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安全生产谈话记录内容
一、安全生产红线的理解：习近平总书记多次指出，“要始终把人的生命安全放在首位”；“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。”习书记的话深刻阐明了安全生产工作的极端重要性。生命对每个人只有一次，没有生命就没有一切，保护生命就是保护生产力，我们的发展必须以人为本，不要带血的GDP，任何人都不可逾越，必须坚守这条红线。
如何保证安全生产红线在本地区不被突破：1加强宣传教育培训力度，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，进一步强化红线意识。2.认真开展安全隐患大排查和整治整改力度，杜绝三违（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律），做到四不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害）。3进一步建立建全安全生产网格化管理体制，强化政府部门监管责任和企业主体责任，形成全社会共同参与安全生产监管机制。
二、安全生产党政同责一岗双责：地方党委主要负责人对重大案事件和安全事故的防范全面负责，政府主要负责人是第一责任人，进一步明确班子成员管行业，同时管安全的安全生产职责
如何履行好安全生产第一责任人责任：在今后的安全生产工作中，以科学发展观统揽安全生产工作全局，树立“安全生产”和“安全发展”理念，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持标本兼治，重在治本，依靠群众，加强监督，同时，要落实安全生产两个责任主体，两个责任制。对安全生产知识广泛宣传，加强有关人员培训，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”加大隐患排查和整治力度，力争减少一般事故，坚决杜绝重特大事故，为我镇经济实现跨越式发展打下坚实基础。
三、如何加强基层安全生产监管网络建设：1.完善管理体制。认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和党委政府及职能部门监管责任和企业主体责任。2.配足监管人员。加强对各村，企业安全生产监管人员的管理，提高素质，认真履职。3.严格用人标准 切实加强安全生产培训力度，严格持证上岗。4.建立协管制度。形成社会共同参与安全生产监管机制。
四、我镇安全生产存在问题
1，安全监管网络不健全。近年来，我镇安监队伍建设有所加强，但企业、村级安全监管队伍建设仍不尽如人意。有些企业虽建立了安全生产机构，人员虽名义上是专职，但实际情况，多数人员身兼多职，“专人不专职”现象很普遍。 2，企业主体责任落实不到位。企业负责人重效益、轻安全，口头上“安全第一”，实际上并不一定真正把安全生产重视起来。
3，劳动者安全素质不高。我镇企业员工大多数是周边农民，他们文化水平不高、安全技能差、自我保护意识缺乏。
4，安全宣传教育不够深入：一是对党和国家安全生产的方针、政策、法律法规和加强安全生产的重大举措没有宣传到位，二是安全文化建设滞后，从业人员安全意识得不到增强，安全知识水平未能提高，公众安全责任未能落到实处。 对策
1、进一步完善安全管理网络，加强安全生产监管队伍建设，建立健全镇、村、企业三级安全管理网络，尽快完善机构设置，进一步充实人员力量，切实履行安全生产监管职责。
2、进一步落实企业主体责任。加强企业的安全主体责任的落实，建立健全各项规章制度，完善安全台帐资料，进一步加强事故隐患排查治理工作，发现隐患及时整改，将事故苗头遏制在萌芽状态。
3、要加大安全生产宣传教育力度。一要通过开展“安全生产月”活动，大力宣传防护知识、提高安全意识、营造浓厚氛围。二要以培训和提高农民工的劳动安全技能为重点，强化对农民工的安全宣传教育。三是培养和教育全民安全意识。四要重视做好基层和基础工作，将安全网络向村(社区)、企业延伸，促使村(社区)、企业建立健全自我约束、不断完善的安全生产长效机制。
五、安全生产如何利用网格化第一时间排查发生的隐患 1、高度重视，统一部署 迅速召开安全生产隐患大排查专题会议，要求各服务站组织成立安全生产小组，充分动员各村、企业安全生产监管员落实全覆盖大排查，发现问题及时上报，
及时整改。
2、明确责任，重点突出
坚持定人、定岗、定责，坚持全覆盖，无缝隙，要求各服务站、监管员守好自己的“网格”，排查时重点查看自己属地企业的安全生产制度落实情况，企业员工安全知识培训收效是否显著；夏季，汛期到来，重点对危房和火灾隐患进行排查。
3、强化督导，确保实效
按网格化管理、属地管理原则逐一与服务站、各村、企业签订安全生产目标责任书。对各级网格排查出的安全隐患，要加强督促整改，对拒不整改的，依法停产处罚或坚决取缔，确保安全生产隐患排查不走形式，不走过场
怎样组织落实好乡镇安全生产打非治违责任：做到“四个结合”：一是把检查和整改结合起来，边查边整改；二是把检查与落实责任和责任追究结合起来；三是把检查与加强安全生产基础工作结合起来；四是把检查与专项整治结合起来。对存在的安全隐患和事故苗头，当即下发整改指令，限期整改达标。从而达到了边查边改、以查促改、以改促建的目的。
六 xx镇安全创建汇报提纲
今年以来，我们在市、县有关部门的精心指导下、在镇党委政府的直接领导下，坚持“安全第一、生命至上，预防为主、综合治理”的方针，依照安全生产有关法律法规，狠抓安全生产基础管理和安全生产宣传教育，积极开展安全生产隐患排查和综合治理活动，坚持按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的规定，制定了安全生产责任，明确职责，落实措施，强化管理，有效地遏制了重特大事故的发生，保障了全镇经济社会的持续健康快速发展。
领导重视，切实抓好安全生产：主要领导亲自抓，定期开会研究和布置，每月经常排查每季度进行大排查。
强化宣传，提高安全生产意识：通过版面，电子屏，发放资料，开会培训，岗前培训进行宣传。
健全制度，规范安全生产管理：将安全生产管理规范制度做好送到企业进行上墙，
时刻提醒。
突出重点，深入开展安全生产工作：针对冬夏用电高峰，用气企业，涉氨制冷等进行重点查
加大投入，切实抓好安全创建工作：至目前，全镇已有10个村成功创建市级安全示范村 总之，2013年以来，我镇在安全生产管理上下了真功夫，加强了检查治理力度，取得了显著的成效。但也存在一些薄弱环节，如一些企业重效益轻安全的意识仍然存在，安全生产有关措施难以落到实处等。在今后的工作中，我们将在上级正确领导支持下，高标准、高起点、高目标、严要求，进一步强化措施，狠抓落实，确保全镇无重特大安全生产责任事故的发生。
七、假如辖区发生一起危险化学品泄漏应采取的指挥抢险救援：
（一）是立即控制现场，疏散人员。
（二）是上报县安委办
（三）是起动应急求援预案，成立现场指挥部，统一协调指挥
（四）现场指挥部成立后，要立即了解现场情况及事故的性质，按危险化学品事故类型确定事故应急救援具体实施方案，布置各专业求援队伍任务。
（五）各专业求援队伍到达现场后，服从现场指挥人员的指挥，采取必要的个人防护，按各自的分工开展处置和求援工作。
八，建议
1、增加经费，尽量免费培训或能补贴生活费更好。
2、增加基层人员编制，基层人少且不专业
安全生产谈话记录内容
安全生产对话谈心活动发言
王xx
1、对安全生产“红线”怎么理解？如何保证安全生产“红线”在本单位不被突破？
安全生产无小事，安全责任重于山。习近平总书记指出：“发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”。李克强总理也强调“安全生产是人命关天的大事，是不能踩的红线”。充分体现了党和国家对保障人民群众生命财产安全的高度重视，深刻阐明了安全生产工作的极端重要性，并为安全生产工作下了死命令、定了硬目标。作为一名特殊教育学校校长，我对安全生产“红线”的理解是：安全生产连着政治、连着经济，抓安全生产就是抓民生、抓稳定、抓发展，安全是领导最大的职责，是是师生最大的福祉。作为组织多年培养的党员干部，在事关人民群众生命财产安全的大是大非问题上，一定要树牢红线意识和底线思维，不能有丝毫的松懈和马虎。
要保证安全生产“红线”不被突破，就必须始终把学校全体师生的生命安全放在首位，以对党和群众高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生；要深入开展安全隐患专项排查整治，整治活动要有针对性，要通过不断深化专项整治，总结经验，形成制度，建立健全安全生产长效机制，努力实
现科学发展、安全发展。
2、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？是如何履职尽责的？是否定期召开安全工作会议？研究部署安全工作？
我对安全生产“党政同责、一岗双责”的理解是：各级党委、政府对安全生产工作都负有不可推卸的领导责任，党政领导干部在履行自身岗位职责的同时，要按照“谁主管、谁负责”、“分级负责、属地为主”的原则，履行相应的安全生产工作职责。就学校而言，校长就是安全生产第一责任人，党政其他班子成员对职责范围内的安全生产工作负领导责任，按照“一岗双责”的要求，做好分管范围内与安全生产相关的工作，形成齐抓共管的工作格局。
作为特教学校安全生产第一责任人，在今后的工作中，我将牢固树立“安全生产”和“科学发展”理念，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚决杜绝重特大事故。
我们学校专门成立了安全工作领导小组，下设“社会治安综合治理及安全管理办公室”。每学期都围绕各项安全工作定期召开主题会议，研究问题、部署落实，搞好整改，做好总结。
3、辖区或单位内主要危险源，风险点有哪些？是否定期带队组织开展安全检查工作并保存检查记录和图片资料？是否建立安全管理基础档案？
由于我校多年来加强了组织建设，强化了人防、物防和技防安全生产谈话记录内容
措施，学校内目前没有主要危险源，风险点就是面对众多的残疾孩子，安全管理任务艰巨。对于安全检查，我每周都要带领学校安全领导小组的成员对学校各个方面进行安全检查和隐患排查，综治办负责人卢老师记录，对于安全检查记录，卢老师每月都汇总有我签字后上报教体局综治办。
我们学校建立了一整套“创建平安校园”档案，每项计划，工作落实重度图文资料都一律存档。每年在教体局系统创建考核中获得好评。
4、是否定期组织对本辖区或本单位重大隐患排查摸底工作？本单位有没有上级挂牌督办的重大隐患？如果有，是否按照“五到位”要求，落实整改措施？
我每月都要带领学校安全领导小组的成员对学校各个方面进行安全隐患排查，一方面做好安全隐患排查记录，另一方面对排查出来的安全隐患立即布置相关部门马上整改，以高度的责任感确保学校教育教学工作安全进行。不留任何隐患，死角。
近年来，通过全校师生上下的共同努力，我校没有上级挂牌督办的重大隐患。
5、辖区或单位内典型非法生产经营建设行为有哪些？是如何落实“打非治违”措施的？
今年来，省内外特别是天津、芜湖等地区发生了一系列的触目惊心的重大安全事故，给我校安全管理工作敲响了警钟，汲取
省内外事故教训，强化在排查中发现隐患，杜绝重特大安全事故发生，是特教学校需要面临的重大课题。今后，我们将重点做好以下三个方面：一是加强领导，统一部署。及时召开安全生产隐患大排查专题会议，充分动员各部门落实好全覆盖大排查，发现问题及时上报，及时整改。二是突出重点，明确责任。结合我校实际情况，对重点领域进行排查，坚持定人、定岗、定责，坚持全覆盖，无缝隙。三是强化督导，确保实效。对排查出的安全隐患，要加强督促整改，确保安全生产隐患排查不走形式，不走过场。
6、 是否制定事故应急救援预案？是否定期组织开展应急培训和演练？如果发生突发险情和事故，怎样进行应急抢险救援和信息报告？
我校在创建平安校园材料中，设立了“预警机制”单独档案。内里编制各项安全应急预案，每学期都要安排全体教职工学习。经常组织诸如防震、防火、逃生演练。如果发生了突发险情或事故，将立即启动相应的应急机制，首先开启救援保障措施，然后遵照信息报送制度及网络，逐级上报。不得越级和散布虚假信息。
7、安全生产监管工作还有那些意见和建议？
对当前的安全生产监管工作提出以下建议：进一步完善机构设置，充实人员力量，切实履行安全生产监管职责。进一步加强事故隐患排查治理工作，发现隐患及时整改，将事故苗头遏制在
萌芽状态。进一步加大安全生产宣传教育。建立健全自我约束、不断完善的安全生产长效机制。
安全生产谈话记录内容
安全生产对话谈心活动实施方案
新密市苟堂镇关口小学
2015.4.29
安全生产对话谈心活动实施方案 按照《河南省教育厅关于印发安全生产对话谈心活动实施 方案的通知》（教技装〔2015〕 242 号）、《郑州市教育局安全生 产对话谈心活动实施方案的通知》（郑教明电〔2015〕 167 号）要求。 经学校研究， 决定在全校组织开展安全生产对话谈心活动, 为推动各位教职工履职尽责做好安全生产工作，特制定本方案：
一、 对话谈心活动主题和目的
活动主题： 明责、 尽责、 知厉害。
活动目 的： 通过共同学习省委省政府领导、 市委市政府关于安全生产重要指示精神， 深入开展对话谈心活动， 督促各各位教职工深刻认识安全事故对党和国家事业、 群众学生生命安全的严重危害， 深刻认识触碰安全生产“红线” 的严重后果和严厉问责， 明白自己作为安全第一责任人的重大责任， 自觉地履职尽责和支持学校安全工作， 坚决有效防范和遏制事故发生， 确保一方平安。安全生产谈话记录内容
二、 对话谈心对象和实施主体
（一） 对话谈心对象： 全体教职员工
（二） 对话谈心实施主体： 分别 —采取“下谈一级” 的方式， 分级组织实施。
三、 时间进度安排
对话谈心活动时间即日起至 5 月 底。
（一） 4 月 29 日前， 制定具体实施方案， 明确任务和责任。
（二） 5 月 31 日前， 完成对相关人员的对话谈心， 督促各 教职工采取措施改进安全管理工作。
四、 对话谈心方式
对话谈心形式和具体时间安排， 由实施人与谈心对象共同商定。 对话谈心要安排人员作记录， 并由对话谈心参加人员签字， 不得以私下谈话代替对话谈心。 与教职工对话谈心签字表学校与各教职工各保存一份。
对话谈心活动要保证以下内容：
1. 与会人员共同学习习近平总书记等领导同志重要指示。安全生产谈话记录内容
2. 就强化红线意识、 依法履职尽责、 防范遏制事故等话题进行沟通交流。
3. 研究加强和改进安全教育工作的具体措施， 对话谈心对象履职尽责做出相应承诺。
五、 有关要求
（一） 加强领导， 精心准备。学校校长对这次对话谈心活动要亲自研究部署， 对话谈心任务明确到人，精心组织实施， 确保全覆盖。 承担对话谈心任务的成员， 要提前了解谈心对象有关情况， 认真做好准备， 确保对话谈心充分深入。
（二） 落实承诺， 保证效果。各班级要认真研究本班级、安全工作的重点、 可能存在隐患的部位、 事故易发、 多发的场所等等， 结合对话谈心活动主动向谈话的领导汇报、 沟通共同研究加强和改进学校安全工作的针对性措施， 保证对话谈心取得实实在在的效果。
（三） 强化考核， 表彰奖惩。 学校将这次对话谈心活动作为今年绩效考核重要内容， 对组织精心、 谈话认真、 改进明显的教职工， 予以通报表扬； 对不认真按要求开展工作、 不落实整改承诺的教职工， 通报批评。
安全生产谈话记录内容
一、对红线怎么理解，安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因在哪里？
1、安全生产红线怎么理解？
工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线，要坚持底线,否则就会发生安全事故，造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。
2、安全生产的“红线”，为何屡屡被突破？有章不循、有法不依、追责不力是主要原因。
从大量事故调查来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作章程，是造成事故的首要原因。安全管理领域有个“海恩法则”：每一起严重事故背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆。中储粮火灾源于导线绝缘皮破损、短路打火；宝源丰火灾更因“防止员工上厕所”、关闭消防通道这个荒唐的规定而扩大了伤亡。甚至作为刑事案件的厦门公交车纵火案，也有人在反思：如果快速公交设计的载客量小一点、司机的安全意识再强一些就好了。
遗憾的是，很多企业、单位为了节省成本、提高利润、增加产量，安全欠账较多，安全基础设施不健全，不愿投资治理安全隐患，不愿做好安全培训教育；一线操作人员也往往出于侥幸、偷懒、怠惰，不严格按照规章执行生产操作。这就造成了事故多发的态势。
二、生产经营单位对本单位的安全生产应该承担哪些主体责任？
生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任
三、如何抓好本单位安全生产责任制的落实与考核？怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责？
一、落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在 首位
安全工作的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为遵守法律提供保障。《安全生产法》等相关法律、法规对企业的安全生产主体责任进行了明确规定，但各企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制订出台相关的配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远都是一句空话。因此，
企业必须根据国家《安全生产法》和《山东省安全生产条例》等法律、法规的有关规定， 按照“管生产必须管安全”的原则，结合本企业的生产工艺特点，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。一是在规章制度中必须落实企业法人的安全职责；二是在规章制
度中必须落实安全管理者的职责；三是在规章制度中必须落实企业员工的职责；四是在规章制度中必须落实对安全生产重奖重惩的目标考核机制；五是在规章制度建设中必须落实对职工的安全保护措施；六是在规章制度建设中必须落实企业对安全生产的投入机制。同时，企业还要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任状，分解目标。各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标层层分解到每个班组、岗位和员工。通过层层签订安全生产目标管理责任状，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任的保证体系，确保企业安全生产目标管
理工作的进一步深化、细化，实现安全生产“横向到边，纵向到底”的全员安全管理体系。
二、落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终 安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全
素养。人的安全素养的提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、逐渐形成的过程。企业要更好地落实安全生产主体责任，必须提高职工的安全素养，增强职工的主人翁意识，让职工明白企业的安全生产到底是为了谁，才能使职工达到安生生产、提高效率的目的。一要制定规划。企业进行安全文化建设，《安全文化建设规划》必不可少。有了规划，才有计划，才有目标，才能循序渐进分阶段完成各项目标和工作任务。第一要建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，明
确主要领导、分管领导、主管部门和协管部门以及班组，落实领导和部门在企业安全文化建设中的具体责任。第二要建立运行机制，制定目标责任，使安全文化建设成为上至领导、下至职工齐抓共管抓安全工作的平台，每个人都能在这个平台中找到自己的位臵。第三要建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。第四要建立评
价机制，制定考核办法，把安全工作纳入年度目标考核，严格逗硬奖惩。二要积极引导。要通过电视、报纸、网络、橱窗、会议、板报等各种媒体对职工进行强烈的听觉、视觉冲击，使“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针深入到每一位职工心中，让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。企业可结合自身实际，在职工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方，建立醒目的安全文化标识，让职工走在哪里都能得到安全文化的熏陶，让安全文化得到广大职工的认同，从而促进职工自觉参与。三要抓好基础工作。企业要从自身出发，把具有本单位特色的“本土文化”提炼出来作为本企业的安全理念，使职工容易接受并善于运用。通过提炼安全文化理念，建立安全
视觉系统，制定安全行为规范等，引导职工树立“安全就是生命、安全就是效益”的安全理念。建立视觉系统，要根据实际情况，建立显眼的、以安全文化为主要内容的标识、标语或安全文化长廊，让职工视觉受到强烈冲击，留下难忘的安全文化印象。制定安全行为规范，要从队、班组入手，由直接指挥生产工作的基层管理者来制定，根据
职工具体岗位安全操作的需要，制定简明易懂、便于操作的规程，使每个职工都能熟练遵守安全行为规范，严格按照标准进行操作。
三、落实企业安全生产主体责任，必须把教育培训作为长期 抓手
加强安全生产教育培训，是企业安全生产工作的基础工程，
也是提高企业落实主体责任能力的有效手段。企业必须长期坚持不懈抓好安全生产教育培训，努力为本企业培养会管、懂管安全生产的人才，促进安全生产责任主体的落实。一要编制符合实际、合乎规律的企业中长期安全生产教育培训大纲，执行企业各级人员的阶梯式教育培训计划，每个年度应当有安全生产教育培训的重点内容，确保每一期安全生产教育培训的时间和教学质量，教育培训计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划。二要采取岗前培训与岗中教育相结合，全面学习与重点学习相结合，现身讲解与典型案例剖析相结合等方法，重点抓好新员工的三级安全教育、培训，要抓好老员工的转岗、换岗、复岗前的安全教育和培训，使企业的从业人员掌握必须具备的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和岗位安全操作规程，
掌握本工作岗位的安全操作技能。三是企业内特种作业人员必须经专业安全培训机构进行专门的安全技术理论和实际操作培训，考核合格，取得特种作业操作资格证书后，持证上岗。同时企业要建立规范的从业人员安全教育培训档案，未经教育培训合格的人员不得上岗作业，严把上岗关。并适时组织从业人员了解、掌握企业采用新工艺、
安全生产谈话记录内容
京沪临北管理处安全生产谈心对话表
安全生产谈话记录内容
安全生产对话谈心活动汇报材料
各位领导，我谨代表分局，就分局在安全生产管理方面取得的成绩以及存在的问题汇报如下：
一、学习贯彻落实中央、省、市领导关于安全生产的批示精神的情况 “安全生产事关人民群众生命财产安全， 事关改革、发展和社会稳定大局，事关党和政府形象和声誉”，湖滨分局始终如一地在各项工作中坚决贯彻落实中央、省、市领导关于安全生产的批示精神，牢记安全生产“要始终把人的生命放在首位”、“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红”，在开展公路养护、路政管理以及工程建设等日常业务工作中，分局认真落实“党政同责”、“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的基本要求，努力做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，安全发展理念深入人心。
二、强化红线意识、依法履职尽责、防范遏制安全事故、对话谈心活动等制度建设及执行情况
在组织领导方面，分局成立了以局长为组长的“安全生产领导小组”全面领导分局安全生产工作，分管安全生产的副局长负责分局安全生产的综合管理，其他副局长负责其分管业务范围内的安全生产，安全办主任具体
落实安全生产日常管理事务，安全生产组织有力、机构健全、责任明确；在制度建设方面，分局先后制订了《湖滨分局安全生产监督管理办法（试行）》、《公路养护作业安全管理制度（试行）》、《干线公路养护施工安全管理制度（试行）》、《湖滨分局安全生产应急预案》、《关于加强公路养护及公路施工安全生产工作的通知》、《关于加强公路安全性养护的有关规定》、《关于进一步加强安全生产管理工作的实施办法（试行）》等一系列规章制度，使安全生产工作要求有章可循、工作标准规范具体、督导检查扎实有效、隐患整改及时到位；同时，我们深入作业现场与一线职工沟通交流，主动了解大家对作业现场安全生产条件、安全生产防护以及分局安全生产管理等方面的批评及建议，不断完善各项管理措施，最大限度地满足安全生产工作要求；截止目前，分局初步实现了安全生产零事故的预期目标。
三、加强辖区内桥梁、危险路段、易塌方落实路段安全管理，安全应急救援预案建立等方面存在主要问题、采取的措施
1、存在的主要问题
目前，分局境内的重大安全隐患主要有以下四个方面：（1）G310线K861+600m至K862+100m段（马家店超限站东入口至西出口）路面坑槽病害严重，尤其近期连续降雨后，积水较深，存在较大安全隐患；（2）S314
安全生产谈话记录内容
安全生产对话谈心活动总结
为落实××××《关于组织开展安全生产对话谈心活动的通知》要求。××××根据自身工作特点，安排单位负责人、相关科室负责人、相关岗位人员开展对话谈心八次。现就××××开展安全生产对话谈心活动工作总结如下：
一、 认真学习，坚决贯彻落实安全生产方针。
××××在对话谈心开展前专门召开了办公会，就相关人员谈心工作进行了安排、动员、部署。办公会时专门要求了谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到集团关于安全生产的一系列决策部署上来，并使广大职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。要求各科室负责人亲力亲为，召集各部门员工共同学习总结谈心活动，认真听取基层意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。各级负责人及职工对安全生产要严格执行记得住、说得出、抓得实，真正做到依规配送物料；要履职尽责，落实安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位；健全完善安全生产责任体系。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强各级负责人坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识。
二、建立安全生产长效机制
围绕集团公司领导及主管安全生产的部门谈心对话活动以及2013年以来习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对企业安全生产工作提出的新要求。针对××××安全生产存在的薄弱环节入手，强化员工安全培训，通过对企业安全生产的具体要求深入系统学习，进一步提高了各级负责人及职工对安全生产重要性和艰巨性的认识。
三、落实安全责任，明确安全主体
通过干部与职工谈心对话的广泛开展，有效地提升了全体职工保安全的意识和超前预防事故的水平。××××通过强化现场管理，实施精细化管理的层层责任制，由保管员、司机等一线职工对安全管理人员承诺，做到不安全不配送、不违章操作、及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任；而安全管理人员要对单位主要负责人做出承诺，做到不违规指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任；而单位主要负责人要对集团公司领导做出承诺，保护企业职工生命安全，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。
四、坚持求真务实，科学管理，确保××××安全稳定发展
为了将谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为提高安全工作满意度提供保障，建立健全谈心谈话活动机制，巩固谈心成果。××××面向全中心职工征集安全生产建议、意见，只有最基层的意见是最真实有效的，只有每个企业职工安全、每个岗位安全才是最大的安全，围绕“深入开展谈心对话”活动主题，确保谈心成果不留死角、安全生产不留隐患。
总之，通过谈心对话活动，让××××各级负责人及员工牢固树立了安全生产红线意识，进一步坚定了做好安全管理工作的信心和决心，全力确保人民群众生命财产安全。
××××
2014年 月 日
安全生产谈话记录内容
安全生产对话谈心活动总结
为落实省交通运输厅和市交通运输局《关于组织开展安全生产对话谈心活动的通知》要求。XXXXXX根据自身工作特点，安排单位负责人、相关科室负责人、相关岗位人员开展对话谈心八次。现就质监站开展安全生产对话谈心活动工作总结如下：
一、 认真学习，坚决贯彻落实安全生产方针。
XXX在对话谈心开展前专门召开了办公会，就相关人员谈心工作进行了安排、动员、部署。办公会时专门要求了谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到集团关于安全生产的一系列决策部署上来，并使广大职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。要求各科室负责人亲力亲为，召集各部门员工共同学习总结谈心活动，认真听取基层意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。各级负责人及职工对安全生产要严格执行记得住、说得出、抓得实。要履职尽责，落实安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位；健全完善安全生产责任体系。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强各级负责人坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识。
二、建立安全生产长效机制
围绕XXXXXX局对谈心对话活动的要求以及2013年以来习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对企业安全生产工作提出的新要求。针对公路建设领域安全生产存在的薄弱环节入手，强化员工安全培训，通过对安全生产的具体要求深入系统学习，进一步提高了各级负责人及职工对安全生产重要性和艰巨性的认识。
三、落实安全责任，明确安全主体
通过干部与职工谈心对话的广泛开展，有效地提升了全体职工保安全的意识和超前预防事故的水平。XXXXXX通过强化现场管理，实施精细化管理的层层责任制，及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任；而安全管理人员要对单位主要负责人做出承诺，做到不违规指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任；而单位主要负责人要对市局领导做出承诺，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。
四、坚持求真务实，科学管理，确保XXXXXX领域安全稳定发展
为了将谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为提高安全工作满意度提供保障，建立健全谈心谈话活动机制，巩固谈心成果。XXXXXX面向全体职工征集安全生产建议、
意见，只有最基层的意见是最真实有效的，只有每个职工安全、每个岗位安全才是最大的安全，围绕“深入开展谈心对话”活动主题，确保谈心成果不留死角、安全生产不留隐患。 总之，通过谈心对话活动，让XXXXXX各级负责人及员工牢固树立了安全生产红线意识，进一步坚定了做好安全管理工作的信心和决心，全力确保人民群众生命财产安全。
XXXXXX
2014年 11 月4日