工会基层委员会的每届任期为( )。
A. 三至五年 B. 三年或者五年 C. 三年以下 D. 五年以上
3. 经工会基层委员会或者( )的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A. 二分之一以上 B. 三分之二以上
C. 三分之一以上 D. 四分之一以上
4. 工会必须密切联系职工，( )职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
A. 征求 B. 收集 C. 听取和反映 D. 答复
5. 工会各级组织按照( )原则建立。
A. 独立自主 B. 宪法 C. 平等 D. 民主集中制
参考答案
1——5 BBCBD
(二) 1. 工会的两个主要维权手段
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
也就是：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度。
2. 劳动争议调解委员会
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。
3. 劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
4. 劳动合同与集体合同的主要区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是由工会代表职工(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订的协议。
5. 职工董事、职工监事是怎样产生的
职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。
6. 工会的根本活动准则
工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
7. 厂务公开的重点内容的“三个重大”
一是涉及职工切身利益的企业重大决策;二是企业生产经营管理中的重大事项;三是党风廉政建设中的重大问题。
8. 企业职工代表大会的性质
国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构，依照法律规定行使职权。
9. 工会与职代会的关系
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
10. 工会与企业党组织的关系
企业工会主席主要表现怎么写
工会考试填空80题
第一部分30题
1、《劳动法》适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的（ 劳动者 ）。
2、劳动者有权依法参加和组织( 工会 )。( 工会 )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
3、劳动者依照法律规定，通过（ 职工大会、职工代表大会 ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
4、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现（ 就业 ）。
5、劳动者就业，不因民族、种族、（ 性别 ）、宗教信仰不同而受歧视。
6、工会是职工自愿结合的工人阶级的（ 群众组织 ）。
7、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，（ 维护 ）职工的合法权益。
8、在中国境内的企业、事业单位、机关中以（ 工资 ）收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
9、( 工会会员 )全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
10、工会通过（ 平等协商和集体合同 ）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
11、订立劳动合同，应当遵循（ 公平、公正 ）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
12、用人单位应当将直接涉及劳动者（ 切身利益 ）的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系（ 三方机制 ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行（ 劳动合同 ），并与用人单位建立（ 集体协商 ）机制，维护劳动者的合法权益。
15、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（ 财物 ）。
16、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行（ 民主集中制 ）。
17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的（ 日常 ）工作。
18、依法享有政治权利并与企业建立（ 劳动关系 ）的职工，可以当选为职工代表。
19、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行（ 常任制 ），可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
20、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（ 70% ）。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
21、实行厂务公开应当遵循（ 合法、真实、及时 ），维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。
22、实行厂务公开应当保守（ 国家秘密 ）、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
23、任何组织和个人对违反《山东省厂务公开条例》的行为有权向厂务公开民主管理领导机构和县级以上人民政府有关部门（ 举报或投诉 ）。
24、企业、民办非企业单位（ 法人代表或负责人 ）是实行厂务公开的主要责任人。
25、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作，其（ 工会 ）应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。
26、（ 集体合同 ）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
27、（ 专项集体合同 ）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
28、签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取（ 协商会议 ）的形式。
29、用人单位与职工个人签订的（ 劳动合同 ）约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
30、县级以上（ 劳动保障 ）行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二部分50题
1、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
2、维护职工合法权益是工会的基本职责。
3、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
4、企业研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
5、工会的财产、经费和拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
6、我国职工代表大会有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或民主选举权五项职权
7职工代表大会的任务是审议企业重大决策；监督行政领导；维护职工合法权益；支持厂长依法行使职权，维护厂长生产经营指挥的管理权威；教育职工增强责任感。
8、“工人先锋号”和创建“工人先锋号”活动的共同特征是什么？答：贡献性、时代性、先进性、示范性、群众性
9、创建“工人先锋号”活动的功能是什么？答：激励功能、创造功能、教育功能、效益功能、管理功能。
10、我国第一批“工人先锋号”是由哪个城市总工会命名的？答：北京市总工会。
11、群众文化活动的性质群众性、服务性、自愿性
12、胜利油田“文化三送”的内容是到基层送文艺、送图书、送健康。
13、不得安排女职工在哺乳未满（1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
14、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经过（医务部门的证明），超过产假期间按患病规定处理。
15、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（劳动时间）。 16、工会女工工作的特点主要表现在女工工作的（ 特殊性 ）、女工工作的（综合性 ）、女工工作的（ 相对独立性 ）。
17、新时期工会女职工组织的职责，应体现以（经济建设）为中心，在维护职工总体利益的同时，更好的表达和维护（女职工群众具体利益）的基本原则。
18、《妇女权益保障法》按其内容可分为三大类：保障妇女（ 人身权利 ）的平等、保障妇女（财产权利 ）的平等、保障妇女的（特殊权益 ）。
19、国家规定“三八节”放假半天。
20、女职工生育保险费由（企业）缴纳，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（生育保险基金）支付。
21、劳动者拥有的劳动力是一种特殊商品，有四个特点：资本性、不可分性、专用性和团队性。
22、现代管理重要的理论支柱行为科学研究开始于20实际20年代末30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家梅奥。
23、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
24、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
25、在基层组织，工会的主要职责是推动和完善民主管理制度，以此作为履行其维护职能的主要途径。
26、工会成为职工代表大会的工作机构是由工会的地位和作用以及目前我国企事业单位领导体制的特点决定的。
27、工会作为工作机构的主要工作内容是：（1）职工代表大会的日常工作；（2）做好职工代表大会的制度建设；（3）做好职工代表大会的组织建设；（4）做好职工代表大会的队伍建设。
28、目前，我国基层组织中的工会组织与职工代表大会的关系大体有三种形式：一体型、组合型、分立型。
29、职工代表大会的特点和优点主要包括：（1）职工代表大会具有广泛的代表性和充分的民主性；（2）职工代表大会具有法定的权力（3）职工代表大会拥有完整的组织体系。
30、职工代表大会的任务主要围绕以下方面开展：（1）审议重大决策（2）监督行政领导（3）维护职工合法权益。
31、职工代表大会每年至少召开两次，遇有重大事项，经单位领导人、工会或者1/3以上的职工代表提议，可以召开临时会议。
32、职工代表要密切联系群众，改进工作方法，坚持实事求是，充分发挥作用，这是决定职工代表大会效果和质量的关键。
33、厂务公开的内容包括四个方面：（1）企业重大决策问题（2）企业生产经营管理方面的重要问题（3）涉及职工切身利益方面的问题（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
34、厂务公开的日常形式按其本身的性质特点可分为：专用形式、职工参与管理的制度形式、市场经济的规范形式、新闻媒体形式。
35、平等协商是指企业工会代表职工（或职工代表）与企业经营者，围绕有关调整劳动关系事宜和集体合同的订立，开展的商谈活动。
36、机关民主决策的主要内容：（1）机关内部涉及职工切身利益的重大事项的决策（2）重要规章制度的制定、修订和废除（3）加强机关自身改革和建设的重要事项。
37、企业职工民主管理的功能和作用有：（1）参与决策（2）监督检查（3）组织动员（4）启迪教育（5）协调改善。
38、企业职工代表是企业依照有关法律法规和规定经过一定民主程序产生的，通过参加企业职工代表大会，代表广大职工行使民主管理权利，参与企业管理的职工。
39、企业职工代表的基本性质是（1）坚实的群众性(2)广泛的代表性（3）充分的民主性(4)积极的参与性（5）严格的依法性
40、企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。
41、企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。
42、在企业职工代表大会上，职工代表有选举权、被选举权和表决权。
43、职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，是职工群众行使民主权利、参与企业管理的有效载体，也是企业职工代表发挥作用的主要舞台。
44、企业职工代表参加的日常民主管理活动具有分散、小型、多样的特点，它是在工会的组织下开展，而不是把全体职工代表组织在一起进行。
45、厂务公开制度的目的，就是要落实职工对厂务、企务的知情权。
46、平等协商与签订集体合同是一个有机整体，两者相互衔接，不可割裂，平等协商是签订集体合同的法定程序之一。
47、平等协商、签订集体合同的程序一般分为三个阶段，即准备阶段、协商阶段和订立、公布集体合同阶段。
48、职工代表既要坚持自觉接受党的领导，又要反映职工群众的意愿要求，积极主动地履行好自身的职责，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。
49、职工代表与企业行政之间是相互依存、相互配合、并在一定程度上相互制约的关系。
50、工会法规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
企业工会主席主要表现怎么写
工 会 委 员 呈 报 表
（背面）
企业工会主席主要表现怎么写
1、我国工人阶级是什么时候诞生的?
答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么?
答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?
答：上海机器工会
4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么? 答：长辛店工人俱乐部
5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。
答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部;②1925年5月成立的中华全国总工会;③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会;④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候?
答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
7、中国工会的性质是什么?企业工会主席主要表现怎么写
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
8. 工会的根本活动准则是什么?
答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
9、中国工会的群众性主要体现在什么方面?
答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
10、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一;群众性以阶级性为限度;阶级性以群众性为基础;阶级性、群众性以政治性为保证。
11、中国工会的政治地位主要表现为什么?
答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。
12、中国工会的法律地位表现为什么?
答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。企业工会主席主要表现怎么写
13、企业工会工作原则是什么?
答：促进企业发展，维护职工权益。
14、工会的权利有哪些?
答：主要有：代表权，维护权，参与权，协商谈判权，监督权。
15、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系是什么?
答：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分
16、中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了什么样的时代课题?
答：走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会。
17、中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么?
答：指明了中国工会的发展方向。
18、做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么?
答：自觉接受中国共产党的领导。
19、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么?
答：中国特色社会主义理论体系。
20、中国工会与西方工会的显著区别是什么?
答：鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一。
21、当代中国工人运动的主题是什么?
答：全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。
22、工会工作的生命线是什么?
答：密切联系职工群众。
23、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么?
答：全面提高职工队伍的整体素质。
24、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么?
答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
25、中国工会国际工作的方针是什么?
答：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。
26、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么?
答：坚持自觉接受党的领导;坚持中国工会的社会主义性质;坚持发展工人阶级先进性;坚持构建和谐劳动关系;坚持维护职工群众合法权益;坚持完善社会主义劳动法律体系;坚持推动形成国际工运新秩序;坚持以改革创新精神加强自身建设。
27、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么?
答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。
28、新形势下中国工会的工作方针是什么?
答：组织起来、切实维权。
29、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么?
答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
30、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则?
答：(1)全国建立统一的中华全国总工会;(2)实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则;(3)民主集中制原则;(4)产业与地方相结合的组织领导原则。
31、中国工会实行民主集中制的主要内容是什么?
答：中国工会实行民主集中制，主要内容是：
(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
(3)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
(4)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
(5)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。
32、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度?
答：(1)会员大会或会员代表大会制度;(2)基层工会会员代表大会代表常任制;(3)民主选举制度;(4)联合制、代表制;(5)委员替补、增补制。
33.中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么?
答：中华全国总工会。
34、中国工会组织接受哪双重领导?
答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
35、工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求?
答：一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
36、 中国工会全国代表大会的职权是什么?
答：中国工会全国代表大会的职权是：
(1)审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。
(2)审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)修改《中国工会章程》。
(4)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。
37、产业工会全国委员会全体会议的职权是什么?
答：产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告;选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。
38、工会的地方各级代表大会的职权是什么?
答：工会的地方各级代表大会的职权是：
(1)审议和批准同级总工会委员会的工作报告。
(2)审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)选举同级总工会委员会和经费审查委员会。
39、基层工会会员(代表)大会多长时间召开一次?委员会的任期是多长时间?
答：基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会，每届任期3或者5年。会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。
40、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些?
答：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。
(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。
(4)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
(5)讨论决定工会工作的重大问题
41、什么是基层工会会员代表大会代表常任制?
答：基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。
42、工会民主选举有几种方式?
答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
43、什么是工会干部协管?
答：工会干部协管是指：按照党中央规定，工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理的制度。
44、对工会干部的基本要求是什么?
答：工会干部要努力做到：
(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。
(2)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
(3)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
(4)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
(5)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。
(6)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
45、基层工会主席直选的一般方式是什么?
答：基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式：一是选举工会委员会委员时，同时选举工会主席。二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席。
46、工会经费的来源是什么? 答：《中国工会章程》第三十六条明确规定：“工会经费来源：
(一)会员缴纳的会费。(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。(五)其他收入。”
47、会员个人缴纳的会费按何种比例计算?由谁使用? 答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。
企业工会主席主要表现怎么写
1、我国工人阶级是什么时候诞生的?
答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么?
答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?
答：上海机器工会
4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么?
答：长辛店工人俱乐部
5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。
答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部;②1925年5月成立的中华全国总工会;③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会;④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候?
答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
7、中国工会的性质是什么?
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
8. 工会的根本活动准则是什么?
答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
9、中国工会的群众性主要体现在什么方面?
答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
10、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一;群众性以阶级性为限度;阶级性以群众性为基础;阶级性、群众性以政治性为保证。
11、中国工会的政治地位主要表现为什么?
答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。
12、中国工会的法律地位表现为什么?
答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。
13、企业工会工作原则是什么?
答：促进企业发展，维护职工权益。
14、工会的权利有哪些?
答：主要有：代表权，维护权，参与权，协商谈判权，监督权。
15、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系是什么?
答：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。
16、中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了什么样的时代课题?
答：走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会。
17、中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么?
答：指明了中国工会的发展方向。
18、做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么?
答：自觉接受中国共产党的领导。
19、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么?
答：中国特色社会主义理论体系。
20、中国工会与西方工会的显著区别是什么?
答：鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一。
21、当代中国工人运动的主题是什么?
答：全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。
22、工会工作的生命线是什么?
答：密切联系职工群众。
23、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么?
答：全面提高职工队伍的整体素质。
24、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么?
答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
25、中国工会国际工作的方针是什么?
答：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。
26、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么?
答：坚持自觉接受党的领导;坚持中国工会的社会主义性质;坚持发展工人阶级先进性;坚持构建和谐劳动关系;坚持维护职工群众合法权益;坚持完善社会主义劳动法律体系;坚持推动形成国际工运新秩序;坚持以改革创新精神加强自身建设。
27、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么? 答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。
28、新形势下中国工会的工作方针是什么?
答：组织起来、切实维权。
29、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么?
答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
30、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则?
答：(1)全国建立统一的中华全国总工会;(2)实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则;(3)民主集中制原则;(4)产业与地方相结合的组织领导原则。
31、中国工会实行民主集中制的主要内容是什么?
答：中国工会实行民主集中制，主要内容是：
(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
(3)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
(4)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
(5)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。
32、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度?
答：(1)会员大会或会员代表大会制度;(2)基层工会会员代表大会代表常任制;(3)民主选举制度;(4)联合制、代表制;(5)委员替补、增补制。
33.中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么?
答：中华全国总工会。
34、中国工会组织接受哪双重领导?企业工会主席主要表现怎么写
答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
35、工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求?
答：一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
6、 中国工会全国代表大会的职权是什么?
答：中国工会全国代表大会的职权是：
(1)审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。
(2)审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)修改《中国工会章程》。
(4)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。
37、产业工会全国委员会全体会议的职权是什么?
答：产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告;选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。
38、工会的地方各级代表大会的职权是什么?
答：工会的地方各级代表大会的职权是：
(1)审议和批准同级总工会委员会的工作报告。
(2)审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)选举同级总工会委员会和经费审查委员会。
39、基层工会会员(代表)大会多长时间召开一次?委员会的任期是多长时间?
答：基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会，每届任期3或者5年。会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。
40、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些?
答：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。
(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。
(4)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
(5)讨论决定工会工作的重大问题。
41、什么是基层工会会员代表大会代表常任制?
答：基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。
42、工会民主选举有几种方式?
答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
43、什么是工会干部协管?
答：工会干部协管是指：按照党中央规定，工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理的制度。
44、对工会干部的基本要求是什么?
答：工会干部要努力做到：
(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。
(2)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
(3)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
(4)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
(5)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。
(6)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
45、基层工会主席直选的一般方式是什么?
答：基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式：一是选举工会委员会委员时，同时选举工会主席。二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席。
46、工会经费的来源是什么?
答：《中国工会章程》第三十六条明确规定：“工会经费来源：(一)会员缴纳的会费。
(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。(五)其他收入。”
47、会员个人缴纳的会费按何种比例计算?由谁使用?
答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。
48、工会经费的使用有什么规定?
《工会法》规定：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
49、关于工会财产、经费的保护有什么规定?
答：《工会法》规定：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
50、建立基层工会组织的基本程序是怎样的?
答：(1)成立工会筹备组、发展工会会员;(2)提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人;(3)召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席;(4)呈报选举结果;(5)依法办理工会法人资格登记。
51、企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会?
答：企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的，应同时建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
52、工会女职工委员会的基本任务是什么?
答：(1)团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。