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乡镇纪委个人党性分析报告

作文大全 时间:2021-03-13

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   党性是党的灵魂,是党员素质的根本。它决定着党员的面貌,反映着党员的形象,关系着党的事业的兴衰成败。春秋美文网今天为大家精心准备了乡镇纪委个人党性分析报告,希望对大家有所帮助!

  乡镇纪委个人党性分析报告

  我于20xx年1月加入中国共产党,自工作以来严守政治纪律和政治规矩,严格执行纪律审查调查程序,从快从实查办各类问题线索,精准把握运用监督执纪“四种形态”,做细做实监督职责,认真完成各项工作。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,进一步强化宗旨意识,增强政治纪律和政治规矩,争做廉洁自律的表率。

  自开展纪检监察干部队伍教育整顿以来,通过个人自学与集中学习相结合的方式,思想觉悟有了进一步的提高。对照《党章》和共产党员先进性要求,我对自己的实际工作及思想动态进行了认真反思和剖析,查找自己在党性方面存在的问题,现将分析情况报告如下。

  (一)信仰缺失方面。

  一是对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话、重要指示批示精神的学习主动性不强,运用新理论新思想指导工作实践、推动工作还不够有力;二是对“两个确立”“两个维护”的理解认识还不够深刻全面,对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和研究不够深入。

  (二)政治动摇方面。

  一是对党的路线、方针政策的了解不够深入,仅仅通过上级组织的培训、领导讲话及下发的文件学习了解,平时因为忙于业务工作,很少主动去学习理解国家的方针政策,及时提高自己的思想觉悟;二是政治敏锐性不强,对社会上一些敏感问题特别是涉及意识形态领域的敏感问题,警惕性不强,不善于发现问题,没有从讲政治的高度考虑问题。对社会和网络上的一些负面行为和言论,认为只要自己不转发,不附和就行,任由他人评论发酵,没有站在讲政治的角度及时批判和揭露。

  (三)放弃原则方面。

  一是宗旨观念弱,群众意识不强。表现为深入群众、心系群众、服务群众的思想意识较弱。作为一名派驻纪检干部,在执纪过程中了解群众的诉求,但没有做到变群众请求帮助为主动指导帮助,对群众反映的问题和困难,不能够创新思路,解决的问题不能够达到十分满意,有些问题还不能够及时得到解决。

  (四)作风不正方面。

  一是学习不深不透。对业务知识掌握不够熟练精准,导致在办理案件的时候对法规条例未能灵活运用,影响对违纪事实的认定;二是工作作风不够扎实,自我要求不严,工作标准不高,工作不够严谨细致,比如未严格按照最新监督执纪文书格式规范起草各类文书报告,造成案卷质量不高;三是缺乏斗争精神。对待工作不够积极主动,总是满足于完成领导安排的工作任务,遇到难题不主动谋划思考,总是等待请示领导,在个别工作中害怕担风险,不愿碰硬,怕担责任,工作繁重、工作压力大的时候,首先想到是怎样尽快完成工作任务,追求速度,降低了工作质量和标准。

  (五)滥用权力方面。

  在日常工作中,对执行相关制度和政治纪律标准不高,要求不严,比如在遵守各项纪律,机关管理制度、学习制度、会议制度等方面有所懈怠,思想上不够重视,存在麻痹大意的情况。

  (六)清廉失守方面。

  对廉洁自律认识不足,认为廉洁自律主要是针对领导干部,自己不是领导,没有什么权力,忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。

  一是理论学习不足。理论学习缺乏系统性,特别是对政治理论学习缺乏深入的了解,流于一知半解。思想改造缺乏实践性,缺乏严格的党性锻炼,思想与实践脱节,对当今社会出现的新情况新问题缺乏清醒的认识,缺乏政治敏锐性,以至于对问题的认识模糊,理想和信念淡薄,以至于工作中不够大胆,怕出错误,谨慎有余,致使工作满足于完成领导交办的任务,满足于不出问题,创新意识还不强。

  二是宗旨意识淡化。作为一名纪检干部,为人民服务的思想意识树得不牢,工作中没有站在群众的角度思考、分析和解决问题,没有把群众利益放在第一位,怕影响关系,得罪人,造成工作进度比较慢。

  三是进取精神不强。纪律观念不牢固,满足于大方向不偏,没有时时刻刻用优秀党员的标准锻炼自己,拼搏奋进的冲劲闯劲有所减退,自我革新、终身学习的意识不强,提升能力素质的主动性有待进一步提高。

  一是坚定理想信念。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在具体工作中,个人利益永远服从于党和人民的利益,坚决克服那种对人态度冷漠的现象,努力为群众排忧解难,使自己的一言一行都要从党员的良好形象出发。

  二是强化理论学习。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和辨别是非的能力。要切实把理论学习作为自己的第一需要。学习专业理论知识,并与实际紧密地结合起来,克服学用“两张皮”的现象,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,要做到理论与实际的真正统一,让自己成为一名专业的行家里手。

  三是改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想,知民心找方向,把“民心所向”作为工作导向,从基层反映状况探究上级政策短板,找准监督检查、执纪执法的切入点和着力点。听民怨明任务,把“民生民意”作为工作指引,察群众之言、观群众之色,寻风纪之端、思履责之要,坚持从实际出发,找到工作中的缺点和不足,勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难,严肃查处群众身边的腐败问题,营造风清气正的社会环境。

  乡镇纪委个人党性分析报告

  20xx年,在局党委的正确领导下,我院纪委忠实履行党章和宪法赋予的职责,明确职责定位,聚焦中心工作,持之以恒正风肃纪,坚定不移惩治腐败,不断推动全面从严治党向纵深发展,为医院高质量发展提供了坚强纪律保证。现将20xx年纪检监察工作开展情况汇报如下:

  1、坚持党支部中心组学习制度,全面加强领导干部作风建设。认真学习习近平总书记在中央纪委十八届七次全会讲话精神,学习中央八规定和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规,开展理想信念和从政道德教育,树立廉洁从政思维。坚持集中学习与自学相结合,学习党章,开展党的优良传统和党纪教育、国家法律法规教育,切实加强党性修养和道德修养,继承发扬党的优良传统,坚持领导干部各项公示公开,促进干部树立正确的权力观、利益观和地位观,秉公用权,廉洁从政。

  2、开展治理商业贿赂教育。年初,我院召开治理商业贿赂和行业不正之风工作动员大会,重点宣传治理医药购销的意义,利用显示屏和院报加大宣传。每次中层干部会议,都要讲解治理商业贿赂的形势和反面教材,提醒全体医护人员要高度警醒,切忌在身边发生各种行业不正之风和腐败案件。与重要岗位人员、重点科室负责人进行谈话,讲清政策,鼓励医务人员认真开展自查自纠。

  3、开展法制教育和医德医风教育。举办治理商业贿赂专题讲座,组织职工学习讨论《职业医师法》、《侵权责任法》等有关法律法规,开展依法行医的法制教育。组织党员、学科带头人自觉抵制商业贿赂行为,与全院各科室、全体职工签定《行风责任状》,并向社会发出倡议书,接受社会监督。

  (一)推行院务公开制度。1、建立社会服务承诺制。开展向社会服务承诺服务,建立了“医院对社会、科室对医院、个人对科室”三级承诺机制,并将承诺内容公布,接受群众监督。2、建立医德考评制度。每半年对医护人员进行一次医德考评,将日常工作出现的好人好事、违规事情、差错隐患等按制度评分计入考评表,年末进行总评,与个人评优、晋升挂钩。3、健全收费查询和一日清单制。设立电子屏幕公示医疗服务价格药品价格,病房为患者提供一日清单,贯彻落实好患者医疗费用日清单制。

  (二)签廉洁责任状。年初,与所有药品和卫生材料、医疗器械供应商均签定廉洁责任状,对其医疗活动和业务往来进行约定,杜绝出现违规违纪案件。

  (三)建立药品动态监测和合理用药检查通报制度。医院每月对全院药品用量进行监测、统计分析,对用量排名前十位的抗生素进行通报。每月对药占比超标的医生进行通报公示,并进行处罚,全年,有6名医生受到了处罚,罚款近万元,并有10余种药品停止了在本院的销售,进一步降低了患者的自费比例,减轻了患者的用药负担。

  按照有关文件通知精神,我院精心组织和实施,及时建立专门组织,召开动员会议,广泛开展教育,认真进行自查自纠。对财务、设备、药剂等重点部门、重要科室进行摸底,规范各项制度。充分利用中层干部会、党员集中学习等,从思想教育入手,结合新闻媒体查办的案例进行说服教育。医院党支部建立了医德考核制度,全体医务人员纳入考评系统,由院党支部、职能科室和科室负责人分层次对医护人员进行医德考核,并与评先选优相结合。与科室和全体职工签定行风责任状,落实岗位职责,与所有药品、卫生材料供应商签定反商业贿赂责任书,防堵结合。一年来,我院共下发通报处罚职工7人,罚款近万元。收到各种锦旗21面,表扬信8封,拒收红包2300元,拾到手机4部,拾金不昧交还患者7800余元,社会综合满意度在95%以上。

  一是警示教育有待进一步加强。虽坚持开展警示教育,但形式不够丰富,在抓深、抓细上还有一定差距,利用卫生健康系统的违纪违法典型案例作为反面教材还不够多,警示教育的感染力和震撼力还不够强。

  二是治理商业贿赂和行业不正之风的力度还需要进一步加强。新形势下治理商业贿赂工作,出现了新的问题,形势也与以往不同,治理的难度加大了,形势还很严重,医院的服务质量和水平还需要进一步提升。

  三是纪检监察干部能力有待进一步提高。面对卫生健康系统党风廉政建设和反腐败依然严峻复杂的形势,有的纪检监察干部对履行监督职责认识不到位,存在畏难心理,方法手段不多,不敢监督、不善监督的现象依然存在。

  一是持续深化警示教育,突出抓好“以案促改”制度、常态化。通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、通报曝光系统违纪违法典型案例等多种形式持续深入开展警示教育,真正让处分决定由“一张纸”变成“一堂课”,变成“一面镜子”、变成一座长鸣警钟,推动形成权力结构配置科学、权力运行规范有序、风险防控及时有效的长效机制。

  二是创新日常监督、长期监督,强化监督执纪问责。坚持问题导向,创新监督手段,主动、严肃、具体地履行日常监督职责,把落实中央八项规定及其实施细则精神作为监督的重要内容,深挖细查“四风”问题隐形的种种表现,使监督更加聚焦、精准、有力,做到监督常在、形成常态。通过明察暗访、受理投诉举报等方式,严肃查处违规违纪行为,持之以恒落实中央八项规定精神,进一步巩固拓展作风建设成果。

  三是持续强化自身建设,不断提高纪检监察干部能力素质。按照“打铁必须自身硬”的要求,切实抓好医院纪检监察干部的学习教育,通过定期组织纪检监察干部业务学习,选派参加上级纪委组织的学习培训,不断提升纪检监察干部自身综合素质和驾驭工作的能力,努力打造对党忠诚、干净担当的纪检监察干部队伍。

  乡镇纪委个人党性分析报告

  一、学习情况及体会

  在保持共产党员先进行教育活动中,深入学习了有关讲话、文件和资料,共写心得体会3篇,记学习笔记2.xxxx余字。通过学习,重温了党的基本理论知识,对党的路线方针政策有了更深的理解和把握,自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。对照党员先进性标准,对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求,对照身边的先进典型事迹,自己进行了深刻反思和检查,找到了差距,认识到了不足,进一步增强了争先创优、树好形象的责任感和紧迫感。

  二、个人存在的问题和不足

  1、坚持学习的恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养有很高的要求,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于"中心"人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种"山穷水尽疑无路"的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

  2、深入实际不够,解决实际问题少。由于工作分工的缘故,自己除了对服务大厅的日常监督检查外,工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西,深入实际的时间少,特别是对窗口服务研究的少。"中心"的工作重心是业务,虽然自己有时也协调办理了一些业务,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,因此感觉到对窗口服务监督管理的思路和办法少,对一些影响"中心"顺利运行的问题没有及时发现和解决。

  3、工作有时心浮气躁,急于求成。

  由于自己年轻,对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到,心浮气躁,急于求成。

  4、对同志的态度过于生硬。

  由于自己分管督查考核,在工作中只考虑"严"字当头,有时一发现问题就熊人,不留情面,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。

  三、下步整改措施

  1、加强学习,提高理论修养。学习的内容要广泛,进一步加强对"三个代表"重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质,应用党的基本理论解决工作中的问题。坚持把"中心"的简报办活办好,办出特色,办出品味,办出经验,使之成为宣传"中心",促进工作的有效途径。同时,利用简报、网站等宣传媒介,培养和提高全体工作人员的调研和写作能力。

  2、深入实际,解决实际问题。切实围绕"中心"的业务工作,多与业务科室和窗口进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善窗口服务的考核管理体系。下一步,着重抓好审批流程的改革和规范。从目前"中心"运行存在的问题看,主要是业务流程的不规范,窗口和部门内部科室责权不清,对窗口的授权不明确,对部门内部科室的约束不力。最近,从网上了解到了福建省晋江市行政审批服务中心改革审批流程的做法,很受启发。省政府也下发了文件,对各地建立行政审批服务中心的做法给予了肯定,并提出了进一步规范和完善的要求。同时,业务管理科也正在与交通窗口进行这方面的工作,做好这项工作,将会使"中心"的服务水平进一步提高。

  3、谦虚谨慎,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向老同志学习,谦虚谨慎,戒骄戒躁,不断提高自己的党性修养。

  4、抓好"中心"文化建设,提高"中心"文化品味,全面促进党建工作。"中心"刘主任提出了学习海尔文化,打造"中心"品牌的意见,这是一个大题目,内涵非常丰富。下一步的工作中,如何把海尔的创新理念、学习意识、问题管理等融入到"中心"的管理和党员队伍的管理当中,需要深入进行探讨。创新必然联系实际,学习是永恒的主题,而发现和解决问题,又必然要通过开展批评和自我批评,民主评议和民主生活会等方式。只有不断学习,才能不断创新;只有善于发现和解决问题,才是真正的创新。因此,建立鼓励创新、坚持学习、发现和解决问题等机制的过程,也就是"中心"和党员队伍管理机制创新的过程。提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力,是党建工作永恒的主题,在新的历史条件下,要全面总结党员队伍管理的经验和教训,努力把"中心"的服务提高到新的境界,把"中心"的建设提高到新的层次。

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